РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего Музафарова Р.И., при секретаре Коробовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске
4 сентября 2026 года гражданское дело по иску Арышева Сергея Владимировича к Акционерному обществу «Угольная Компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании единовременного вознаграждения. Требования, мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная Компания «Северный Кузбасс». Стаж в угольной промышленности на 2026 г. составляет 22 года. В августе 2025 года он получил право выхода на пенсию. 03.07.2026 г. обратился с заявлением к ответчику о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, предусмотренного «Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019-2021 годы». До настоящего времени выплата не произведена.
С учетом уточнения исковых требований (л.д.23), истец просит суд взыскать с ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в его пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ в размере 436 032,34 рублей.
В судебном заседании истец Арышев С.В. на уточненных требованиях настаивал, доводы искового заявления поддержал.
Представитель истца Гречухин М.Г уточненные требования истца поддержал. Суду пояснил, что в августе 2025 года у истца возникло право на пенсию, 03.07.2025 года и 16.09.2025 года истец обращался с заявлением к ответчику о выплате единовременного пособия. Добровольно требования истца не были удовлетворены, единовременное пособие не было истцу выплачено.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежаще.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. регистрационный N от 4 февраля 2019 г. (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы).
Действие Федерального отраслевого соглашения продлено до 31 декабря 2024 г. соглашением о продлении срока действия данного документа.
Согласно п.5.3 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
Суду представлен Коллективный договор АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы, утвержденного Генеральным директором АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» 24.12.2020, в соответствии с которым установлен порядок предоставления единовременного вознаграждения АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» работникам угольной промышленности на 2021-2023, а именно:
Единовременное вознаграждение выплачивается Работнику единожды при соблюдении условий:
- стаж работы у Работодателя не менее 5 лет (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников);
- стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;
- получение права на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации во время работы в Организации (пункт 5.1 Коллективного договора).
Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).
18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. с продленным сроком действия до 31.12.2024 на основании "Соглашения о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы".
В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.
Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.
То есть, судом установлено, что для возникновения у работника права на получения единовременного вознаграждения необходимо три обязательных условия:
- стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;
- непрерывный стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет;
- право работника на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Согласно сведениям трудовой книжки истец работает у ответчика с <дата> по настоящее время (л.д.8-10).
Право на пенсионное обеспечение получено истцом <дата>, что подтверждается удостоверением (л.д.14).
Согласно справке-расчету ООО «Угольная компания «Северный Кузбасс» стаж работы истца в угольной промышленности составил 22 года 1 месяц, размер единовременного вознаграждения истца составил 436 032,34 рублей (л.д.24).
Обращаясь в суд с требованием о взыскании с ответчика суммы единовременного вознаграждения, истцом представлена копия заявления на имя генерального директора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» от 03.07.2026, направленная ответчику по почте. В заявлении истец просит выплатить единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, согласно п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ (л.д.12,13).
Согласно пп.2.2. Положения о единовременном вознаграждении в размере 15 % среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в организации (л.д.22), выплата единовременного вознаграждения обеспечивается:
- во время работы в организации работникам, уполномочивающим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, не позднее двух месяцев с даты подачи заявления;
- при увольнении из организации одновременно с выплатой сумм, причитающихся при увольнении.
Из материалов дела следует, что единовременное вознаграждение истцу не выплачено, факт невыплаты подтвержден ответчиком (л.д.24).
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что материалами дела подтверждено право истца на получение единовременного вознаграждения, так стаж работы истца в угольной промышленности РФ составляет более 10 лет, истец имеет непрерывный стаж работы у ответчика более 5 лет, истец приобрел право на пенсионное обеспечение.
Размер вознаграждения составит 436 032,34 рублей.
Расчет суммы вознаграждения произведен ответчиком, сторона истца согласна с предоставленным расчетом (л.д.24).
Судом расчет проверен, он математически верный, соответствует закону.
Указанная сумма единовременного вознаграждения подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 13 400,80 рублей
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Арышева Сергея Владимировича к Акционерному обществу «Угольная Компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327, юридический адрес: ул. Матросова,1, г.Березовский, Кемеровская область, 652427 в пользу Арышева Сергея Владимировича, <...>
- единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 436 032,34 рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета госпошлину в размере13 400,80 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 10.09.2026.
Председательствующий: