РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 мая 2026 г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Трофимовой Ю.В., с участием истца Сидненко Л.Н., представителя истца Маркохай А.С., представителя ответчика Чеховской О.В., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сидненко Ларисы Николаевны к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании единовременного вознаграждения, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сидненко Л.Н. обратилась в суд с иском к АО ХК «Якутуголь», указав, что истец являлась работником филиала АО ХК «Якутуголь» в должности <данные изъяты> с 01 мая 2008 года, и уволена 14 ноября 2025 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 06 июня 2024 года истец подала заявление о выплате единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за работу в угольной промышленности в соответствии с п. 7.1.2 Коллективного договора. Ответчик рассчитал сумму единовременной выплаты, которая составила 343 106 рублей 97 копеек. Сумма единовременной выплаты по настоящее время не выплачена. Сумма процентов за нарушение срока выплаты согласно расчету истца за период с 18 июня 2024 года по 31 марта 2026 года составляет 277 081 рубль 75 копеек. В результате неправомерных действий ответчика были нарушены права истца на своевременное получение причитающихся выплат. Просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» в пользу истца выплаты, причитающиеся при увольнении – компенсация за не использованный ежегодный отпуск, выходное пособие, единовременное вознаграждение в размере 15 % от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности на сумму 343 106 рублей 97 копеек; проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 277 081 рубль 75 копеек за период с 18 июня 2024 года по 31 марта 2026 года; за период с 01 апреля 2026 года по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В дальнейшем истец уточнила требования иска и окончательно просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» в пользу истца выплаты, причитающиеся при увольнении – единовременное вознаграждение в размере 15 % от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, всего на сумму 298 502 рубля 97 копеек; проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 250 016 рублей 13 копеек за период с 18 июня 2024 года по 30 апреля 2024 года, за период с 01 мая 2026 года по день фактической выплаты задолженности; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец Сидненко Л.Н. и ее представитель Маркохай А.С. в судебном заседании исковое заявление с учетом уточнений поддержали по изложенным в нем основаниям, просят удовлетворить.
Представитель ответчика АО ХК «Якутуголь» Чеховская О.В. в судебном заседании с требованиями иска не согласилась, поддержала письменные возражения на исковое заявление, в удовлетворении иска просит отказать.
Суд, заслушав объяснения истца, его представителя, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 ст. 45 ТК РФ предусмотрено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В ч. 8 ст. 45 ТК РФ указано, что отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы» (далее - Соглашение) (действующее в юридический значимый период), являющееся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Из положений п. 5.3 Соглашения следует, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Аналогичные положения содержаться в Федеральном отраслевом соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы, утвержденном Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07 ноября 2024 года, а также в п. 7.2.2 Коллективного договора на 2019-2022 годы, заключенного между АО ХК «Якутуголь» и ТПООР ОАО «Якутуголь», продленного по 31 мая 2025 года, и п. 7.2.1 – 7.2.3 Коллективного договора на 2025 – 2028 годы.
Судом установлено и из материалов дела следует, что истец Сидненко Л.Н. на основании трудового договора, заключенного с работодателем, осуществляла трудовую деятельность на предприятиях АО ХК «Якутуголь» в период с 01 июня 1997 года по 14 ноября 2024 года, что подтверждается трудовой книжкой истца № № и со стороны ответчика не оспаривается.
14 ноября 2024 года трудовые отношения между работником Сидненко Л.Н. и АО ХК «Якутуголь» прекращены по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть, по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию.
06 июня 2024 года Сидненко Л.Н. обратилась в АО ХК «Якутуголь» с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за работу в угольной отрасли, в соответствии с п. 7.1.2 Коллективного договора.
При этом правом на получение выплаты в виде единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Сидненко Л.Н. ранее не пользовалась, с соответствующим заявлением к работодателю ранее не обращалась.
