РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2026 года город Владивосток Приморского края
Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Ляшенко Ю.В., при секретаре судебного заседания Селиверстовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Приморского транспортного прокурора в интересах ФИО к ООО «СК Трансстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Приморский транспортный прокурор в интересах ФИО обратился в суд с иском к ООО «СК Трансстрой», указав, что в соответствии с приказом ООО «СК Трансстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО была принята на должность повара морского судна “Остров Анцифирова”. На основании приказа ООО «СК Трансстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. У ответчика перед работником ФИО образовалась задолженность по выплате заработной платы. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 88203 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3137,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В судебном заседании помощник Приморского транспортного прокурора Дальневосточной транспортной прокуратуры ФИО исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.
Материальный истец ФИО в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в порядке, предусмотренном законом,
В соответствии с п.1 ст.35 и п.1 ст.167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. С учетом требований ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав помощника транспортного прокурора, материального истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Частью 3 ст.37 Конституции РФ закреплено право граждан на вознаграждение за свой труд.
В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ФИО обратилась в Приморскую транспортную прокуратуру с заявлением по факту невыплаты заработной платы работодателем ООО «СК Трансстрой», что и послужило основанием для предъявления искового заявления прокурором в соответствии с положениями ст.45 ГПК РФ.
В соответствии с приказом ООО «СК Трансстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО была принята на должность повара морского судна “Остров Анцифирова”. На основании приказа ООО «СК Трансстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Условия и порядок выплаты заработной платы устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, а также Положением об оплате труда работников ООО «СК Трансстрой».
Согласно условиям трудового договора размер заработной платы ФИО определяется из должностного оклада в размере 28936 руб., Дальневосточной надбавки – 30%, районного коэффициента – 30%, компенсационных выплат и доплат – 4%.
Установлено, что у работодателя имеется задолженность по заработной плате с учетом вычета НДФЛ за февраль 2026 – 55168,19 руб., март 2026 и окончательный расчет в размере 33034,81 руб.
В силу ст.242 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету процессуального истца, задолженность ответчика по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила в общем размере 3137,08 рублей.
Суд соглашается с указанным расчетом, который проверен и признан арифметически верным. Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не предоставлен.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).
В соответствии с п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от ДД.ММ.ГГГГ "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В силу п.47 указанного постановления, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременную выплату денежных средств, принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьи 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Приморского транспортного прокурора в интересах ФИО к ООО «СК Трансстрой»о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «СК Трансстрой» (ИНН №) в пользу ФИО (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 88203 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3137,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «СК Трансстрой» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Ю.В. Ляшенко