РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 сентября 2026 года город Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А. при секретаре Жаманкулове А.Т., с участием ст. помощника прокурора г. Нерюнгри Сивцевой А.А., представителя ответчика акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» Подляскиной Т.А., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горошко К.В. к акционерному обществу холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, установил:
Горошко К.В. обратился в суд с иском к АО ХК «Якутуголь», указав, что истец осуществлял трудовую деятельность в АО ХК «Якутуголь» в период с 01.09.2017 по 07.11.2025. 19.08.2025 Горошко К.В. установлено профессиональное заболевание, возникшее в результате воздействия вредного производственного фактора при осуществлении трудовой деятельности в АО ХК «Якутуголь». 06.03.2025 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за работу в угольной промышленности. 27.02.2026 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате компенсации морального вреда, в связи с утратой профессиональной трудоспособности. Указанные выплаты до настоящего времени ответчиком выплачены не были. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 517 670, 64 руб., компенсацию морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 358 472,78 руб., проценты за задержку выплат за период с 09.06.2025 по 10.04.2026 в размере 238 808,76 руб., проценты за задержку выплат за период с 01.04.2026 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В дальнейшем истец увеличил исковые требования и в конечном варианте просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» в пользу Горошко К.В. единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 450 373,64 руб., компенсацию морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 385 472,78 руб., проценты за задержку выплат за период с 11.09.2025 по 03.06.2026 в размере 162 856,25 руб., проценты за задержку выплат за период с 01.05.2026 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец Горошко К.В. и его представитель Маркохай А.С. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика АО ХК «Якутуголь» Подляскина Т.А. в судебном заседании с требованиями иска не согласилась, поддержала письменные возражения на исковое заявление, в удовлетворении иска просит отказать.
Ст. помощник прокурора г. Нерюнгри Сивцева А.А. в судебном заседании полагала возможным исковые требования удовлетворить.
Суд, выслушав представителя ответчика, заключение прокурора, приходит к следующему.
На основании ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 ст. 45 ТК РФ предусмотрено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В ч. 8 ст. 45 ТК РФ указано, что отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы» (действующее в юридический значимый период), являющееся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Из положений п. 5.3 Соглашения следует, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Аналогичные положения содержаться в Федеральном отраслевом соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы, утвержденном Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07 ноября 2024 года, а также в п. 7.2.2 Коллективного договора на 2019-2022 годы, заключенного между АО ХК «Якутуголь» и ТПООР ОАО «Якутуголь», продленного по 31 мая 2025 года, и п. 7.2.1 – 7.2.3 Коллективного договора на 2025 – 2028 годы.
Судом установлено и из материалов дела следует, что Горошко К.В. осуществлял трудовую деятельность на предприятиях АО ХК «Якутуголь» в период с 01.09.2017 по 07.11.2025, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
06.03.2025 Горошко К.В. обратился в АО ХК «Якутуголь» с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за работу в угольной отрасли, в соответствии с п. 7.1.2 Коллективного договора, указанное заявление было зарегистрировано в АО ХК «Якутуголь» 10.03.2025.
При этом правом на получение выплаты в виде единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Горошко К.В. ранее не пользовался, с соответствующим заявлением к работодателю ранее не обращался.
Как следует из расчета истца единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации работнику, получившему право на пенсионное обеспечение и оформившему пенсию при продолжении трудовых отношений с обществом, исходя из стажа отработанных Горошко К.В. 24 года, составляет 517 670,64 руб., с учетом вычета НДФЛ составляет 450 373,64 руб.
Расчет истца, в отсутствие иных доказательств, а также расчета, опровергающего расчет истца и доводы последнего, суд признает верным.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности со стороны работодателя АО ХК «Якутуголь» после поступления письменного заявления работника произведена не была, равно как и до настоящего времени, что со стороны ответчика также не оспаривается.
Так, работник Горошко К.В. работал у работодателя АО ХК «Якутуголь» более 5 лет, стаж работы истца в угольной промышленности Российской Федерации составляет более 24 лет, единовременное вознаграждение он не получал, в связи с чем, имеется совокупность условий, необходимых для получения компенсации, предусмотренной как Соглашением, так и Коллективным договором работодателя, и, как следствие право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации.
При таком положении, принимая во внимание, что единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности не выплачено, в отсутствие иных доказательств, подтверждающих исполнение обязанности работодателя перед работником по выплате единовременного вознаграждения, требования истца о взыскании единовременного вознаграждения в пользу Горошко К.В. признаются судом обоснованными.
Действительно, дополнительными соглашениями к Коллективному договору на 2025 -2028 годы, от 29.05.2025 и 01.11.2025, пункты коллективного договора, регулирующие выплату работникам компенсации единовременного вознаграждения в размер 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом работы в угольной промышленности СССР) приостановлены с 01.06.2025 по 31.12.2026, утвержден график погашения задолженности АО ХК «Якутуголь» перед работниками, в том числе, в который включена задолженность по выплате единовременного вознаграждения перед работником Горошко К.В.
При этом доводы стороны ответчика о том, что, дополнительными соглашениями к коллективному договору утвержден график погашения задолженности, в соответствии с которым погашение задолженности по единовременным вознаграждениям, запланировано в период на июнь-декабрь 2026 года и следовательно изменен срок исполнения обязательства по выплате единовременного вознаграждения, суд находит несостоятельными.
В силу ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Согласно ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Исходя из правовых положений трудового законодательства, суд приходит к выводу, что дополнительные соглашения от 29.05.2025 и 01.11.2025 к коллективному договору на 2025 - 2028 годы в данном случае не применимы, так как применяются к правоотношениям, возникшим после его введения в действие, и, в противном случае, ухудшало бы положение материального истца, имеющего право на единовременное вознаграждение, которое должно было быть получено работником до заключения ответчиком данных дополнительных соглашений.
Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
На основании п. 2.12 Соглашения стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за выполнение обязательств по Соглашению. Не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение условий Соглашения.
В соответствии с п. 7.3 и п. 7.4 Соглашения за неисполнение Соглашения Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить или приостановить исполнение принятых обязательств.
В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено и со стороны лиц, участвующих в деле, не оспаривается, что истец Горошко К.В. с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности обратился к ответчику 06.03.2025, тогда как единовременное вознаграждение до настоящего времени не выплачено.
Трудовым законодательством, Соглашением либо Коллективным договором действительно не предусмотрен срок выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, за исключением случая прекращения трудовых отношений в связи с выходом на пенсию, однако, отсутствие указание срока на такую выплату, не может свидетельствовать о праве работодателя на произвольное установление срока, тогда как работник имеет право на такую выплату в разумные сроки. При этом, в силу положений ст. 314 ГК РФ, обязательство должно быть исполнено в разумный срок.
Не выплата материальному истцу Горошко К.В. денежной суммы в счет единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности в установленный срок не отвечает принципу разумного срока, поскольку у ответчика АО ХК «Якутуголь» при возникновении обязательства по выплате работнику единовременного вознаграждения, возникает и обязательство по ее своевременной выплате в разумные сроки, при наличии достаточных к тому оснований.
В данном случае, суд считает установить разумный срок со 18.03.2025, то есть не с момента обращения материального истца к ответчику с заявлением о выплате, а в течение 7 рабочих дней после получения обращения ответчиком.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком АО ХК «Якутуголь» нарушено право материального истца на своевременную выплату единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со 18.03.2025, по день фактического расчета включительно, а, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения, причитающегося работнику Горошко К.В. за период с 18.03.2025 по 10.09.2026 (день вынесения решения суда) в размере 275 065,71руб.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ № профессиональное заболевание у Горошко К.В. возникло в результате длительной работы в условиях воздействия на организм вредных производственных факторов или веществ: превышение уровня вибрации, тяжесть трудового процесса. Лицами, допустившими нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, согласно пункту 21 акта, являются: АО ХК "Якутуголь", АО «Якутуглестрой», ГСП «Южно-Якутское», ООО «Институт ЮжЯкутпроект», ООО «Обогатительный комплекс «Брикет-уголь». Вина работника не установлена.
Из справки Бюро медико-социальной экспертизы № 14 смешанного профиля ФКУ ГБ МСЭ по Республике Саха (Якутия) Минтруда России серии № 0027311 от 23.12.2025 следует, что Горошко К.В. впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 20%, на срок с 11.12.2025 по 01.01.2027, датой очередного освидетельствования является 02.12.2026.
Пунктом 7.2.2 Коллективного договора между АО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО «Якутуголь» на 2019-2022 годы предусмотрено, что в случае установления впервые работникам общества, являющимся членами профсоюза, и работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель, на основании письменного заявления работника в счет возмещения морального вреда, выплачивает единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) соразмерно степени вины общества в возникновении и развитии профессионального заболевания, несчастного случая на производстве.
Судом установлено и стороной ответчика не оспаривается, что профессиональное заболевание у Горошко К.В. возникло в результате длительной работы в условиях воздействия на организм вредных производственных факторов. Актом о случае профессионального заболевания № 17пз/2025 от 19.08.2025 подтверждена причинно-следственная связь выявленного у истца профессионального заболевания с вредными условиями труда, длительностью их воздействия по месту его работы у ответчика.
В письменном возражении на исковое заявление представитель ответчика указывает, что в настоящее время АО ХК "Якутуголь" находится в тяжелом финансовом положении и не имеет возможности производить выплату дополнительных гарантий в кратчайшие сроки. При этом гарантии и компенсации (в том числе и право работника на получение единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности), установленные коллективным договором, сохраняют свое действие и выплачиваются АО ХК "Якутуголь" по мере появления необходимых денежных средств. Однако, по мнению суда, тяжелое материальное положения ответчика не должно влиять на право истца на получение установленных выплат.
Суд считает, что в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе исполнять возложенные на него обязанности по своему усмотрению. Напротив, исполнение таких обязательств зависит не от усмотрения работодателя, а лишь от наличия у работника права на получение соответствующих гарантий и компенсаций.
При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с АО ХК «Якутуголь» суммы невыплаченного единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в размере 385 472,78 руб. подлежит удовлетворению.
В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено и со стороны лиц, участвующих в деле, не оспаривается, что истец Горошко К.В. с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности обратился к ответчику 27.02.2026, тогда как единовременное вознаграждение до настоящего времени не выплачено.
Не выплата материальному истцу Горошко К.В. компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности в установленный срок не отвечает принципу разумного срока, поскольку у ответчика АО ХК «Якутуголь» при возникновении обязательства по выплате работнику единовременного вознаграждения, возникает и обязательство по ее своевременной выплате в разумные сроки, при наличии достаточных к тому оснований.
В данном случае, суд считает установить разумный срок с 11.03.2026, то есть не с момента обращения материального истца к ответчику с заявлением о выплате, а в течение 7 рабочих дней после получения обращения ответчиком.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком АО ХК «Якутуголь» нарушено право материального истца на своевременную выплату компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со 11.03.2026, по день фактического расчета включительно, а, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности, причитающейся работнику Горошко К.В. за период с 11.03.2026 по 10.09.2026 (день вынесения решения суда) в размере 68 504,94 руб.
Вместе с тем, работник имеет право на получение денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета работодателя с работником, тогда как фактическое определение суммы денежной компенсации, подлежащих взысканию, осуществляется на стадии исполнения судебного постановления, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности невыплаченного единовременного вознаграждения за каждый день задержки по день фактического погашения задолженности также подлежит удовлетворению.
Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что единовременное вознаграждение не относится к заработной плате и иным выплатам, указанным в ст. 236 ТК РФ, вследствие чего начисление процентов является неправомерным, поскольку работник имеет право на денежную компенсацию задержки выплаты всех полагающихся работнику выплат, включая единовременное вознаграждение, предусмотренное коллективным договором, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, тогда как ответственность работодателя и право работника на денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, предполагает не только задержку выплаты заработной платы, но всех выплат, причитающихся работнику, которые предусмотрены нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, в данном случае, установленного коллективным договором и Соглашением.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку неправомерные действия ответчика АО ХК «Якутуголь», выразившиеся в нарушений установленного трудовым законодательством прав на получение единовременной выплаты, причитающейся работнику, материальному истцу Горошко К.В. безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Горошко К.В. со стороны ответчика АО ХК «Якутуголь» и его длительности, суд определяет в размере 10 000 рублей.
При таком положении, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельства, а также доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление Горошко К.В. к АО ХК «Якутуголь подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика АО ХК «Якутуголь», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции был освобожден, в размере 29 794 руб., с учетом государственной пошлины за взыскание компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Иск удовлетворить в части.
Взыскать с акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в пользу Горошко К.В., <данные изъяты> единовременное вознаграждение за время работы в угольной промышленности в размере 450 373,64 руб.
Взыскать с акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в пользу Горошко К.В., <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения за время работы в угольной промышленности за период с 18.03.2025 по 10.09.2026 в размере 275 065,71 руб.
Взыскивать с акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в пользу Горошко К.В., <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения за время работы в угольной промышленности в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисляемую на сумму 450 373,64 руб., за каждый день задержки, начиная с 11 сентября 2026 года и по день фактического расчета включительно.
Взыскать с акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в пользу Горошко К.В., <данные изъяты> компенсацию морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 385 472,78 руб.
Взыскать с акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в пользу Горошко К.В., <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности за период с 11.03.2026 по 10.09.2026 в размере 68 504,94 руб.
Взыскивать с акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в пользу Горошко К.В., <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисляемую на сумму 385 472,78 руб., за каждый день задержки, начиная с 11 сентября 2026 года и по день фактического расчета включительно.
Взыскать с акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в доход бюджета государственную пошлину в размере 29 794 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья А.А. Михайлова
Мотивированное решение составлено 21 сентября 2026 года.