РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Беловский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В., при секретаре Кузнецовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово Кемеровской области 20 июля 2026 года дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Архипову Александру Аркадьевичу о возмещении расходов,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Архипову А.А. о возмещении расходов.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Архиповым Александром Аркадьевичем (Ответчик) и ОАО «Российские железные дороги» (Истец) был заключен <данные изъяты> № о целевом обучении (Ученический договор).
Согласно условиям Ученического договора, Архипов А.А. обязуется пройти профессиональное обучение в Тайгинском подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза», с целью получения соответствующей квалификации, а также последующим трудоустройством по профессии и отработкой в должности не менее трех лет (подпункты 3.1.1, 3.1.7 пункта 3.1 Ученического договора).
При этом, подпунктом 3.1.9 пункта 3.1 Ученического договора предусмотрено, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации Ученик обязан возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.
ОАО «РЖД» обязуется обеспечить возможность обучения, а также выплачивать стипендию в период ученичества (подпункт 3.2.2, 3.2.4 пункта 3.2 Ученического договора).
Работодатель обязуется заключить с Учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим <данные изъяты> в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим <данные изъяты> на право управления, трудовой договор с соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего (подпункт 3.2.4 пункта 3.2 Ученического договора).
В исполнение Ученического договора, Архипов А.А обучался в Тайгинском подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по результатам которого получил <данные изъяты> о профессии рабочего, должности служащего о присвоении квалификаций «помощник машиниста тепловоза», Помощник машиниста электровоза».
Во исполнение условий Ученического договора, между ОАО «РЖД» и Архиповым А.А. был заключен <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № о принятии на работу Ответчика по должности (профессии) помощник машиниста электровоза (хозяйственное движение) 7 разряда Эксплуатационного локомотивного депо Белово – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российской железные дороги», <адрес>.
На основании заявления ответчика, в связи с увольнением по собственному желанию работодателем ОАО «РЖД» издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, Ответчик, в нарушение пункта 3.1.7 Ученического договора не проработал в ОАО «РЖД» 3 года.
В соответствии с частью 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно части 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Как указано выше, основанием прекращения трудовых отношений Ответчика с Истцом является заявление по собственному желанию, без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором. Представление работодателем рабочей должности соответствует полученной Архиповым А.А. квалификации.
Указанные обстоятельства порождает у Архипова А.А. обязанность возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
ОАО «РЖД» за обучение Архипова А.А. понесло следующие расходы:
1. Расходы на обучение на курсах профессиональной подготовки в размере 49113,94 рублей, что подтверждается калькуляцией стоимости образовательных услуг.
2. Расходы на выплату стипендии в размере 124685,80 рублей, что подтверждается пл. поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.
Итого на обучение Архипова А.А. ОАО «РЖД» потратило 173799,74 рублей (49113,94 рублей + 124685,80 рублей).
Количество срока отработки - 1095 дней (3 года).
Количество фактически отработанных дней - 372 дня.
Количество неотработанных дней: 1095-372=723 дня.
Долг за обучение: 173799,74/1095*723 = 114 755,44 руб.
Просит взыскать с Архипова Александра Аркадьевича, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» сумму расходов на обучение в размере 114755,44 руб., сумму госпошлины в размере 4443 руб., уплаченной при обращении в суд.
Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» Белоброва Т.В., действующая на основании доверенности, просила рассмотреть дело без участия представителя.
Ответчик Архипов А.А., извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.
Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу статьи 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичество.
Как следует из статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.
Положения статьи 249 Трудового кодекса РФ, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
В судебном заседании установлено, что на основании <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ответчик Архипов А.А. был принят на работу в ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») в Эксплуатационное локомотивное депо Белово - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», <адрес> бригады на Участок эксплуатации Белово, расположенный по адресу: <адрес> на должность помощника машиниста электровоза (хозяйственное движение) 7 разряда.
С ответчиком заключен <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2.1 которого даёт работнику право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО «РЖД».
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и Архиповым А.А. (ученик) заключен <данные изъяты> №, согласно которого ответчик направлен в Тайгинское подразделение Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с присвоением квалификации помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза, а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в настоящем Договоре.
Согласно п. 3.1.7 Ученического договора, ученик обязуется после окончания обучения проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года.
Согласно п.3.1.8 Ученического договора, ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем настоящего Договора (за исключением расторжения настоящего Договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего Договора) или Учеником по собственной инициативе возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством.
Согласно п. 3.1.9 Ученического договора, ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Факт прохождения ответчиком профессиональной подготовки в рамках Ученического договора подтверждается копией <данные изъяты> ОАО «РЖД» Тайгинского подразделения Западно-Сибирского учебного центра профессионального обучения по основной программе профессионального обучения - программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза», в объеме 760 часов, филиал ОАО «РЖД» о профессии рабочего, должности служащего № от ДД.ММ.ГГГГ копией <данные изъяты> ОАО «РЖД» Тайгинского подразделения Западно-Сибирского учебного центра профессионального обучения по основной программе профессионального обучения - программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза», в объеме 760 часов, филиал ОАО «РЖД» о профессии рабочего, должности служащего № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом по личному составу филиала ОАО «РЖД» - Западно-Сибирской Дирекции тяги Эксплуатационного локомотивного депо Белово № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с Архиповым Александром Аркадьевичем (табельный № - помощник машиниста электровоза (хозяйственное движение)), прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника по соглашению сторон, по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из справки ОАО «РЖД»Западно-Сибирской Дирекции тяги Эксплуатационного локомотивного депо Белово «О затратах эксплуатационного локомотивного депо Белово на обучение Архипова Александра Аркадьевича» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с расторжением ученического договора (с лицом, ищущим работу) № от ДД.ММ.ГГГГ в нарушение пункта 3.1.7 «Проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года, стаж работы Архипова А.А. в эксплуатационном локомотивном депо Белово составляет 1 год 7 дней. Западно-Сибирской дирекцией тяги - структурного подразделения дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», за период обучения Архипова А.А. согласно пункта 3.2.3 «Выплачивать Ученику в период ученичества стипендию в размере 39086,40 рублей в месяц», работодателем были перечислены денежные средства в размере 124685,80 руб., а также затраты по программе профессиональной подготовки по профессии «помощник машиниста электровоза», составили 49113,94 руб. При расторжении настоящего договора согласно пункта 3.1.9 Ученик должен «в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7. настоящего Договора, по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 статьи 81, пунктами 4,8,9 части 1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации. Возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени». Таким образом, остаток задолженности за обучение согласно неотработанному времени составляет 114755,44 руб. (173799,74 руб. сумма за весь период обучения / 1095 кол-во дней, которые должен был отработать Архипов А.А. после обучения, согласна договора пункта 3.1.7. «3 года» * 723 дня, которые осталось отработать = 114755,44 руб.).
В нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик, уклонившись от явки в судебное заседание, возражений по исковым требованиям суду не предоставил.
При изложенных обстоятельствах, суд считает, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца суммы задолженности по Ученическому договору в размере 114755 рублей 44 коп.
В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ, к судебным расходам относятся расходы по оплате государственной пошлины, которые, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, для истца составили 4443 рубля.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 4443 рубля.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Архипова Александра Аркадьевича, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ИНН № 114755 рублей 44 коп. в счет возмещения расходов на обучение и 4443 рубля в счет возмещения судебных расходов по оплате государственной пошлины, а всего 119198 (сто девятнадцать тысяч сто девяносто восемь) рублей 44 коп.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.
Мотивированное решение составлено 23 июля 2026 года.
Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов