РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области председательствующего Музафарова Р.И., при секретаре Коробовой В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области
03 сентября 2026 года гражданское дело по иску Афанасьевой Анны Викторовны к Совместному предприятию Общество с ограниченной ответственностью «Барзасское товарищество», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу, Государственному автономному учреждению здравоохранения «Анжеро-Судженская городская больница имени А.А.Гороховского» о взыскании суммы оплаты листков нетрудоспособности, компенсации за задержку, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчикам о взыскании суммы оплаты листков нетрудоспособности, компенсации за задержку, морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что <дата> она была принята на работу в ООО СП «Барзасское товарищество» на должность оператора автозаправочной станции отдела материально-технического снабжения (трудовой договор от <дата> №, приказ от <дата> №).
<дата> она была уволена с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, что подтверждается копией соглашения о прекращении трудового договора от <дата> (приказ об увольнении от <дата> №).
Должностной оклад на дату увольнения составлял 24 900 рублей, что подтверждается расчетным листком за март 2025 года.
С <дата> по <дата> ей был открыт электронный лист нетрудоспособности № в связи с временной нетрудоспособностью, <дата> больничный закрыт. Оплата произведена из расчета 100% среднего дневного заработка.
<дата> трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон.
С <дата> по <дата> ей был открыт электронный лист нетрудоспособности № в связи с временной нетрудоспособностью, с явкой на прием <дата>. Оплата произведена из расчета 100% среднего дневного заработка.
С <дата> по <дата> ей был открыт электронный лист нетрудоспособности № в связи с временной нетрудоспособностью, <дата> больничный закрыт. Оплата произведена из расчета 100% среднего дневного заработка.
С <дата> по <дата> ей был открыт электронный лист нетрудоспособности № в связи с временной нетрудоспособностью, с явкой на прием <дата>. Оплата произведена из расчета 60% среднего дневного заработка.
С <дата> по <дата> ей был открыт электронный лист нетрудоспособности № в связи с временной нетрудоспособностью, <дата> больничный закрыт. Оплата произведена из расчета 60% среднего дневного заработка.
С <дата> по <дата> ей был открыт электронный лист нетрудоспособности № в связи с временной нетрудоспособностью, с явкой на прием <дата>. Оплата произведена не была.
С <дата> по <дата> ей был открыт электронный лист нетрудоспособности № в связи с временной нетрудоспособностью, <дата> больничный закрыт. Оплата произведена не была.
Таким образом, в период с <дата> по <дата> она была нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, выданными ГАУЗ «Анжеро-Судженская городская больница имени А.А.Гороховского» (лечащий врач ФИО8).
При этом период нетрудоспособности был непрерывен, сплошной, с различными заболеваниями, в том числе оперированием <...>
С <дата> она уже находилась на стационаре в хирургическом отделении ГАУЗ «АСГБ им. А.А. Гороховского», а <дата> ей была проведена операция <...>, что подтверждается медицинским документами. Однако больничный лист № по оперированию был открыт только <дата>, а предыдущий больничный лист№ был закрыт, причем с формулировкой «приступить к работе 22.04.2025». То есть на дату закрытия больничного от <дата> № - <дата>, она находилась на стационаре в хирургическом отделении ГАУЗ «АСГБ им. А.А. Гороховского».
В соответствии с п. 16 «Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, в рамках одного страхового случая, связанного с временной потерей трудоспособности, по желанию гражданина медицинская организация формирует (выдает) в продолжение новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности в соответствии с требованиями настоящих Условий и порядка для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Считает, что все больничные были продолжением единого периода нетрудоспособности в рамках одного страхового случая, начиная с <дата>, то есть начало больничного совпадает с периодом работы в ООО СП «Барзасское товарищество».
Лечащим врачом в электронных листках нетрудоспособности значилась ФИО8, хотя приемы осуществляли фельдшеры ФИО9, ФИО10. зав. хирургией ФИО11, врач-хирург ФИО12
Она просила, чтобы больничный не прерывался, то есть хотела продление единого больничного, так как <дата> была уволена, и рассчитывала на оплату всего периода больничного. Врачи заверяли ее, что все периоды больничного будут оплачены.
При этом работодателем, ООО СП «Барзасское товарищество», в нарушение ст. 183 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не оплачен ей весь период с <дата> по <дата> исходя их 100% среднедневного заработка, а лишь оплачены периоды с <дата> по <дата> исходя из 100% среднедневного заработка, период с <дата> по <дата> исходя из 60% среднедневного заработка, период же с <дата> по <дата> вообще не был оплачен.
<дата> она обратилась с претензией к ООО СП «Барзасское товарищество» с требованием выплаты в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности. Ответ не последовал, оплата произведена не была.
Также ею <дата> была подана жалоба в прокуратуру г. Березовского Кемеровской области. Ответ последовал от Государственной инспекции труда по Кемеровской области - Кузбассу <дата>.
Статьей 183 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 данного Закона) осуществляются страховщиком.
В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По ее мнению бездействие ответчика выразившиеся в оплате листков нетрудоспособности от <дата> №, от <дата> № в неполном размере, а также в неоплате листков нетрудоспособности от <дата> №, от <дата> № причинило Истцу моральный вред, который выражался в эмоциональных переживаниях, <...>.
Считает, что листки временной нетрудоспособности от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> № должны быть оплачены ей исходя из 100% среднедневного заработка, то есть нарушены были ее интересы и права, так как оплата за имеющиеся больничные поступила ей не в полном объеме, оплата за некоторые больничные так и не поступила.
Просила суд с учетом уточнения требований обязать ГАУЗ АСГБ переоформить больничные листы: от <дата> № с формулировкой «Приступить к работе 01.04.2025», на формулировку «Явиться на прием 31.03.2025», от <дата> № с формулировкой «Тип ЭЛН Первичный», на формулировку – «Тип ЭЛН Продолжение», от <дата> № с формулировкой «Приступить к работе 22.04.2025» на формулировку «Явиться на прием 21.04.2025», от <дата> № с формулировкой «Тип ЭЛН первичный» на формулировку «Тип ЭЛН Продолжение», от <дата> № с формулировкой «Приступить к работе 29.05.2025» на формулировку «Явиться на прием 28.05.2025», от <дата> № с формулировкой «Тип ЭЛН Первичный» на формулировку «Тип ЭЛН Продолжение», обязать ООО СП «Барзасское товарищество» представить в информационную систему «Соцстрах» страховщику сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности страховщиком истцу по всем листкам нетрудоспособности от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №, от <дата> № в период нетрудоспособности истца с <дата> по <дата> из расчета 100% среднего дневного заработка, как единый страховой случай, взыскать с ОСФР по <адрес>-Кузбассу в пользу истца невыплаченную сумму пособия по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в размере 91 453,97 руб., а также проценты за пользование чужими средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 15 931 руб., проценты за пользование чужими средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ с <дата> до момента полного исполнения обязательства по выплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец, представитель истца Жуков Д.В., действующий на основании ст. 53 ГПК РФ, на исковых требованиях настаивали, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали.
В судебном заседании представить ответчика ООО СП «Барзасское товарищество» Жихарева К.К., действующая на основания доверенности, исковые требования не признала, указала, что требования им не понятны, истец не доказала, что все больничные единый страховой случай.
Представитель ответчика ГАУЗ АСГБ Ерина С.М., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, считает, что истец была больна по различным заболеваниям, жалобы были разные, в связи с чем, это разные страховые случаи.
Представитель ответчика ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу Казначеева О.Е., действующая на основании доверенности, исковые требования также не признала, пояснила, что оплата истцу была произведена согласно законодательству, просила в иске отказать в полном объеме, поскольку истцом заявлены требования на будущее, нет единого страхового случая, не возможно объединить в один страховой случай различные заболевания.
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд принимает решение на основании норм права, подлежащих применению к спорным отношениям, в соответствии с которыми суд разрешает спор.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 названного Закона, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.
Пунктом 16 «Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, предусмотрено, что в рамках одного страхового случая, связанного с временной потерей трудоспособности, по желанию гражданина медицинская организация формирует (выдает) в продолжение новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности.
Страховой случай в контексте обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности представляет собой фактическое наступление события, являющегося основанием для назначения и выплаты пособия. К таким событиям относятся: заболевание, травма, уход за больным членом семьи, карантин и др.
Как установлено судом, истец с <дата> на основании трудового договора № была принято в ООО СП «Барзасское товарищество» на должность <...> (л.д.12,140). <дата> трудовые отношения между истцом и ООО СП «Барзасское товарищество» были прекращены по соглашению сторон (л.д.14,16-17,134-137).
Как следует из материалов дела (л.д.18-44,45-66,144-162), в период с <дата> по <дата> истцу были выданы следующие электронные листки нетрудоспособности:
№ (с <дата> по <дата>) – оплачен работодателем.
№ (с <дата> по <дата>) – оплачен в размере 100% (за первые 3 дня за счет работодателя, далее за счет ФСС, так как болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения).
№ (с <дата> по <дата>) – оплачен в размере 100%.
№ (с <дата> по <дата>) – оплачен в размере 60%.
№ (с <дата> по <дата>) – оплачен в размере 60%.
№ (с <дата> по <дата>) – не оплачен.
№ (с <дата> по <дата>) – не оплачен.
Не согласившись с указанными выплатами истцом была направлена работодателю претензия о выплате денежных средств за неоплаченные дни в период временной нетрудоспособности (л.д.67-69).
Истец настаивает на том, что все указанные листки являются продолжением единого страхового случая, начавшегося <дата>, и просит переоформить их как «Продолжение», а также взыскать разницу в оплате до 100% среднего заработка.
Суд не может согласиться с доводами истца по следующим основаниям.
Согласно медицинским документам, представленным в материалы дела (л.д.76-109), Истец обращалась к врачу с различными жалобами и диагнозами. В частности, период с <дата> связан с госпитализацией и проведением операции <...>. Предыдущие периоды нетрудоспособности были связаны с иными заболеваниями.
Наличие различных диагнозов и жалоб свидетельствует о том, что каждый новый листок нетрудоспособности, открытый после закрытия предыдущего (даже в короткие сроки), является самостоятельным страховым случаем, если он не был оформлен медицинским работником как «Продолжение» в рамках одного и того же заболевания.
В соответствии с п. 16 Условий, формирование нового листка как «Продолжение» возможно только в рамках одного страхового случая. Если у гражданина наступило новое заболевание или травма, открывается новый первичный листок нетрудоспособности.
Факт того, что истец находилась на стационарном лечении, не является автоматическим основанием для признания всех предшествующих и последующих листков нетрудоспособности единым страховым случаем, если медицинские работники при оформлении каждого нового ЭЛН указали на наличие нового заболевания или травмы, либо если между закрытием одного листа и открытием другого имелась временная пауза с формулировкой «Приступить к работе».
В данном случае, листок № был закрыт <дата> с формулировкой «Приступить к работе 22.04.2025». Листок № был открыт <дата> как первичный. Это свидетельствует о том, что медицинская организация рассматривала эти периоды как отдельные страховые случаи.
Оплата листков нетрудоспособности № и № в размере 60% произведена ответчиками в соответствии с ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, согласно которой размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка застрахованного лица, если страховой стаж составляет менее 5 лет (или в иных случаях, предусмотренных законом, например, при нарушении режима, но в данном контексте суд исходит из того, что ответчики применили норму закона о размере пособия, зависящем от стажа или иных факторов, установленных на момент начисления).
Что касается неоплаченных периодов (с <дата> по <дата>), суд отмечает, что истец была уволена <дата>. Периоды нетрудоспособности, наступившие после увольнения, подлежат оплате за счет средств страховщика (ОСФР) только если они наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Листок № открыт <дата>, что является 58-м календарным днем после увольнения (<дата>). Листок № открыт <дата>, что является 77-м календарным днем после увольнения.Таким образом, данные периоды нетрудоспособности наступили более чем через 30 дней после прекращения трудовых отношений, в связи с чем, право на получение пособия по временной нетрудоспособности за эти периоды у истца отсутствует в соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.
Требования о переоформлении листков нетрудоспособности ГАУЗ «АСГБ им. А.А. Гороховского» как единого страхового случая являются необоснованными, так как медицинская организация действовала в соответствии с фактическими обстоятельствами (разные заболевания, разные периоды обращения). Суд не вправе обязывать медицинскую организацию изменить медицинские документы, если они соответствуют фактическому состоянию здоровья пациента и порядку их оформления.
Требования о взыскании процентов по ст. 395 ГК РФ и компенсации морального вреда являются производными от основного требования о взыскании пособия. Поскольку в удовлетворении основного требования отказано в связи с отсутствием правовых оснований для пересчета и доплаты, в удовлетворении требований о процентах и компенсации морального вреда также следует отказать.
Доводы Истца о том, что врачи заверяли ее в оплате всего периода, не имеют юридического значения, так как порядок назначения и выплаты пособий строго регламентирован федеральным законодательством, а не устными обещаниями медицинских работников. Утверждения истца о том, что данные периоды являются частью одного страхового случая или что оплата должна производиться работодателем после увольнения, не нашли подтверждения в материалах дела. Закон № 255-ФЗ четко разграничивает ответственность за выплату пособий в зависимости от статуса лица и момента наступления страхового случая. При расторжении трудового договора <дата> работодатель не обязан оплачивать больничные листы, оформленные после этой даты, если иное не предусмотрено специальными нормами (например, для беременных женщин, уволенных по сокращению, что в данном случае не установлено).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Афанасьевой Анны Викторовны к Совместному предприятию Общество с ограниченной ответственностью «Барзасское товарищество», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу, Государственному автономному учреждению здравоохранения «Анжеро-Судженская городская больница имени А.А.Гороховского» о взыскании суммы оплаты листков нетрудоспособности, компенсации за задержку, морального вреда - отказать полностью.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено: 11.09.2026.