РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 мая 2026 года город Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Ли Э.В., при секретаре судебного заседания Стрельниковой Е.А., с участием истца Сабончаевой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Сабончаевой Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аквамир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, установил:
24 февраля 2026 года истец Сабончаева Т.А. обратилась в суд с данным исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Аквамир» (далее – ООО «Аквамир»), указав следующие обстоятельства. Стороны состояли в трудовых отношениях в период с 21 октября 2022 года по 25 июля 2025 года, истец за период работы занимала должности администратора-кассира, менеджера отдела продаж и руководителя отдела продаж. 11 июля 2025 года истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию, 25 июля 2025 года трудовые отношения с ответчиком прекращены. В день увольнения ответчику выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет не произведен. Согласно расчетному листку сумма выплат за июль 2025 года составляет 288 629 рублей 96 копеек. Обращения к ответчику и Государственную инспекцию труда Сахалинской области результатов не дали. В связи с чем, Сабончаева Т.А. просит суд взыскать с ООО «Аквамир» задолженность по заработной плате в размере 288 629 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25 июля 2025 года по 17 февраля 2026 года в размере 67 481 рубль 69 копеек и компенсацию морального вреда в суме 50 000 рублей.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, направленная ответчику судебная корреспонденция по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, адресатом получена не была, по истечении срока хранения вернулась в адрес суда.
Согласно разъяснениям п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 30 июля 2013 года № 61 «О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица» при разрешении споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица, следует учитывать, что в силу подпункта «в» пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 08 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее - Закон) адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.
В силу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) уведомления, извещения или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик в установленном порядке был извещен о месте и времени рассмотрения дела с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений, содержащихся в пунктах 63, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ». Об уважительных причинах не явки ответчик не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.
Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд находит возможным, приступить к рассмотрению дела в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, изучив доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая).
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, Сабончаева Т.А. принята на работу в ООО «Аквамир» на должность администратора-кассира с установлением режима неполного рабочего времени – 27 часов в неделю, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изменен режим работы, истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность менеджера отдела продаж в Отделе продаж, а дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ – на должность Руководителя отдела продаж в Отделе продаж.
25 июля 2025 года истец уволена по собственному желанию по ч.3 ст.77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется запись в трудовой книжке.
Из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что в день увольнения ей выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет не произведен, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.
Согласно расчетному листку за июль 2025 года долг предприятия на конец месяца составляет 288 629 рублей 96 копеек.
В нарушение положений ст.56 ГПК РФ доказательств выплаты истцу указанной суммы ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требование Сабончаевой Т.А. к ООО «Аквамир» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 288 629 рублей 96 копеек.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 25 июля 2025 года по 17 февраля 2026 года в размере 67 481 рубля 69 копеек.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так, в соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Таким образом, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные ч.1 ст.236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Расчет процентов произведен истцом с 25 июля 2025 года, то есть с последнего рабочего дня, тогда просрочка подлжеит исчислению на следующий за днем выплаты, в связи с чем, размер процентов составит 67 096 рублей 85 копеек исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено следующее – учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, период задержки причитающихся к выплате денежных средств, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 10 000 рублей.
Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в доход государства с зачислением в местный бюджет государственная пошлина в соответствии со статьей 103 ГПК РФ за требование имущественного характера при цене иска в 355 726 рублей 81 копейку (11 393 рубля) и требование неимущественного характера (3000 рублей).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Сабончаевой Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аквамир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аквамир» (№) в пользу Сабончаевой Т.А. (№) задолженность по заработной плате в размере 288 629 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 67 096 рублей 85 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 365 726 рублей 81 копейка.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аквамир» (№) государственную пошлину в доход государства с зачислением в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» в размере 14 393 рубля.
Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий судья Э.В. Ли
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья Э.В. Ли