ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 мая 2026 г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Жаманкулове А.Т., с участием старшего помощника прокурора Цепиловой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Нерюнгри в интересах Лещенок Алексея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Нерюнгри, действуя в интересах Лещенок А.А., обратился в суд с иском к ООО «АнтрацитИнвестПроект», указав, что прокуратурой города рассмотрено обращение Лещенок А.А. по вопросу защиты трудовых прав. Между Лещенок А.А. и ответчиком был заключен трудовой договор №лс от 01 июня 2023 года, согласно которому истец принят на должность <данные изъяты>. На основании приказа №о от 06 марта 2026 года истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 марта 2026 гола. В настоящее время работодатель имеет задолженность по выплате заработной платы перед истцом в размере 834 088 рублей 42 копейки. Просит взыскать с ООО «АнтрацитИнвестПроект» в пользу Лещенок А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 834 088 рублей 42 копейки; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с 11 марта 2026 года и до момента исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав на своевременную выплату заработной платы в размере 10 000 рублей.
В дальнейшем истец неоднократно уточнял требования иска и окончательно просит взыскать с ООО «АнтрацитИнвестПроект» в пользу Лещенок А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с 16 апреля 2026 года по 06 мая 2026 года в размере 9 610 рублей 48 копеек; задолженность по заработной плате 60 030 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с 11 мая 2026 года и до момента исполнения решения суда; компенсацию за оплату проезда от места работы до места жительства в размере 14 293 рубля 40 копеек; компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав на своевременную выплату заработной платы в размере 10 000 рублей.
Старший помощник прокурора г. Нерюнгри Цепилова М.С. в судебном заседании исковое заявление с учетом уточнений поддержала по изложенным в нем основаниям, просит удовлетворить.
Истец Лещенок А.А. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика ООО «АнтрацитИнвестПроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, заслушав объяснения старшего помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 6 и ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
При этом согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В ст. 115 ТК РФ указано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 01 июня 2023 года между работодателем ООО «АнтрацитИнвестПроект» и Лещенок А.А. заключен трудовой договор №лс, в соответствии с которым работник принимается на работу в <данные изъяты>
Согласно п. 3.1, п.п. 5.1-5.2.1 трудового договора № от 10 февраля 2025 года условиями труда работника являются: работа в местностях с особыми природно-климатическими условиями (район Крайнего Севера); вахтовый метод организации труда; оплата проездных документов производится согласно Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «АнтрацитИнвестПроект». Работнику устанавливается должностной оклад в размере 51 500 рублей. К заработной плате применяется районный коэффициент 1,4, а также выплачивается процентная надбавка за адаптацию. Работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 500 рублей.
Заработная плата выплачивается работнику 5-го и 21-го числа каждого месяца: 21 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц (аванс), 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п. 5.6 №лс от 01 июня 2023 года).
На основании дополнительного соглашения от 15 марта 2024 года к трудовому договору работник переводится с 15 марта 2024 год с его согласия в <данные изъяты>
В соответствии с дополнительным соглашением от 01 мая 2024 года к трудовому договору, заключенному между работодателем и работником, с 01 мая 2024 года работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 233 рубля.
Согласно приказу (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику №о от 06 марта 206 года Лещенок А.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 33-х дней.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договору с работником (увольнении) №о от 15 апреля 2026 года трудовые отношения между сторонами прекращены, работник Лещенок А.А. уволен с должности <данные изъяты> по п. 3 ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
Истец Лещенок А.А. обратился к прокурору г. Нерюнгри с заявлением о защите трудовых прав, в связи с невыплатой работодателем ООО «АнтрацинИнвестПроект» заработной платы, проездных документов к месту работы и обратно, а также отпускных в количестве 33 дней.
Материалами дела подтверждается, что за отработанный период работодателем начислена и не выплачена заработная плата, вследствие чего образовалась задолженность по заработной плате и отпускным перед работником Лещенок А.А. в размере 834 088 рублей 42 копейки.
В соответствии с расчетными листами на конец расчетного периода - март 2026 года задолженность по заработной плате и отпускным перед работником Лещенок А.А. составляла 834 088 рублей 42 копейки.
16 апреля, 27 апреля, 28 апреля и 06 мая 2026 работнику Лещенок А.А. со стороны работодателя перечислена задолженность по заработной плате и отпускным в сумме 759 102 рубля 62 копейки.
Согласно ответу ООО «АнтрацитИнвестПроект» на требование заместителя прокурора г. Нерюнгри по состоянию на 19 мая 2026 года задолженность по заработной плате перед работником Лещенок А.А. составляет 98 712 рублей 50 копеек.
Из расчетного листа за апрель 2026 года следует, что работнику Лещенок А.А. начислена компенсация за неиспользованный отпуск, которая не была выплачена при увольнении работника, в сумме 73 263 рубля 83 копейки.
