РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего Музафарова Р.И., при секретаре Коробовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске
29 апреля 2026 года гражданское дело по иску Стёбы Михаила Николаевича к Акционерному обществу «Угольная Компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов. Свои требования, мотивирует тем, что с 2018г. по 27.10.2025г. он работал у ответчика по специальности подземный проходчик 5 разряда. За данный период трудовой деятельности исполнял трудовые обязанности в одном и том же месте на шахте АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». С 17.03.2025г. ему была назначена пенсия по старости. 01.08.2025г. он обратился с заявлением к ответчику (работодателю) о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, предусмотренного "Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы". До настоящего времени данная выплата не произведена.
С учетом уточнения исковых требований (л.д.33), просит суд взыскать с ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу истца:
-единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ в размере 288555,26 рублей.
- проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за период с 28.10.2025г. по 29.04.2026г. в размере 56 095,14 рублей, начисляя проценты в последующем до исполнения решения суда в полном объеме,
- компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей,
- расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Дударев В.В. уточненные требования истца поддержал. Суду пояснил, что единовременное вознаграждение истцу до настоящего времени не выплачено.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, просил дело рассмотреть в его отсутствие, с участием представителя Дударева В.А.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежаще.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. регистрационный N от 4 февраля 2019 г. (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы).
Действие Федерального отраслевого соглашения продлено до 31 декабря 2024 г. соглашением о продлении срока действия данного документа.
Согласно п.5.3 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
Суду представлен Коллективный договор АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы, утвержденного Генеральным директором АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» 24.12.2020, в соответствии с которым установлен порядок предоставления единовременного вознаграждения АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» работникам угольной промышленности на 2021-2023, а именно:
Единовременное вознаграждение выплачивается Работнику единожды при соблюдении условий:
- стаж работы у Работодателя не менее 5 лет (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников);
- стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;
- получение права на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации во время работы в Организации (пункт 5.1 Коллективного договора).
Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).
18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. с продленным сроком действия до 31.12.2024 на основании "Соглашения о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы".
В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.
Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.
То есть, судом установлено, что для возникновения у работника права на получения единовременного вознаграждения необходимо три обязательных условия:
- стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;
- непрерывный стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет;
- право работника на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Согласно сведениям трудовой деятельности истец проработал у ответчика Угольная компания «Северный Кузбасс» с 18.01.2018 по 27.10.2025г. (л.д.5-8).
Право на пенсионное обеспечение получено истцом 17.03.2025, что подтверждается удостоверением (л.д.9).
Согласно справке-расчету ООО «Угольная компания «Северный Кузбасс» стаж работы истца в угольной промышленности составил 14 лет, размер единовременного вознаграждения истца составил 288 555,26 рублей, исходя из стажа работы в угольной промышленности 14 лет, среднемесячного заработка 8888,85 рублей (л.д.24).
Обращаясь в суд с требованием о взыскании с ответчика суммы единовременного вознаграждения, истцом представлена копия заявления на имя генерального директора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» от 01.08.2025, направленная ответчику по почте. В заявлении истец просит выплатить единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, согласно п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ (л.д.10, 11).
Указанное заявление получено АО «УК «Северный Кузбасс» 19.08.2025, что подтверждается отчетом об отслеживании отправлений (л.д.35).
Согласно пп.2.2. Положения о единовременном вознаграждении в размере 15 % среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в организации (л.д.22), выплата единовременного вознаграждения обеспечивается:
- во время работы в организации работникам, уполномочивающим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, не позднее двух месяцев с даты подачи заявления;
- при увольнении из организации одновременно с выплатой сумм, причитающихся при увольнении.
Из материалов дела следует, что единовременное вознаграждение истцу не выплачено, как в период работы истца в ООО «Угольная компания «Северный Кузбасс», так и при увольнении 27.10.2025 (л.д.8), факт невыплаты подтвержден ответчиком (л.д.21).
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что материалами дела подтверждено право истца на получение единовременного вознаграждения, так стаж работы истца в угольной промышленности РФ составляет более 10 лет, истец имеет непрерывный стаж работы у ответчика более 5 лет, истец приобрел право на пенсионное обеспечение.
Размер вознаграждения составит 288 555,26 рублей, из расчета:
1374-07,27 рублей *15%* 14 (коэффициент) = 288 555,26 рублей.
Расчет суммы вознаграждения произведен ответчиком, сторона истца согласна с предоставленным расчетом.
Судом расчет проверен, он математически верный, соответствует закону.
Указанная сумма единовременного вознаграждения подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 28.10.2025 по 29.04.2026 в сумме 56 095,14 рублей и далее по день фактической выплаты единовременного вознаграждения исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченного единовременного вознаграждения за каждый день просрочки.
Согласно части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из расчета, предоставленного стороной истца (л.д.34), следует, что сумма компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 28.10.2025 по 29.04.2026 составляет 56 095,14 рублей.
Судом проверен указанный расчет, он математически верный, соответствует закону.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения за период с 28.10.2025 по 29.04.2026 в размере 56 095,14 рублей.
Также подлежат взысканию проценты по день фактической выплаты единовременного вознаграждения исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченного единовременного вознаграждения за каждый день просрочки.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с незаконным нарушением трудовых прав истца, связанных с не выплатой единовременного вознаграждения, учитывая степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая данную сумму соразмерной степени причиненных истцу нравственных переживаний.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., суд руководствуется положениями ст. 88 ГПК РФ, ст. 94 ГПК РФ, п.1 ст. 98 ГПК РФ, п.1 ст. 100 ГПК РФ, считает заявление требования подлежащими удовлетворению, поскольку в материалы дела представлены доказательства расходов на оплату услуг представителя:
договор оказания юридических услуг №, заключенный истцом и представителем Дударевым В.В. (л.д.36), расписка Дударева В.В. в получении 20 000 руб. во исполнение указанного договора (л.д.37).
Также суд учитывает объем проделанной представителем истца работы: составление искового заявления, составление расчета суммы процентов, участие представителя в судебном заседании.
С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 14 339,51 рублей (11339,51 рублей – по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке + 3 000 рублей - по требованию неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Стёбы Михаила Николаевича к Акционерному обществу «Угольная Компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327, юридический адрес: ул. Матросова,1, г.Березовский, Кемеровская область, 652427 в пользу Стёбы Михаила Николаевича, <...>:
- единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 288 555,26 рублей;
- проценты за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения за период с 28.10.2025 по 29.04.2026 в размере 56 095,14 рублей и в дальнейшем с 30.04.2026 по день фактической выплаты единовременного вознаграждения в исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченного единовременного вознаграждения в сумме 288 555,26 рублей за каждый день просрочки;
- компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 14 339,51 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 7.05.2026.
Председательствующий: