РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 июня 2026 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Моталыгиной Е.А., при секретаре Пугачевой А.В., с участием:
истца Гостюхиной В.Ю., представителя ответчика Заковраш Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гостюхиной В.Ю. к ГКУ «Дирекция в сфере ЖКХ Сахалинской области» о признании незаконным бездействие, выразившееся в непредоставлении ответа на заявление от 14.01.2026 года, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Гостюхина В.Ю. обратилась в суд с иском к ГКУ «Дирекция в сфере ЖКХ Сахалинской области» о признании незаконным бездействие, выразившееся в непредоставлении ответа на её заявление от 16.01.2026 года, взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01.11.2024 года по 19.01.2026 г. она работала у Ответчика в должности главного специалиста отдела организационно-правовой работы. 16.01.2026 года она подала письменное заявление с требованием предоставить мотивированный отказ в выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ за 2025 год, предоставлении расчета невыплаченных сумм в размере четырех должностных окладов с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, о выплате единовременной премии в размере четырех должностных окладов с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Поскольку ответ в установленный статьей 62 ТК РФ трехдневный срок получен не был, она расценивает это как незаконное бездействие, причинившее ей нравственные страдания.
Полагает, что ответчик нарушил ее трудовые права, предусмотренные статьями 22, 53, 62, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, чем причинены ей нравственные страдания.
В судебном заседании истец Гостюхина В.Ю. пояснила, что в исковом заявлении в просительной части в дате заявления описка. Заявление датировано 14.01.2026 г. Исковые требования с учетом уточнения даты просила удовлетворить, пояснив, что ей не был предоставлен мотивированный отказ и не предоставлены документы, что свидетельствует о бездействии ответчика.
Представитель ответчика Заковраш Н.В., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях, пояснив, что письменный ответ от 13.02.2026 года был направлен в адрес Истца и получен ею 20.02.2026 года. Её заявление было рассмотрено, как обращение, поэтому ответ предоставлен в срок. Поскольку в отношении Гостюхиной В.Ю. решения о выплате премии не принималось, а сама премия не является обязательной выплатой и относится к компетенции руководителя, поэтому расчет не производился. Ввиду отсутствия неправомерных действий, а также вины работодателя, оснований для взыскания морального вреда отсутствуют.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с частью 1 статьи 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.
Согласно части 2 статьи 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Как следует из материалов гражданского дела и установлено судом, Гостюхина В.Ю. работала в должности главного специалиста отдела организационно-правовой работы ГКУ «Дирекция в сфере ЖКХ Сахалинской области» с 01.11.2024 года по 19.01.2026 года, что подтверждается приказом ГКУ «Дирекция в сфере ЖКХ Сахалинской области» № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ № ДД.ММ.ГГГГ.
Из раздела 5. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается оплата труда в соответствии с Постановлением Правительства Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Сахалинской области «Дирекция по реализации программ в сфере жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области», которая состоит из:
должностного оклада в размере <данные изъяты> процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%;
- районного коэффициента в размере 1/6;
- коэффициента особенностей работы - 1,58.
По итогам работы за месяц, квартал, год Работнику может быть выплачена премия в соответствии с Положением о премиальных выплатах работникам государственного казенного учреждения Сахалинской области «Дирекция по реализации программ в сфере жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области», утвержденным приказом государственного казенного учреждения Сахалинской области «Дирекция по реализации программ в сфере жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области» от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом изменений, внесенных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно приказу ГКУ «Дирекция в сфере ЖКХ Сахалинской области» № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Сахалинской области «Дирекция по реализации программ в сфере жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области», утвержденным постановлением Правительства Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ №, абзацем 1 пункта 3.1. Положения о премировании работников государственного казенного учреждения Сахалинской области «Дирекция по реализации программ в сфере жилищно- коммунального хозяйства Сахалинской области», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, за оперативное выполнение особо важного и срочного поручения Губернатора Сахалинской области об организации санитарного и технического состояния общественных туалетов в муниципальных округах Сахалинской области, контроль и мониторингах состояния, путем создания соответствующего слоя в системе ГеоИС, за подготовку материалов к заседанию Правительства Сахалинской области, так же за организацию социально значимого мероприятия по сбору вторичных ресурсов в рамках Всероссийской акции «БумБатл» по результатам которой Сахалинская область заняла первое место в Российской Федерации категории «Малые регионы», а также за выполнения особо важных и срочных работ в рамках реализации специального инфраструктурного проекта с целью исполнения Плана мероприятий, утвержденного на 2026 год, для заключения государственных контрактов на восстановление инфраструктуры г. Шахтерска Донецкой Народной Республики, необходимостью оперативной подготовки документации на заседание оперативного штаба при Губернаторе Сахалинской области, подготовки проектов контрактов, присвоения бюджетных обязательств, так же за исполнение Плана мероприятий за 2025 г., были премированы работники ГКУ «Дирекция в сфере ЖКХ Сахалинской области».
В данном приказе истец не поименована.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ (входящий №) Истец обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила: предоставить мотивированный отказ в выплате премии за выполнение особо важных и срочных работ за 2025 год; предоставить расчет невыплаченных сумм в размере четырех должностных окладов; выплатить единовременную премию.
Таким образом, истец Гостюхина В.Ю., обращаясь к ответчику с заявлением, фактически требует от последнего не документы, связанные с работой (в смысле статьи 62 ТК РФ), а требования о материальном стимулировании и предоставлении письменного мотивированного отказа по существу трудового спора. Хоть этот вопрос так или иначе касается трудовых отношений, но не подпадает под смысл и перечень тех документов, которые были предусмотрены статьей 62 ТК РФ, в связи с чем обязанности у Работодателя давать ответ в трехдневный срок не было.
Судом установлено, что Ответчик 13.02.2026 года направил в адрес Гостюхиной В.Ю. письменный ответ, в котором разъяснил основания для отказа в премировании истца, указав на отсутствие поручений и соблюдение порядка оформления представления. Как следует из отчета об отслеживании почтового отправления (идентификатор №), данный ответ был получен Истцом 20.02.2026 года.
Довод Истца о бездействии Ответчика не нашел подтверждения, поскольку обязанность по предоставлению письменного ответа на обращение была исполнена ГКУ «Дирекция в сфере ЖКХ Сахалинской области».
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку суд не усматривает нарушения трудовых прав Истца, предусмотренных статьей 62 ТК РФ (обязанность выдать документы была исполнена, а требование о предоставлении мотивированного отказа по существу трудового спора не относится к компетенции статьи 62 ТК РФ), отсутствуют правовые основания для взыскания компенсации морального вреда.
На основании изложенного, суд отказывает Гостюхиной В.Ю. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Гостюхиной В.Ю. к ГКУ «Дирекция в сфере ЖКХ Сахалинской области» о признании незаконным бездействие, выразившееся в непредоставлении ответа на заявление от 14.01.2026 года, взыскании компенсации морального вреда отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.А. Моталыгина
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>