РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего Музафарова Р.И., при секретаре Коробовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске
7 мая 2026 года гражданское дело по иску Ренёва Константина Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" (далее ООО «Угольная компания Анжерская-Южная») о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за его задержку, компенсации морального вреда.
Свои требования, мотивирует тем, Ренёв Константин Сергеевич имеет стаж работы в угольной промышленности с 2003 г. по настоящее время, из которых с <дата>. в ООО «УК Анжерская-Южная». В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации с <дата>. истец является пенсионером, что подтверждается пенсионным удостоверением №. 26.01.2026г. истец обратился с заявлением к ответчику о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, приложив копию трудовой книжки и копию пенсионного удостоверения. 02.04.2026г. исх. № в адрес истца поступил ответ, согласно которому в выплате отказано, в связи с отсутствием у ответчика коллективного договора на 2026 год. С отказом в выплате он не согласен. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ). Действие п. 5.3 Соглашения приостановлено в отношении некоторых работодателей, в которых ООО «УК Анжерская-Южная» не поименовано. Соглашение на 2025 - 2027гг прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 21 ноября 2024 г., регистрационный №, размещено 04.12.2024г. на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).
Мотивированный отказ ООО «УК Анжерская-Южная» в установленный 30-дневный срок - до 09 января 2025 г. не поступал. Протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников ООО «УК Анжерская-Южная» отсутствует. Само по себе отсутствие коллективного договора на 2026г. у ответчика не является основанием, освобождающим от исполнения обязательств, установленных пунктом 5.3. Соглашения. Нарушением трудовых прав истца на полную и своевременную выплату единовременного вознаграждения, истцу был причинен моральный вред выраженный в чувстве переживания, горечи и обеды. Сумму компенсации морального вреда истец оценивает в 100 000 рублей.
С учетом уточнений исковых требований (л.д.31), истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца: единовременное вознаграждение в размере 461 928,34 руб.; проценты за нарушения сроков выплаты единовременного вознаграждения за период с 28.01.2026г. по 07.05.2026г. в сумме 47 147,49 руб. и далее с 08.05.2026г. по день фактической выплаты единовременного вознаграждения исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченного единовременного вознаграждения за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
В судебном заседании истец Ренёв К.С., его представитель Солодников Д.В., на уточненных исковых требованиях настаивали.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
В отзыве на исковое заявление (л.д.20-21) представитель ответчика Белкова Ю.А. указывает, что с исковыми требованиями не согласна. В связи с тем, что с 01.01.2026 в ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» отсутствует коллективный договор, истцу отказано в выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полной год работы в угольной промышленности Российской Федерации. Также, Ответчик не согласен с компенсацией за задержку выплаты вознаграждения и периодом ее начисления. В связи с тем, что коллективный договор у Ответчика отсутствует, а в нем как правило прописывается порядок и сроки выплаты вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, то начисление компенсации с даты, следующей за датой обращения к Ответчику с заявлением на выплату вознаграждения, является необоснованным, противоречащим законодательству. Это не расчет при увольнении работника, и кроме того, право выхода на пенсию у Истца на момент увольнения, еще не возникло. Таким образом, считаем, что взыскание компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения и денежных средств в счет морального вреда в размере 100 000рублей является не обоснованным.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
<дата> истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за период его работы в угольной промышленности, что подтверждается подписью начальника отдела кадров ФИО9 на заявлении истца (л.д.14).
Право на пенсионное обеспечение получено истцом <дата>, что подтверждается удостоверением № (л.д.8).
Согласно справке ООО «УК Анжерская-Южная» стаж работы истца в угольной промышленности составил 20 лет 11 месяцев 12 дней, из них:
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...> (л.д.28).
По сведениям трудовой книжки истца с <дата> он работает в Шахте «Южная» филиал Акционерного общества «Черниговец» проходчиком подземным (л.д.12), то есть на момент обращения в суд с иском стаж работы истца в угодной промышленности фактически составил 22 года а не 20 лет как считает ответчик.
В материалы дела представлена справка-расчет ООО «УК Анжерская-Южная» от <дата>, согласно которой размер единовременного вознаграждения истца составил 365 342,87 рублей, исходя из стажа работы в угольной промышленности 20 лет, среднемесячного заработка 139 978,29 рублей (л.д.25).
18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. регистрационный N от 4 февраля 2019 г. (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы).
Действие Федерального отраслевого соглашения продлено до 31 декабря 2024 г. соглашением о продлении срока действия данного документа.
Согласно п.5.3 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).
18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. с продленным сроком действия до 31.12.2024 на основании "Соглашения о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы".
В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.
Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.
То есть, судом установлено, что для возникновения у работника права на получения единовременного вознаграждения необходимо три обязательных условия:
- стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;
- непрерывный стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет;
- право работника на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Судом установлено, что стаж работы истца в угольной промышленности РФ составляет полных 22 года, истец имеет право на пенсионное обеспечение и непрерывный стаж работы не менее 5 лет, то есть истец права на получения единовременного вознаграждения.
То обстоятельство, что с 01.01.2026 в ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» отсутствует коллективный договор, не может является основанием для отказа в удовлетворении требований истца.
Согласно расчета, предоставленного стороной истца (л.д.31), сумма единовременного вознаграждения составляет 461 928,34 рублей = 139 978,29 рублей *15%*22. Расчет судом проверен, он математически верный, соответствует закону.
Указанная сумма единовременного вознаграждения подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения, суд руководствуется следующим:
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая дату подачи заявления о выплате - <дата>, единовременное вознаграждение должно было быть выплачено истцу <дата>, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, что не последовало. А значит проценты за несвоевременную выплату по ст. 236 ТК РФ подлежат начислению за период с <дата> по <дата>.
Согласно представленному расчету размер процентов произведен истцом за период с <дата> по <дата> в сумме 47 147,49 рублей.
Суд с представленным расчетом истца соглашается, признает его арифметически верным, рассчитанным в соответствии с нормой статьи 236 ТК РФ, в связи с чем, требования в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме, а именно с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения за период с 28.01.2026 по 07.05.2026 в сумме 47 147,49 рублей, и в дальнейшем, с 08.05.2026 по день фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с незаконным нарушением трудовых прав истца, связанных с не выплатой единовременного вознаграждения, учитывая степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая данную сумму соразмерной степени причиненных истцу нравственных переживаний.
В удовлетворении остальной части требований морального вреда в размере 95 000 рублей суд истцу отказывает.
С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 18181,51 рублей (15181,51 рублей – по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке + 3 000 рублей - по требованию неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ренёва Константина Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" ИНН 7725278380, ОГРН 1157746575469 дата присвоения 26.06.2015, юридический адрес: 652432, Кемеровская область - Кузбасс, п. Арсентьевка, тер. Шахта Анжерская-Южная, зд. АБК в пользу Ренёва Константина Сергеевича, <...>
- единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 461 928,34 рублей;
- проценты за задержку в выплате единовременного вознаграждения 461 928,34 рублей за период с 28.01.2026 по 07.05.2026 в размере 47 147,49 рублей и далее с 08.05.2026 по день фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченного единовременного вознаграждения за каждый день просрочки;
- компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 18181,51рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Ренёву Константину Сергеевичу отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 20.05.2026.
Председательствующий: