РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 апреля 2026 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> края в составе председательствующего судьи Рыбаковой В.А., при ведении протокола помощником судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению фио к <адрес>) об оспаривании дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
фио обратился в суд с названным выше иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между фио и <адрес>) заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1. Договора <адрес> предоставил фио работу по должности заместитель директора по правовой и кадровой работе. Пунктом 1.5. Договора установлено, что датой начала работы является -17.07.2025с испытанием при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 3 (три) месяца со дня начала работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника в связи с нахождением его в ежегодном оплачиваемом отпуске и в декретном отпуске.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ фио принят на работу на должность заместителя директора по правовой и кадровой работе (основное место работы, полная занятость).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя директора по безопасности, одновременно ознакомлен с должностной инструкцией заместителя директора <адрес> по безопасности от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен с должностной инструкцией заместителя директора от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцу под роспись вручены запросы объяснительных, за подписью и.о. директора фио, о предоставлении объяснений в письменном виде по факту ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей со стороны фио
ДД.ММ.ГГГГ фио предоставил необходимые объяснения о своевременном выполнении всех необходимых мероприятий, входящие в сферу должностных обязанностей.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, а именно: нарушение пунктов должностной инструкции заместителя директора по безопасности: п. 5.2 –обязанности в области противодействия терроризму; п. 5.4 –обязанности в области обеспечения кадровой безопасности; п. 5.5 – обязанности в области проведения проверочных мероприятий; п. 5.6- обязанности в области обеспечения информационной безопасности; п. 5.7 – обязанности в области защиты служебной информации; п. 5.8- обязанности в области взаимодействия с правоохранительными органами.
По мнению истца, оспариваемый приказ является незаконным. За время исполнения истцом обязанностей заместителя директора по безопасности, от директора <адрес> в адрес истца не поступало никаких претензий относительно ненадлежащего исполнения функциональных обязанностей, предусмотренных Должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ. Более того, должностная инструкция в разделе № конкретизирует обязанности заместителя директора по безопасности, предусмотренные в разделе № Должностной инструкции. В Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания, не указано когда и какие конкретно обязанности не выполнены истцом. Таким образом, невозможно установить дату ненадлежащего исполнения истцом служебных обязанностей, а именно нарушения пунктов Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, а также определить соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания.
На основании изложенного фио просит суд признать незаконным приказ <адрес>) № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на заместителя директора по безопасности фио дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, а именно: нарушение пунктов должностной инструкции заместителя директора по безопасности: п. 5.2 –обязанности в области противодействия терроризму; п. 5.4 –обязанности в области обеспечения кадровой безопасности; п. 5.5 – обязанности в области проведения проверочных мероприятий; п. 5.6- обязанности в области обеспечения информационной безопасности; п. 5.7 – обязанности в области защиты служебной информации; п. 5.8- обязанности в области взаимодействия с правоохранительными органами.
В судебном заседании истец и его представитель по ордеру адвокат фио настаивали на удовлетворении исковых требований по доводам и основаниям, изложенным в иске. Указали, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания вынесен с нарушением норм материального права (Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с тем, что никаких претензий со стороны руководства в адрес истца не поступало, в чем конкретно выразилось нарушение трудовых обязанностей, работодатель не указал. Не указано и на то когда были выявлены такие нарушения. Полагают, что нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенных в письменном отзыве на иск и дополнительных документах к отзыву. Считает, что все необходимые меры были соблюдены и отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела и оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии со статьями 56, 67 ГКПК РФ, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 189 ТК РФ).
В силу пункта 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ).
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между фио и Федеральным государственным бюджетным учреждением <адрес> заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1. Договора <адрес> предоставил фио работу по должности заместитель директора по правовой и кадровой работе. Согласно п. 1.5. Договора установлено, что датой начала работы является -17.07.2025с испытанием при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 3 (три) месяца со дня начала работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника в связи с нахождением его в ежегодном оплачиваемом отпуске и в декретном отпуске.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ фио принят на должность заместителя директора по правовой и кадровой работе (основное место работы, полная занятость).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя директора по безопасности, одновременно ознакомлен с должностной инструкцией заместителя директора <адрес> по безопасности от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен с должностной инструкцией заместителя директора от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ фио вручены требование о предоставлении объяснительных за подписью и.о. директора фио, о предоставлении объяснений в письменном виде по факту ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, а именно: не обеспечении дополнительных мер безопасности в выходные и праздничные дни; не предоставлении сведений по комплексной безопасности; отсутствие прохождения и хранения документов, имеющих гриф «для служебного пользования»; не организации работы по обеспечению информационной безопасности организации, в том числе по обнаружению, предупреждению и ликвидации последствий компьютерных атак и реагированию на компьютерные инциденты, формулированию перечня негативных последствий, проведению мероприятий по их недопущению, отслеживанию и контролю эффективности (результативности) таких мероприятий, а также необходимому информационному обмену; не организации реализации и контроля проведения в учреждении организационных мер, решения о необходимости которых принимаются <адрес>; не разработке политики, направленной в том числе на обеспечение и поддержание стабильной деятельности организации и его (ее) процессов функционирования в случае проведения компьютерных атак, не обеспечение согласования и утверждения политики в организации, реализации мероприятий, предусмотренных политикой, отслеживания и контроля результатов реализации политики; не проведении первичных проверочных мероприятий и не организации процедуры согласования кандидатов, принимаемых на работу в учреждении, не информировании директора о результатах проверки; неведении учета работников категории особого риска, совершивших правонарушения, замеченных в употреблении наркотических и психотропных веществ, имеющих выраженные странности в психическом поведении, склонных к агрессии, а также работников. Совершивших дисциплинарные проступки; невнесении предложений директору о мерах по совершенствованию форм и методов работы по взаимодействию с правоохранительными органами4 отсутствии организации информирования работников, посетителей учреждения, а также лиц, на постоянной и/или временной основе выполняют работы, оказывают услуги на территории учреждения о порядке (алгоритме) их действий в случае обнаружения бесхозных, подозрительных вещей и предметов.
ДД.ММ.ГГГГ фио предоставил все необходимые объяснения по каждому пункту, указанному в запросах, а также о своевременном выполнении всех необходимых мероприятий, входящие в сферу его должностных обязанностей.
Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен статьёй 193 Трудового кодекса РФ, из которой следует, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
Данные нормы права в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. В связи с этим предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания.
При этом в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом привлечения к дисциплинарной ответственности, в действительности имело место, а также что работодателем были соблюдены требования, предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что любое дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) работодателя.
Законом императивно предусмотрено, что в приказе о привлечения лица к дисциплинарной ответственности должны быть указаны конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок, его объективную и субъективную сторону, время и место его совершения.
Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на заместителя директора по безопасности фио дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, а именно нарушение пунктов должностной инструкции заместителя директора по безопасности: п. 5.2 –обязанности в области противодействия терроризму; п. 5.4 –обязанности в области обеспечения кадровой безопасности; п. 5.5 – обязанности в области проведения проверочных мероприятий; п. 5.6- обязанности в области обеспечения информационной безопасности; п. 5.7 – обязанности в области защиты служебной информации; п. 5.8- обязанности в области взаимодействия с правоохранительными органами.
Кроме того в приказе как основание (документ, номер дата) указаны: запросы объяснений руководителя и объяснения работника.
В оспариваемом приказе нет указания на то, в чём конкретно заключались нарушения, допущенные работником, какие действия совершены, либо не совершены работником, а также дату, время совершения проступка.
С учётом разъяснений, данных в абзаце первом пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также правовой позиции, изложенной Верховным Судом Российской Федерации в пункте 9 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан предоставить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, являвшиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
При этом суд отмечает, что фио привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, указанных в Должностной инструкции, утвержденной Директором <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ, тогда как ДД.ММ.ГГГГ И.О. директора <адрес>» утвердил новую Должностную инструкцию, с которой фио ознакомлен в тот же день – ДД.ММ.ГГГГ. В новой должностной инструкции отсутствуют вменяемые фио обязанности. Данная инструкция содержит более конкретный и узкий круг должностных обязанностей заместителя директора по безопасности.
Таким образом, в Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора изложены не в актуальной редакции Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, имеющей отличное содержание от того, которое содержится в Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на заместителя директора по безопасности фио дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей без указания времени и места его совершения нарушает право работника знать, за какой дисциплинарный проступок на него наложено дисциплинарное взыскание.
В целях обеспечения принципа законности элементы объективной стороны дисциплинарного проступка должны быть установлены работодателем при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, указаны в приказе о наложении дисциплинарного взыскания, а затем проверены органом, рассматривающий трудовой спор. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.
На конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению в отношении фио меры дисциплинарной ответственности, должно быть указано в приказе, отсутствие сведений о времени, месте и существе совершенного дисциплинарного проступка указывает на произвольный характер действий работодателя, применившего к работнику меру дисциплинарной ответственности.
В материалы дела не представлены и судом не добыты доказательства каких-либо негативных последствий ненадлежащего исполнения фио своих должностных обязанностей.
Суд полагает, что применяя к истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора, ответчик не учел степени вины истца, обстоятельств, при которых совершен дисциплинарный проступок, отсутствия негативных последствий данного проступка, предшествующего поведению истца, а также отсутствие нареканий к труду и исполнению им своих трудовых обязанностей со стороны работодателя, в связи с чем, мера дисциплинарной ответственности в виде выговора является незаконной.
Таким образом, суд приходит к выводу, приказ <адрес>) № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на заместителя директора по безопасности фио дисциплинарного взыскания в виде выговора, в связи с нарушениями требований статьи 192 Трудового кодекса РФ, в соответствии с пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка надлежит признать незаконным.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования фио к <адрес> об оспаривании дисциплинарного взыскания – удовлетворить.
Признать незаконными приказ <адрес>) № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на заместителя директора по безопасности фио дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья В.А. Рыбакова мотивированное решение изготовлено: 11.05.2026