РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2026 года г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Решетниковой Р.В., при секретаре Бузиной М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Реннер Дмитрия Адольфовича к АО «Горно-обогатительный комплекс «Денисовский» о признании права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда,
УСТАНОВИЛ:
Реннер Д.А. обратился в суд с иском к АО «ГОК «Денисовский» о признании за ним права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или)опасных условиях труда, возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков с 25 мая 2020 года по 31 марта 2026 года, возложении обязанности включить в резерв истца дополнительные дни ежегодных оплачиваемых дней отпуска.
Истец Реннер Д.А. в судебном заседании не участвовал, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представил письменное заявление о пропуске срока исковой давности.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
22 мая 2020 года между АО «ГОК «Денисовский» и Реннер Д.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Реннер Д.А. принят на работу в должности <данные изъяты> в подразделение Обогатительная фабрика «Денисовская», участок углеприема и погрузки.
В соответствии с п. 4.5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или опасных) условиях труда продолжительностью 7 календарных дней за год работы в соответствующих условиях.
Согласно п. 4.9 указанного договора условия труда отнесены к вредным условиям 2 степени (класс 3.2), факторы вредности – аэрозоли, преимущественно фиброгенного действия, шум, тяжесть трудового процесса.
Приказом от 22 мая 2020 года Реннер Д.А. принят на работу с 25 мая 2020 года в должности <данные изъяты> Обогатительной фабрики «Денисовская» на участок углеприема и погрузки.
Дополнительным соглашением № 10-9/2021-84/155 от 01 мая 2021 года к трудовому договору от 22 мая 2020 года №10-8/2020-61/3 Реннер Д.А. с 01 мая 2021 года переведен на должность <данные изъяты> Обогатительной фабрики «Денисовская», цех углеподготовки и погрузки, участок углеподготовки.
Как видно из карты №172А специальной оценки условий труда <данные изъяты> относится к вредным и (или) опасным условиям труда класса 3.2.
Дополнительным соглашением № 7.3.3-9/23-55/1 от 30 марта 2023 года к трудовому договору от 22 мая 2020 года №10-8/2020-61/3 Реннер Д.А. с 01 апреля 2023 года переведен на должность <данные изъяты> Обогатительной фабрики «Денисовская», цех углеподготовки и погрузки, участок углеподготовки.
Дополнительным соглашением № 7.3.1.3-9/24-111/142 от 01 июня 2023 года к трудовому договору от 22 мая 2020 года №10-8/2020-61/3 Реннер Д.А. с 01 июня 2024 года переведен на должность <данные изъяты> Обогатительной фабрики «Денисовская», участок углеподготовки.
Как видно из карты №13700699А специальной оценки условий труда <данные изъяты> относится к вредным и (или) опасным условиям труда класса 3.2.
Дополнительным соглашением от 29 января 2026 года к трудовому договору от 22 мая 2020 года №10-8/2020-61/3 Реннер Д.А. с 01 января 2026 года переведен на должность <данные изъяты> Обогатительной фабрики «Денисовская», участок углеподготовки.
Как видно из карты №13700693А специальной оценки условий труда машинист дробильно-погрузочного агрегата 5 разряда относится к вредным и (или) опасным условиям труда класса 3.2.
В соответствии с п. 5.11 Коллективного договора ООО «Управляющая компания «Колмар» и управляемых обществ», к коим относится и АО «ГОК «Денисовский», работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 и 4 степени или опасным условиям труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней.
Частью 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы 4, 6).
Указанным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы 2, 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абзацы 6, 7 ч. 2).
Отпуск является одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2); продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3); на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (ч. 4).
Статьей 209 ТК РФ определено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч. 1); условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2); вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (ч. 3); безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5).
Согласно абзацу 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон "О специальной оценке условий труда").
Статьей 3 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" установлено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1); по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2).
Положениями ч. 1 ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" предусмотрено, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Частью 4 ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" определено, что вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
Разрешая спор, установив, что по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте Реннер Д.А. установлены 3.2 класс условий труда, который предусматривает предоставление дополнительного отпуска, продолжительностью не менее 7 календарных дней ст. 117 ТК РФ, регулирующей порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, суд пришел к выводу об удовлетворении требований Реннер Д.А. и признании за Реннер Д.А. право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, возложении обязанности на работодателя произвести перерасчет ежегодных дополнительных оплачиваемых дней отпуска за работу во вредных условиях труда с 25 мая 2020 года по 31 марта 2026 года.
С учетом непрерывного характера работы Реннер Д.А. с 25 мая 2020 года во вредных условиях труда суд отвергает доводы стороны ответчика о том, что для предоставления ему дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда необходимо фактически проработать в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Поскольку Реннер Д.А. осуществляет трудовую деятельность в АО «ГОК «Денисовский» более 6 лет работодателю надлежит произвести перерасчет дополнительных дней отпуска, в соответствии с ч. 2 ст. 117 ТК РФ.
Оценивая требования истца о возложении обязанности на работодателя включить в резерв дополнительные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, которые будут выявлены в результате перерасчета, суд с учетом того, что Трудовым кодексом РФ не установлен резерв отпусков, пришел к выводу об отказе в удовлетворении этого требования, поскольку истцом избран не предусмотренный законом способ защиты права.
Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Как видно из представленных материалов Реннер Д.А. обратился к работодателю 02 марта 2026 года с заявлением о предоставлении ему информации о количестве дополнительных дней отпуска в соответствии с ч. 2 ст. 117 ТК РФ.
10 марта 2026 года работодателем Реннеру Д.А. направлен ответ, из которого видно, что в период с 25 мая 2020 года ему дополнительные дни отпуска, предусмотренные ч. 2 ст. 117 ТК РФ, не предоставлялись.
С иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора истец обратился 01 апреля 2026 года.
В данном случае суд пришел к выводу о том, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора начинает течь с 10 марта 2026 года, в связи с чем отвергает доводы представителя ответчика о пропуске срока за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика АО «ГОК «Денисовский» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд был освобожден, в сумме 3 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление Реннер Дмитрия Адольфовича к АО «ГОК «Денисовский» удовлетворить частично.
Признать за Реннер Дмитрием Адольфовичем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <данные изъяты>, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней.
Обязать Акционерное общество «Горно-обогатительный комплекс «Денисовский» произвести расчет дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда Реннеру Дмитрию Адольфовичу с 25 мая 2020 года по 31 марта 2026 года.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Взыскать с Акционерного общества «Горно-обогатительный комплекс «Денисовский» (ИНН № в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья Р.В. Решетникова
Решение в окончательной форме принято 29 мая 2026 года