Приказом главного специалиста отдела социальных программ ООО «Мечел-БизнесСервис» постановлено выплатить единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации работнику, получившему право на пенсионное обеспечение и оформившему пенсию при продолжении трудовых отношений с обществом, исходя из стажа полных отработанных 27 лет по состоянию на 06 июня 2024 года, Сидненко Л.Н. в размере 343 106 рублей.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности со стороны работодателя АО ХК «Якутуголь» после поступления письменного заявления работника произведена не была, равно как при прекращении трудовых отношений, так и до настоящего времени, что со стороны ответчика также не оспаривается.
Так, работник Сидненко Л.Н. работала у работодателя АО ХК «Якутуголь» более 5 лет, стаж работы истца в угольной промышленности Российской Федерации составляет более 27 лет, единовременное вознаграждение она не получала, в связи с чем, имеется совокупность условий, необходимых для получения компенсации, предусмотренной как Соглашением, так и Коллективным договором работодателя, и, как следствие право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации.
При таком положении, принимая во внимание, что единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности не выплачено, в отсутствие иных доказательств, подтверждающих исполнение обязанности работодателя перед работником по выплате единовременного вознаграждения, требования истца Сидненко Л.Н. о взыскании единовременного вознаграждения признаются судом обоснованными.
На основании п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и направление в служебную командировку).
В соответствии со ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Из вышеприведенных правовых положений в их взаимосвязи следует, что не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц доходы работника, получаемые в качестве возмещения тех затрат, которые понесены им в связи с выполнением трудовых обязанностей, то есть компенсационные выплаты.
Следовательно, единовременное вознаграждение, выплачиваемое работникам организации за работу в угольной промышленности, в размерах, предусмотренных отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, не подпадают под понятие компенсационных выплат, установленных действующим законодательством, и подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.
Таким образом, исходя из среднемесячного заработка истца за предшествующий период подачи заявления работником, который составил 84 717 рублей 77 копеек, сумма денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в счет единовременного вознаграждения, составит 298 502 рубля 97 копеек (84 717,77 х 27 х 15 %) – 13 % налога на доходы физических лиц.
Действительно, дополнительными соглашениями к Коллективному договору на 2025 -2028 годы, от 29 мая 2025 года и 01 ноября 2025 года, пункты коллективного договора, регулирующий выплату работникам компании единовременного вознаграждения в размер 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом работы в угольной промышленности СССР) приостановлены с 01 июня 2025 года по 31 декабря 2026 года, и, утвержден график погашения задолженности АО ХК «Якутуголь» перед работниками, в том числе, в который включена задолженность по выплате единовременного вознаграждения перед работником Сидненко Л.Н.
При этом доводы стороны ответчика о том, что, дополнительными соглашениями к коллективному договору утвержден график погашения задолженности, в соответствии с которым погашение задолженности по единовременным вознаграждениям, запланировано в период на июнь 2026 года и следовательно изменен срок исполнения обязательства по выплате единовременного вознаграждения, суд находит несостоятельными.
В силу ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Согласно ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Исходя из правовых положений трудового законодательства, суд приходит к выводу, что дополнительные соглашения от 29 мая 2025 года и 01 ноября 2025 года к коллективному договору на 2025 - 2028 годы в данном случае не применимы, так как применяются к правоотношениям, возникшим после его введения в действие, и, в противном случае, ухудшало бы положение истца, имеющей право на единовременное вознаграждение, которое должно было быть получено работником до заключения ответчиком данных дополнительных соглашений.
Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
На основании п. 2.12 Соглашения стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за выполнение обязательств по Соглашению. Не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение условий Соглашения.
В соответствии с п. 7.3 и п. 7.4 Соглашения за неисполнение Соглашения Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить или приостановить исполнение принятых обязательств.
В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено и со стороны лиц, участвующих в деле, не оспаривается, что истец Сидненко Л.Н. с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности обратилась к ответчику 06 июня 2024 года, тогда как единовременное вознаграждение до настоящего времени не выплачено.
Трудовым законодательством, Соглашением либо Коллективным договором действительно не предусмотрен срок выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, за исключением случая прекращения трудовых отношений в связи с выходом на пенсию, однако, отсутствие указание срока на такую выплату, не может свидетельствовать о праве работодателя на произвольное установление срока, тогда как работник имеет право на такую выплату в разумные сроки. При этом, в силу положений ст. 314 ГК РФ, обязательство должно быть исполнено в разумный срок.
Не выплата истцу Сидненко Л.Н. денежной суммы в счет единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности до настоящего времени не отвечает принципу разумного срока, поскольку у ответчика АО ХК «Якутуголь» при возникновении обязательства по выплате работнику единовременного вознаграждения, возникает и обязательство по ее своевременной выплате в разумные сроки, при наличии достаточных к тому оснований.
Кроме того, в силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком АО ХК «Якутуголь» нарушено право истца на своевременную выплату единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, при увольнении расчет такого вознаграждения также не произведен, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 18 июня 2024 года, то есть, по истечении семи рабочих дней с даты подачи заявления по день фактического расчета включительно, а, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения, причитающегося работнику Сидненко Л.Н. за период с 18 июня 2024 года по 08 мая 2026 года (день вынесения решения суда) в сумме 252 284 рубля 74 копейки.
Вместе с тем, работник имеет право на получение денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета работодателя с работником, тогда как фактическое определение суммы денежной компенсации, подлежащих взысканию, осуществляется на стадии исполнения судебного постановления, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности невыплаченного единовременного вознаграждения за каждый день задержки по день фактического погашения задолженности также подлежит удовлетворению.
Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что единовременное вознаграждение не относится к заработной плате и иным выплатам, указанным в ст. 236 ТК РФ, вследствие чего начисление процентов является неправомерным, поскольку работник имеет право то работник имеет право на денежную компенсацию задержки выплаты всех полагающихся работнику выплат, включая единовременное вознаграждение, предусмотренное коллективным договором, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, тогда как ответственность работодателя и право работника на денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, предполагает не только задержку выплаты заработной платы, но всех выплат, причитающихся работнику, которые предусмотрены нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, в данном случае, установленного коллективным договором и Соглашением.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, что предусмотрено ст. 237 ТК РФ.
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку неправомерные действия ответчика АО ХК «Якутуголь» в виде нарушения установленного локальными нормативными актами работодателя права истца на получение единовременного вознаграждения установлены в ходе рассмотрения настоящего дела, истцу Сидненко Л.Н., безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Сидненко Л.Н. со стороны ответчика АО ХК «Якутуголь» и его длительности, суммы единовременного вознаграждения, которую работодатель обязался выплатить, неисполнения взятых работодателем на себя обязательств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд определяет в размере 30 000 рублей.
Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление Сидненко Л.Н. к АО ХК «Якутуголь» о взыскании единовременного вознаграждения, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика АО ХК «Якутуголь», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МР «Нерюнгринский район», подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции был освобожден, в размере 19 016 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Сидненко Ларисы Николаевны к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании единовременного вознаграждения, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в пользу Сидненко Ларисы Николаевны, паспорт гражданина <данные изъяты>, единовременное вознаграждение за время работы в угольной промышленности после вычета налога на доходы физических лиц в размере 298 502 рубля 97 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты единовременного пособия в размере 252 284 рубля 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 580 787 рублей 71 копейка.
Взыскивать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в пользу Сидненко Ларисы Николаевны, паспорт гражданина <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения за время работы в угольной промышленности в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисляемую на сумму в размере 298 502 рубля 97 копеек, за каждый день задержки, начиная с 09 мая 2026 года и по день фактического расчета включительно.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в доход бюджета МР «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 19 016 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья Е.В. Подголов
Решение принято в окончательной форме 20 мая 2026 года.