Со стороны ответчика ООО «АнтрацитИнвестПроект» как работодателя, на которого возложена обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в том числе своевременность таких выплат, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела также не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем исполнена обязанность перед работником по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме, заявленной истцом, 60 030 рублей, при увольнении полный расчет с работником не произведен.
Таким образом, принимая во внимание наличии трудовых правоотношений между работодателем ООО «АнтрацитИнвестПроект» и работником Лещенок А.А., начисление работнику компенсации за неиспользованный отпуск, в отсутствие доказательств выплаты работнику в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, а также тот факт, что в отсутствие оснований для удержания заработной платы с истца, не выплата начисленной работодателем компенсации за неиспользованный отпуск, является необоснованной и нарушает права истца на получение своевременного вознаграждения за свой труд в период трудовых правоотношений, задолженность по заработной плате в сумме 60 030 рублей подлежит взысканию с ответчика ООО «АнтрацитИнвестПроект» в пользу истца Лещенок А.А. Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком ООО «АнтрацитНвестПроект» нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы за период осуществления трудовой деятельности истца у работодателя, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику Лещенок А.А. в полном объеме за период с 16 апреля 2026 года по 21 мая 2026 года (день вынесения решения), с учетом порядка установленного ч. 6 ст. 136 ТК РФ и положениями трудового договора, срока выплаты заработной платы, исходя из суммы задолженности в размере 628 227 рублей 21 копейка, с учетом ее погашения, а также задолженности в сумме 260 758 рублей 17 копеек, в размере 60 030 рублей.
При этом, работник имеет право на получение денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета работодателя с работником, тогда как фактическое определение суммы денежной компенсации, подлежащих взысканию, осуществляется на стадии исполнения судебного постановления, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисляемую на сумму задолженности в размере 60 030 рублей, за каждый день задержки по день фактического погашения задолженности, является обоснованным и также подлежит удовлетворению.
Согласно ч. 2 чт. 297 ТК РФ вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В ч. 9 и ч. 10 ст. 302 ТК РФ указано, что доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
В соответствии с п. 2.17 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «АнтрацитИнвестПроект», утвержденного 18 января 2023 года, проехд работников от места их постоянно жительства до пункта сбора и обратно оплачивается Обществом в размере фактических расходов (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями).
12 декабря 2025 года Лещенок А.А. обратился к работодателю ООО «АнтрацитИнвестПроект» с заявлением о возмещении расходов, связанных с приобретением билетов на проезд в размере 14 293 рубля 40 копеек, приложив проездные документы с указанием суммы понесенных расходов.
Из ответа ООО «АнтрацитИнвестПроект» следует, что в бухгалтерии имеется информация о возмещении стоимости проезда от 12 декабря 2025 года на сумму 14 293 рубля 40 копеек, однако, выплата не производилась.
Действующими у ответчика локальными актами, в частности Положением о вахтовом методе организации работ, предусмотрена обязанность работодателя за свой счет осуществлять доставку работников от места жительства до места сбора и компенсировать им стоимость проездных документов, тогда как со стороны работодателя до настоящего времени компенсация расходов по оплате проезда от места работы до места жительства до настоящего времени не произведена, фактически понесенные расходы на приобретение проездных документов, в отсутствие иных доказательств, не возмещены.
Следовательно, при наличии у работника права на получение компенсации расходов по оплате проезда от места работы до места жительства, понесенные работником Лещенок А.А. расходы на проезд к месту работы и обратно в сумме 14 293 рубля 40 копеек, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, что предусмотрено ст. 237 ТК РФ.
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку неправомерные действия ответчика ООО «АнтроцинИнвестПроект» в виде нарушения установленного трудовым законодательством права на получение заработной платы и иных причитающих выплат в полном объеме установлены в ходе рассмотрения настоящего дела, истцу Лещенок А.А., безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Лещенок А.А. со стороны ответчика ООО «АнтрацитИнвестПроект» и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы, являющейся средством к существованию гражданина, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд определяет в размере 10 000 рублей.
При таких обстоятельствах, оценивая доводы сторон, представленные доказательства, исковое заявление прокурора г. Нерюнгри в интересах Лещенок А.А. к ООО «АнтрацитИнвестПроект» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика ООО «АнтрацитИнвестПроект», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МР «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции были освобожден в размере 7 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора города Нерюнгри в интересах Лещенок Алексея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект», ИНН 7706461260, в пользу Лещенок Алексея Александровича, паспорт гражданина <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 60 030 рублей, компенсацию расходов по оплате проезда от места работы до места жительства в размере 14 293 рубля 40 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10 248 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 94 572 рубля 20 копеек.
Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект», ИНН 7706461260, в пользу Лещенок Алексея Александровича, паспорт гражданина <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 60 030 рублей, за каждый день задержки, начиная с 22 мая 2026 года и по день фактического погашения задолженности.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект», ИНН 7706461260, в доход бюджета МР «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Подголов
Решение принято в окончательной форме 22 мая 2026 года.