РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего Музафарова Р.И., при секретаре Коробовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске
28 апреля 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Ишкова Романа Игоревича к ООО "МонолитСтрой" о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за 2025 год, судебных расходов на оказание юридических услуг,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Требования мотивированы тем, что <дата> Ишков Роман Игоревич заключил трудовой договор № с ООО «МонолитСтрой». Вел трудовую деятельность в должности монтажника по фактическому месту работы: <адрес> промышленный район, <адрес> ЗСНХ. Трудовой договор № расторгнут <дата> по инициативе работника. Однако, работодатель не произвел расчет с ФИО2 в полном объеме. В соответствии с п. 3.1 Трудового договора № ежемесячная заработная плата работника состояла из должностного оклада (тарифной ставки) в размере 224 000 рублей и районного коэффициента к заработной плате 15%. Пунктом 3.2 Трудового договора предусмотрено, заработная плата выплачивается 25 каждого месяца и 10 числа следующего месяца, путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. На протяжении всего периода работы Ишкова Р.И. в ООО «МонолитСтрой» работодателем регулярно задерживалась выплата заработной платы. Кроме этого, приходилось работать сверхурочно. Вместо предусмотренных трудовым договором двух выходных каждую неделю - у Ишкова Р.И. было всего два воскресенья в месяц (два выходных дня в месяц). Работал по 280 часов в месяц. Однако, за сверхурочные не доплачивали, что также является грубым нарушением трудового законодательства. В настоящее время у ООО «МонолитСтрой», как работодателя, имеется перед Ишковым Р.И. задолженность по выплате заработной платы за период с февраля по июль 2025 года. Работодателем допущены следующие нарушения трудовых прав: несвоевременная выплата заработной платы; выплата заработной платы не в полном объеме; отсутствие оплаты за сверхурочную работу; не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. До подачи настоящего иска в суд, ФИО2 обратился к работодателю ООО «МонолитСтрой» с письменным заявлением, в котором просил рассмотреть вопрос о выплате заработной платы в полном объеме, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ответу работодателя, за период работы с <дата> по <дата> подлежащая выплате Ишкову Р.И: заработная плата была выплачена в полном объеме в соответствии с фактически отработанным временем. Согласно расчета, заработная плата за период <...> составляет 1 264 479 рублей. На момент подачи искового заявления, ООО «МонолитСтрой» имеет задолженность перед Ишковым Р.И. за невыплаченную заработную плату в размере 370 944 рубля. Поскольку ФИО2 за время трудоустройства не брал оплачиваемый отпуск, при увольнении работодатель должен был выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, размер которой составляет 143 144,22 руб.
Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца своевременно невыплаченную заработную плату с <дата> по <дата> в сумме 370 944 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с <дата> по <дата> в размере 143 144,22 руб., судебные расходы на оказание юридических услуг 110 000 руб.
Определением суда от 28.04.2026 производство по настоящему делу прекращено в части требований о взыскании своевременно невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Рассмотрение исковых требований истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, судебных расходов на оказание юридических услуг продолжить.
С учетом прекращения производства по делу в части требований, а также уточнения требований истцом (л.д.218) к разрешению судом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате сверхурочной работы за 2025 год в размере 1 467 520,60 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 110 000 руб.
В судебное заседание не явился истец Ишков Р.И., о рассмотрении дела извещен надлежаще. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
В судебном заседании представитель истца Гладышева Е.С., действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержала.
В судебном заседании представитель ответчика Сокольская М.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, доводы, изложенные в возражении и дополнении к возражению, поддержала. Полагает, что требования не подлежат удовлетворению за оплату сверхурочной работы, поскольку в материалах дела нет доказательств, что истец был привлечен к сверхурочной работе, никаких письменных распоряжений, соглашений ответчик не издавал. Просит в исковых требованиях истцу отказать в полном объеме.
В письменном возражении и дополнении к возражению (л.д.132-134, 228-230), представитель ответчика указывает, что <...>
Судом представителям сторон разъяснены положения ст. ст. 56, 57 ГПК РФ.
Представители сторон просили рассмотреть дело по имеющимся в материалах дела доказательствам.
Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 99 ТК РФ:
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации…
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Судом установлено, что <дата> между ООО «МонолитСтрой» и Ишковым Романом Игоревичем был заключен трудовой договор № (л.д.19).
В соответствии с и. 1.1 Договора, Ишков Р.И, был принят на работу в должности монтажника. Согласно пункту 3.1, Договора, ежемесячная заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 224 000,00 руб., а также районного коэффициента - 15%.
<дата> трудовой договор с Ишковым Р.И., был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 2.1 Договора, Ишкову Р.И. была установлена нормальная продолжительность рабочего времени, а именно, 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).
Согласно действующих Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «МонолитСтрой» (л.д.137-142), введенных в действие 01.07.2016г.:
в организации устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 5.2 Правил);
изменение графиков работ и режима труда доводится до сведения работника не позднее, чем за 1 (один) месяц под роспись (ст. 103 ТК РФ) (п. 5.6 Правил);
изменение режима работы осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к Трудовому договору (п. 5.9 Правил);
сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ работодателем может производится в исключительных случаях в порядке и пределах предусмотренных трудовым законодательством. Привлечение работника к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ) (п. 5.12 Правил);
работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускаются. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ) (п. 5.19 Правил).
Стороной ответчика в материалы дела представлены расчетные листки истца за период с февраля по июль 2025 года (л.д.103-106), табеля учета рабочего времени истца (л.д.113-115).
Согласно табелям учета рабочего времени, Ишков Р.И. отработал:
- <...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.
Табель учета рабочего времени заполняется уполномоченным лицом по структурному подразделению ответчика.
В соответствии с унифицированной формой N Т-12 продолжительность сверхурочной работы обозначается буквенным кодом "С" (цифровым "02").
В табелях учета рабочего времени за спорный период, составленных работодателем истца не отражена сверхурочная работа истца, в связи с тем, что по инициативе ответчика к такой работе истец не привлекался; подобной необходимости у ответчика не имелось.
Таким образом, формы табелей, соответствующие указанному постановлению и представленные работодателем, опровергают правовую позицию истца о нарушении его трудовых прав, выразившихся в неоплате работодателем сверхурочных работ и работе в выходные дни.
Стороной истца в заявлении об уточнении требований (т.1 л.д.218-220) указано количество отработанного время в спорный период отличающееся в большую сторону от зафиксированного у ответчика в табелях учета рабочего времени количества отработанного время.
Факт фиксации входа и выхода истца на территорию и с территории и заказчика ООО «ЗапСибНефтехим» не является доказательством нахождения истца на рабочем месте, так как данная фиксация с использованием «Системы контроля и управления доступом» (СКУД) установленная для входа и выхода с территории ООО «ЗапСибНефтехим» для этого не предназначена, что следует из ответа ООО «ЗапСибНефтехим» (т.1 л.д. 233).
Как следствие суд считает, что допустимых доказательств того, что истец в спорный период отработал у ответчика больше рабочего времени в том числе и сверхурочно чем указано в табелях учета рабочего времени истцом в материалы дела не предоставлено.
На основании изложенного судом установлено, что истец осуществлял трудовую функцию по установленному в трудовом договоре для него ответчиком по графику работы который не превышал нормальную продолжительность рабочего времени в спорный период, что подтверждается представленными ответчиком в материалы дела доказательствами, из которых суд превышения количества отработанного времени установленного трудовым договором и законодательством РФ о труде у истца не усматривается.
Правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за 2025 год в размере 1467520,60 рублей, не имеется, поэтому суд отказывает в удовлетворении этих требований.
Поскольку судом отказано в удовлетворении иска по существу, следовательно требование о взыскании судебных расходов на оказание юридических услуг в размере 110000 рублей также удовлетворению не подлежит по основаниям ст. 98 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Ишкова Романа Игоревича к ООО "МонолитСтрой" о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за 2025 год в размере 1467520,60 рублей судебных расходов на оказание юридических услуг в размере 110000 рублей, отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 07.05.2026.
Председательствующий: