РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего Музафарова Р.И., при секретаре Коробовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске
04 сентября 2026 года гражданское дело по иску Недайхлебова Максима Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-транспортная компания Ямал» о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Недайхлебов М.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Дорожно-транспортная компания Ямал» о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что 22.09.2021г. между ним и обществом с ООО «ДТК Ямал» заключён срочный трудовой договор №. В соответствии с пунктом 1.1 договора работник обязуется выполнять работу в должности <...> Согласно пункту 4.1 договора для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Учётный период - один год. Продолжительность рабочего времени и перерывы для отдыха устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка общества. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам, осуществляются в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством. Согласно пункта 4.2 договора рабочее время и время отдыха работника устанавливается в пределах учётного периода и регламентируется графиком работы на вахте, утверждаемого приказом директора общества. Согласно пункта 5,1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 20 445 руб., в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера 80% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 1,8, Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Премирование производится в соответствии с действующими в обществе положениями. Согласно пункта 5,6 договора в случаях, предусмотренных законодательством, работнику производятся компенсационные выплаты. Пунктом 5,7 предусмотрено, что надбавки и вознаграждения, гарантии компенсация, не оговорённые договором, регулируется трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами общества. За весь период работы он привлекался к работе в ночное время, сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни. Истец работал по 11 часовой смене. Однако работодатель произвел оплату не в полном объеме, чем нарушил мои трудовые права, предусмотренные статьями 152, 153 и 154 Трудового кодекса РФ.
С учетом уточнений исковых требования (том 1 л.д.239-249) истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу:
- недоплаченную заработную плату за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни за период с января 2025 года по 5 февраля 2026 года в размере 1 984 582 рубля 39 копеек;
- проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за период с 13 февраля 2025 года по 21 июля 2026 года в размере 633 рублей 79 копеек;
- компенсацию морального вреда в размере 100 00 рублей.
В судебное заседание представители истца Плисова Н.В., Меркулова О.А. уточненные исковые требования полностью поддержали.
Представитель истца Плисова Н.В. суду пояснила, что истец считает, что ему не выплатили доработку, за выходные, праздничные дни, доплата за эти дни ему не была произведена. Истец говорил, что ему предоставляли другой график. Предоставленные ответчиком графики не соответствуют расчетным листкам. Также истец говорил, что его просили работать в выходные дни, он выходил, но оплата ему произведена не была. До марта 2025 года истец составлял графики сам, с апреля 2025 года была принята табельщица, которая составляла табеля. Бригада, где работал истец, работали по 11 часов, оплата истцу была за 10 час. Истец выходил на работу в выходные дни, но оплата ему не была произведена. У истца был конкретный оклад, после оклад увеличился, все расчеты они произвели за 444 часа за 2025 года, за 14 час. за январь 2026 года. Обращает внимание суда, что рассчитывали за выходные и праздничные дни, они в расчете выделены отдельной таблицей, разделили ночные и дневные часы. Истец пояснял, что табеля он составлял, по электронной почте направлял руководству, ответчик предоставил табеля, не подписанные истцом. Табели не требуют подписи, их подписывают определенные специалисты, согласно положения. Руководитель структурного подразделения подписывал табель учета рабочего времени.
В судебное заседание не явились: истец, просивший рассмотреть дело в его отсутствие, представитель ответчика, о дате и месте рассмотрения дела извещены надлежаще. Суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.
Из отзыва ответчика на исковые требования (том 1 л.д.98-100, 256-258, том 2 (л.д.101-104, 131-134) следует, что исковые требований не признает в полном объеме. Считает, что истец не доказал факт работы в выходные дни в период междувахтового отдыха; работа в выходные дни, отражённая в табелях оплачена Ответчиком в двойном размере. При этом Ответчик не отрицает, что Истец привлекался к работе в отдельные выходные и праздничные дни, однако все такие дни были надлежащим образом зафиксированы в табелях учёта рабочего времени и оплачены в двойной размере, что подтверждается расчётными листками (строки «Оплата работы = праздничные и выходные дни», «Доплата работы в праздничные и выходные дни»). Истец ссылается на некий «график, с которым знакомился в октябре 2024года», однако такой график не был представлен суду, а утверждённый, работодателем график на 2025 год содержит подпись Истца об ознакомлении и не предусматривает работу в межвахтовый период. Кроме того, продолжительность рабочей смены для Истца, как для инженерно-технического работника, составляет 10 часов, что отражено в графиках и табелях. Эта продолжительность не менялась с 2022 года. Ответчик не издавал приказов об изменении продолжительности рабочего дня, а самовольное увеличение смены работником не порождает обязанности работодателя по её оплате (ст. 21, 22 ТК РФ). Истец ежемесячно получал расчётные листки, в которых были подробно расшифрованы все начисления: количество отработанных часов, оплата по окладу, работа в выходные и праздничные дни, ночные часы, премии, районный коэффициент и северная надбавка. Получая расчётный листок, Истец видел и знал, какое время он отработал, какие суммы ему начислены и подлежат выплате. Таким образом, каждый месяц Истец располагал полной информацией о своём рабочем времени и начислениях и соглашался с ними, не оспаривая их ни в период работы, ни после увольнения. Свои возражения он заявил только в ходе судебного разбирательства, что свидетельствует о попытке пересмотреть уже принятые и подтверждённые им данные. Истцом пропущен срок исковой давности по большинству заявленных требований. Поскольку Истец ежемесячно получал расчётные листки и знал о размере своих начислений, он должен был узнать о нарушении своего права (если таковое имело место) в день получения каждого расчётного листка - то есть 12-го числа месяца, следующего за отчётным (дата выплаты заработной платы). С этого момента начинается течение срока исковой давности. Исковое заявление подано Истцом в апреле 2026 года. Таким образом, требования за период с января 2025 года по апрель 2025 года включительно поданы за пределами как трёхмесячного, так и годичного срока, поскольку о нарушении своего права Истец должен был узнать при получении расчётных листков за соответствующие месяцы (в феврале, марте, апреле и мае 2025 года). Более того, по требованиям о взыскании оплаты работы в выходные и праздничные дни применяется трёхмесячный срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Истец знал о том, что работал в выходные дни (если такая работа имела место) непосредственно в момент её выполнения, а о её оплате - при получении расчётного листка за соответствующий месяц. Следовательно, срок исковой давности по этим требованиям также пропущен. Просит в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объёме.
Выслушав участвующих в деле лиц, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:… работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Судом установлено, что <дата> между ООО «ДТК Ямал» и Недайхлебовым М.Ю. был заключен срочный трудовой договор № (приказ о приеме №-к от <дата> на л.д.63 Т.1). В соответствии с п.1.1 ответчик принят на должность <...>, в дальнейшем переведен на должность <...>. (том 1 л.д.41-49).
Согласно пункту 4.1 договора для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Учётный период - один год. Продолжительность рабочего времени и перерывы для отдыха устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка общества. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам, осуществляются в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством.
Согласно пункта 4.2 договора рабочее время и время отдыха работника устанавливается в пределах учётного периода и регламентируется графиком работы на вахте, утверждаемого приказом директора общества.
Согласно пункта 5.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 20 445 руб., в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера 80% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 1,8, Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Премирование производится в соответствии с действующими в обществе положениями. Согласно пункта 5,6 договора в случаях, предусмотренных законодательством, работнику производятся компенсационные выплаты,
Пунктом 5.7 предусмотрено, что надбавки и вознаграждения, гарантии компенсация, не оговорённые договором, регулируется трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами общества.
В дальнейшем в трудовой договор вносились изменения в части размера должностного оклада, что подтверждается заключенными между сторонами дополнительными соглашениями (т.1 л.д. 44-49).
Согласно дополнительного соглашения от <дата>, работник выполняет работы вахтовым методом в местностях крайнего севера и приравненных к районам крайнего севера. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учёт рабочего времени, учётный период продолжительностью один год.
На основании приказа от <дата> №-кн трудовой договор с истцом прекращен по инициативе работника.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы, работу в ночное время и праздничные дни за период с января 2025 года по март 2025 года, суд приходит к выводу об отказе истцу в их удовлетворении в связи с пропуском без уважительных причин предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении последствий которого было заявлено в ходе рассмотрения дела представителем ответчика.
Так, в соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (до вступления в силу Федерального закона от 5 апреля 2021 года N 74-ФЗ - часть четвертая данной статьи) при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.
Приказом №к от <дата> в ООО «ДТК Ямал» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 27 число текущего месяца – за первую половину месяца, 12 число месяца, следующего за отчетным – за вторую половину месяца (том 1 л.д. 134).
Из расчетных листков истца, имеющихся в материалах дела, усматривается, что указанное требование о сроках выплаты заработной платы работодателем соблюдалось, заработная плата за первую половину месяца выплачивалась не позднее 27 числа каждого месяца, окончательный расчет производился не позднее 12 числа каждого месяца следующего за тем, в котором она была начислена.
Судом установлено и не оспаривалось истцом, что заработную плату и расчетные листки он получал ежемесячно, о сумме начисленной заработной платы и о ее составных частях ему было известно, в дни выплаты заработной платы он знал, что оплата за сверхурочную работу ему не производится, однако в суд с исковыми требованиями о взыскании суммы задолженности по оплате сверхурочной работы, работу в ночное время и праздничные дни за период с января 2025 года по 22 марта 2025 года обратился только 23.03.2026 (о чем свидетельствует протокол проверки электронной подписи (том 1 л.д.12), то есть, с пропуском установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока.
Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли для истца возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы в течение установленного законом срока, истцом не заявлено и судом первой инстанции не установлено.
При указанных выше обстоятельствах, принимая во внимание, что истечение срока обращения в суд, предусмотренного положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для вынесения судом решения об отказе в иске, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочные работы, работу в ночное время и праздничные дни за период с января 2025 года по 22 марта 2025 года.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы, работу в ночное время и праздничные дни за период с 23 марта 2025 года по 05.02.2026 года, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, в том числе пояснения сторон, пришел к выводу об отказе в удовлетворении данных требований, руководствуясь следующим:
Согласно правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДТК Ямал» (том 1 л.д.129-133), Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На некоторых видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная или ежедневная продолжительность рабочего времени, а также для работников, работающих вахтовым методом организации работ, устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст. 104,300 ТК РФ). Суммированный учет рабочего времени устанавливается: с учетным периодом год.
Согласно табелям учета рабочего времени (том 1 л.д.31-28) в спорный период истец работал сверхурочно, в табеле имеются 10 часовые рабочие смены.
Согласно расчетным листкам (том 1 л.д.27-30), оплата за сверхурочные, работу в праздничные и выходные дни истцу произведена, что также подтверждается доводами представителя ответчика и расчетом, приведённым ответчиком (том 2 оборот л.д.103), с которым суд соглашает, считает его арифметически верным и соответствующим закону.
В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Положениями части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в целях соблюдения работниками установленного режима рабочего времени, получения данных о фактически отработанном рабочем времени, начисления заработной платы, а также составления статистической отчетности по труду. Стороной ответчика были представлены оформленные в соответствии с требованиями трудового законодательства табели учета рабочего времени, свидетельствующие о продолжительности рабочего времени работника в спорный период.
Давая оценку, представленной в материалы дела истцом копия письма (том л.д.24), в котором работники ООО «ДТК Ямал», подтверждают работу истца при 11 часовой смене, суд считает, что указанное письмо не являются допустимым доказательством по делу, исходя из следующего:
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов…
Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Согласно ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.
Ходатайств о вызове в судебное заседание свидетелей сторона истца не заявляла.
Письменные пояснения неустановленных лиц, с неподтвержденными данными о их трудоустройстве, не могут быть приняты судом в качестве доказательства продолжительности рабочей смены истца в спорный период.
Таким образом, принимая во внимание, что достоверных и достаточных доказательств, безусловно подтверждающих, что истец по инициативе работодателя привлекался к сверхурочной работе по 11 часов в смену, в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работу в ночное время и праздничные дни за период с 23 марта 2025 года по 05.02.2026 года.
Учитывая, что оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании оплаты сверхурочной работы не имеется, суд считает необходимым также отказать в удовлетворении производных требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Недайхлебова Максима Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-транспортная компания Ямал» о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере 1984582,39 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 633319,79 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 16.09.2026.
Председательствующий: