РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего Степанцовой Е.В., при секретаре Бунаковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области 20 мая 2026 года гражданское дело по иску Горяева А,А, к Акционерному обществу «Северный Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в городской суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что он работал в АО «УК «Северный Кузбасс» с 23.09.2025 по 04.03.2026 в должности электрослесарь подземный. За период с 01.10.2025 по 10.03.2026 ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 303 827,90 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 26 847,23 рублей.
Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в бессоннице. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 10 000 рублей.
Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца 303 827,90 рублей составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат на момент обращения в суд в размере 26 847,23 рублей, а также компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще, просил суд рассматривать иск в его отсутствие, на требованиях настаивает.
Представитель ответчика Надежнецкий А.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще, согласно представленному отзыву исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы полностью признал, просил уменьшить размер компенсации морального вреда. Суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии неявившися сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
Судом установлено, что истец с 23.09.2025 по 04.03.2026 состоял в трудовых отношениях с АО «УК «Северный Кузбасс». 23.09.2023 был принят в структурное подразделение АО «УК «Северный Кузбасс» шахты «Первомайская» электрослесарем подземным 5 разряда (приказ № 1282-к от 23.09.2025), 04.03.2026 трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (приказ № 365-к от 04.03.2026).
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст.56 ГПК РФ, ч.2 ст.22 и ст.136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, суд руководствуется следующим:
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст.56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной работнику в полном объеме возлагается на работодателя.
Материалами дела установлен и подтвержден факт задолженности в выплате заработной плате истцу, сумма задолженности по заработной плате на день рассмотрения спора не выплачена, что подтверждается справкой о задолженности по выплате заработной платы и не оспаривается ответчиком, размер взыскиваемой задолженности по заработной плате ответчиком также не оспаривается
При указанных обстоятельствах, с учетом того, что ответчик исковые требования признал, суд считает требование истца о взыскании с ответчика в его пользу оплаты труда в размере 303 827,90 рублей за период с 01.10.2025 по 10.03.2026 законным, обоснованным, и взыскивает с ответчика в пользу истца требуемую сумму.
Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 26 847,23 рублей, суд приходит к следующему:
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
Так, согласно части 1 вышеуказанной статьи, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, который судом проверен и является верным, ответчиком не оспаривается.
Принимая во внимание, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, в размере 26 847,23 рублей за период с 01.11.2025 по 25.03.2026.
Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей за невыплату заработной платы, суд приходит к следующему:
В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).
Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с незаконным нарушением трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы длительный период, учитывая степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также принципы разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, полагая данную сумму соразмерной степени причиненных истцу нравственных переживаний, в удовлетворении остальной части требований суд истцу отказывает.
Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 13 766,88 (10766,88+3000) рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Горяева А,А, к Акционерному обществу «Северный Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично:
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327, юридический адрес: ул. Матросова, 1, г. Березовский, Кемеровская область, 652427, в пользу Горяева А.А,, <...>, невыплаченную заработную плату в сумме 303 827,90 рублей за период с 01.10.2025 по 10.03.2026, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с 01.11.2025 по 25.03.2026 в размере 26 847,23 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований – отказать полностью.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход Анжеро-Судженского городского округа государственную пошлину в размере 13 766,88 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено: 21.05.2026.