РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего Музафарова Р.И., при секретаре Коробовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске
12 марта 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» к Усову Максиму Геннадьевичу о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к о взыскании затрат, понесенных на обучение работника. Свои требования мотивирует тем, что 09.08.2022г. между ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» и Усовым М.Г. заключен ученический договор № по которому Ответчик проходил обучение по профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов. В соответствии с п. 3.1 ученического договора, ответчику выплачивалась стипендия, размер которой составлял 29 885 руб. 00 коп. в месяц. Ответчику в качестве стипендии за период с 29.08.2022г.-26.10.2022г. было выплачено 75 107 руб. 54 коп. с учетом НДФЛ, что подтверждается расчетными листками за август 2022г. - октябрь 2022г. Ответчик прошел обучение и 31.10.2022г. был аттестован квалификационной комиссией, о чем был составлен протокол об определении квалификации обучаемого, в соответствии с которым ответчику была присвоена профессия «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов 3 разряда». 07.11.2022г. ответчик был принят на работу к истцу на должность слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов по трудовому договору №. В соответствии с п.2.2.3 ученического договора, после окончания обучения Ответчик обязан был проработать по трудовому договору с Истцом не менее трех лет в соответствии с полученной специальностью. 05.02.2025г. ответчик был уволен с работы на основании подпункта а пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. Увольнение ответчика произошло до истечения 3-х годичного срока, указанного в п. 2.2.3 ученического договора. Ответчик проработал у Истца 822 дня (вместо положенных 1 095 дней). В связи с этим у него возникла задолженность перед Истцом. Согласно п. 2.2.4 ученического договора, ответчик обязался полностью возместить Истцу расходы, понесенные в связи с ученичеством, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, за все время обучения, пропорционально отработанному периоду, в течение трех месяцев после расторжения трудового договора, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет работы в соответствии с полученной специальностью.
Расчет суммы задолженности = сумма выплаченной стипендии / количество дней отработки по ученическому договору * (количество дней отработки по ученическому договору - количество дней, фактически отработанных Ответчиком) = 75 107 руб. 54 коп. /1095 (3 года)* (1095-822) (Ответчик проработал с 07.11.2022г. - по 05.02.2025г.) = 18 725 руб. 45 коп. - 13%=16 291 руб. 14 коп. (Налог на доходы физических лиц в размере 13% в размере 2 434 руб. 31 коп. не может быть отнесен к иным понесенным работодателем расходам в связи с ученичеством, подлежащим взысканию по правилам ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, указанный вид расходов не предусмотрен условиям заключенного между сторонами спора ученического договора.) Данный расчет задолженности произведен в порядке ст. 249 ТК РФ, задолженность с Ответчика взыскивается пропорционально отработанному времени. Ранее в адрес Ответчика была направлена претензия исх. № 3/3282/543 от 19.03.2025г. с требованием оплатить сумму задолженности. Однако до настоящего времени, сумма задолженности Ответчиком не погашена.
Просит суд взыскать с Усова М.Г. в пользу ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» затраты, понесенные на обучение в размере 16 291 руб. 14 коп.
В судебное заседание не явились: представитель истца, просивший рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.59), ответчик, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Иследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Как указал Конституционный Суд РФ в своем определении от 24.03.2015 N 498-О, обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Судом установлено, что 09.08.2022г. между Публичным акционерным обществом «Объединенная авиастроительная корпорация» и Усовым М.Г. заключен ученический договор №(л.д.8-9), по условиям которого ответчик проходил обучение по профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов. Срок обучения по договору с 9 августа 2022 по 8 ноября 2022 (п.4.2 договора).
Ответчик прошел обучение и 31.10.2022г. был аттестован квалификационной комиссией по профессии «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов 3 разряда», что подтверждается протоколом от 31.10.2022 об определении квалификации обучаемого (л.д.10).
07.11.2022г. между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому Усов М.Г. был принят на работу на должность слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов 3 разряда (л.д.12-16), что подтверждается приказом о приеме на работу № л/с от <дата> (л.д.11).
05.02.2025г. ответчик был уволен с работы на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, что следует из приказа о прекращении трудового договора с работником № от 05.02.2025 (л.д.17).
Разрешая требования истца о взыскании затрат, понесенных за обучение, суд исследует ученический договор № 372 от 09.08.2022 по условиям которому ученик обязуется:
2.2.3. После успешного окончания обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее трех лет в соответствии с полученной специальностью при наличии соответствующих вакансий у Работодателя.
2.2.4. Возместить Работодателю расходы, понесенные в связи с его ученичеством, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, (далее - Расходы) в течение трех месяцев после прекращения обучения в случае:
-прекращения обучения до окончания срока обучения по договору по инициативе Ученика;
-прекращения обучения до окончания срока обучения по договору по инициативе Работодателя по причинам неисполнения Учеником обязанностей, установленных пунктами 2.2.1, 2.2.2 настоящего договора.
Возместить Работодателю Расходы в течение трех месяцев после окончания срока обучения по договору и успешной аттестации в случае, если Ученик после окончания срока обучения и успешной аттестации не приступает к работе у/ил и уклоняется от заключения трудового договора (перевода) согласно полученной специальности и квалификации.
Возместить Работодателю Расходы пропорционально отработанному периоду времени в течение трех месяцев после расторжения трудового договора, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, а также по основаниям, установленным пунктами 5, 6, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трех лет работы в соответствии с полученной специальностью.
3.1. Ученику выплачивается стипендия 29 885 руб. 00 коп.
Согласно расчетным листкам (л.д.18-19), Усову М.Г. было выплачено в качестве стипендии по ученическому договору:
за август 2022 года – 22088,91 руб., за сентябрь 2022 года – 19017,73 руб., за октябрь 2022 года – 29 885 руб., за ноябрь 2022 года – 4 115,90 руб., итого на сумму 75 107 руб. 54 коп.
Из материалов дела следует, что ответчик работал у истца в период с 07.11.2022г. - по 05.02.2025г., то есть 822 дня, вместо положенных по договору - 1 095 дней.
Ответчиком в исковом заявлении представлен расчет взыскиваемой задолженности, из которого следует:
75 107 руб. 54 коп. /1095 (3 года)* (1095-822) (Ответчик проработал с 07.11.2022г. - по 05.02.2025г.) = 18 725 руб. 45 коп. - 13%=16 291 руб. 14 коп.
Представленный расчет, судом проверен, он математически верный, соответствует закону.
На основании изложенного, суд находит требования истца законными, подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку материалами дела установлено невыполнение ответчиком условий ученического договора, обязывающего последнего отработать у истца не менее трех лет после окончания обучения, в связи с чем у работодателя возникло право требовать с ответчика возмещения указанных расходов.
На основании ст. 98 ГПК РФ госпошлина оплаченная истцом при подаче искового заявления в суд в размере 4000 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Публичного акционерного обществ «Объединенная авиастроительная корпорация» к Усову Максиму Геннадьевичу о взыскании затрат, понесенных на обучение работника удовлетворить.
Взыскать с Усова Максима Геннадьевича, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт №, выдан <...> <дата>, ИНН №, в пользу Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» ИНН 7708619320, ОГРН 1067759884598, юридический адрес: 115054, г. Москва, ул. Большая Пионерская, 1, затраты за обучение по ученическому договору № от <дата> в размере 16 291 руб. 14 коп.
Взыскать с Усова Максима Геннадьевича в пользу Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме судом изготовлено 13.03.2026.
Председательствующий: