РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 мая 2026 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Катюха А.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Соколенко А.А., с участием пом. прокурора г.Южно-Сахалинска Левченко Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Южно-Сахалинска, действующего в интересах Федотова Ф.Ф., к обществу с ограниченной ответственностью «Океан» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, произвести отчисления, установил:
Прокурор города Южно-Сахалинска, действующий в интересах Федотова Фёдора Фёдоровича, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Океан» об установлении факта трудовых отношений между Федотовым Ф.Ф. и ООО «Океан» в период с 11.06.2025 по 27.08.2025, возложении обязанности внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Федотова Ф.Ф. за период осуществления трудовой деятельности в ООО «Океан».
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города Южно-Сахалинска по результатам рассмотрения обращения Федотова Ф.Ф. установлено нарушение его трудовых прав ООО «Океан». Установлено, что между Федотовым Ф.Ф. и ООО «Океан» в период с 11 июня 2025 года по 27 августа 2025 года фактически сложились трудовые отношения по выполнению трудовых обязанностей в должности рыбак прибрежного лова Моховая (стан) по добыче (вылову) водных биологических ресурсов, однако в нарушение норм закона ответчик не оформил их надлежащим образом, трудовой договор не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась.
Указывает, что Федотов Ф.Ф. выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя, а именно осуществлял добычу (вылов) водных биоресурсов под управлением ФИО – бригада участка добычи (вылова) водных биологических ресурсов, который от лица руководства давал поручения и организовывал трудовые обязанности, Федотов Ф.Ф. подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работу (сменности), работодателем было обеспечены условия труда – индивидуальные средства защиты, предметы ловли рыбы, проживания, время работы и отдыха, за выполнение трудовой функции Федотов Ф.Ф. получал заработную плату в виде наличного расчета в бухгалтерии.
Данные обстоятельства подтверждены ФИО, ФИО, которые были трудоустроены в ООО «Океан». Пояснили, что Федотов Ф.Ф. работал в период с 11 июня 2025 года по 27 августа 2025 года в должности рыбак прибрежного лова Моховая (стан) по добыче (вылову) водных биологических ресурсов, осуществлял такие же обязанности, как и они, которые перед ними ставил бригадир ФИО
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся сторон.
В судебном заседании помощник прокурора г.Южно-Сахалинска Левченко Н.В. настаивала на удовлетворении требований в полном объеме.
Истец Федотов Ф.Ф. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Заслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.
В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно статьям 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.
По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудовых правоотношений презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Суд должен исходить не только из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания, приказа о допуске и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Суд учитывает, что согласно вышеприведенным положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется, при этом представителем работодателя, исходя из содержания статьи 67 Трудового кодекса РФ, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем. Помимо этого предполагается презумпция осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.
При этом ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.
Из материалов дела следует, что согласно выписке из ЕГРЮЛ от 05.02.2026 года ООО «Океан» является коммерческой организацией, зарегистрировано в качестве юридического лица 30.12.2002 года, основным видом деятельности общества является рыболовство морское, дополнительным – рыболовство пресноводное в целях аквакультуры (рыболовства), рыболовство морское, переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков, торговля оптовой рыбы, ракообразными моллюсками, консервами и пресервами из рыбы и морепродуктов, торговля оптовая текстильными изделиями, торговля оптовая галантерейными изделиями, торговля розничной рыбой, ракообразными и моллюсками в специализированных магазинах.
Обращаясь в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, истец указал, что в период с 11.06.2025 года по 27.08.2025 года работал в ООО «Океан» в должности – рыбак прибрежного лова Моховая (стан) по добыче (вылову) водных биоресурсов. Трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме и увольнении не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, получал заработную плату в виде наличного расчета в бухгалтерии.
Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:
-истец осуществлял трудовую деятельность под контролем и управлением работодателя, а именно осуществлял добычу (вылов) водных биоресурсов под управлением ФИО – бригада участка добычи (вылова) водных биологических ресурсов, который от лица руководства давал поручения и организовывал трудовые обязанности, подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работу (сменности), работодателем было обеспечены условия труда – индивидуальные средства защиты, предметы ловли рыбы, проживания, время работы и отдыха, за выполнение трудовой функции получал заработную плату в виде наличного расчета в бухгалтерии.
Стороной ответчика, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каких-либо доказательств, опровергающих данные обстоятельства либо подтверждающих наличие с истцом иных (гражданско-правовых) отношений, не представлено.
Из письменного объяснения ФИО от 05.02.2026 года следует, что с 01.06.2025 года он был принят на работу в ООО «Океан» на должность – рыбак прибрежного лова. Моховая (стан)а на добычу водных биологических ресурсов. Трудовые отношения оформлены официально с внесением в трудовую книжку. Уволен с данной организации 27.08.2025 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Федотова Ф.Ф. знает, вместе работали в ООО «Океан» в должности рыбак прибрежного лова на стане <данные изъяты>). С 11.06.2025 года Федотов Ф.Ф. приступил к выполнению своих обязанностей, выполнял такую же работу. На месте работы видел его ежедневно. По закрытию путины, все трудоустроенные лица были уволены 27.08.2025 года, в том числе и Федотов Ф.Ф. О заключении с Федотовым Ф.Ф. трудового договора ему было неизвестно, предполагает, что также был устроен официально в ООО «Океан», как и он, поскольку все работники были трудоустроены официально. Заработная плата поступала на карту без задержек, ежемесячно 2 платежами (аванс и заработная плата).
Факт работы в ООО «Океан» ФИО с 01.06.2025 по 27.08.2025 подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Как следует из объяснений ФИО от 05.02.2026, он с 01.06.2025 был принят на работу в ООО «Океан» на должность – рыбак прибрежного лова. Моховая (стан) на добычу водных биологических ресурсов. Трудовые отношения оформлены официально с внесением в трудовую книжку. Уволен был 27.08.2025 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Знает Федотова Ф.Ф., привозил его на стан вечером 10.06.2025 года для трудоустройства в ООО «Океан» по просьбе бригадира ФИО. С 11.06.2025 года Федотов Ф.Ф. приступил к выполнению своих обязанностей, выполнял такую же работу, как и он в должности рыбака прибрежного лова. На месте работы видел его ежедневно, так как работали совместно и выполняли те же самые функции. По закрытии путины, все трудоустроенные лица, были уволены 27.08.2025, в том числе и Федотов Ф.Ф. О заключении с Федотовым Ф.Ф. трудового договора ему было неизвестно, предполагал, что Федотов Ф.Ф. был трудоустроен официально. Заработная плата поступала на карту без задержек, ежемесячно 2 платежами (аванс и заработная плата).
Трудовые отношение ФИО с 01.06.2025 по 27.08.2025 подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В ходе судебного разбирательства представителем ответчика был представлен договор на оказание услуг от 11 июня 2025 года, заключенный между ООО «Океан» и Федотовым Ф.Ф., заявление от Федотова Ф.Ф. о выдаче договора от 24.03.2026 года.
Между тем, данный договор был заключен и подписан задним числом, что не оспаривалось сторонами.
Более того, как пояснил прокурор в ходе судебного разбирательства, подписывая данный договор, истец полагал, что заключает трудовой договор, а не договор гражданско-правового характера, тем самым введен в заблуждение.
При таких данных, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что сложившееся между Федотовым Фёдором Фёдоровичем и ООО «Океан» отношения имеют признаки, характерные для трудовых, в связи с чем суд удовлетворяет исковые требования об установлении факта трудовых отношений между Федотовым Ф.Ф. и ООО «Океан» в период с 11.06.2025 по 27.08.2025, в должности рыбака прибрежного лова, о возложении обязанности внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку.
Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 ТК РФ).
Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) соответствующих страховых взносов в пенсионный орган. При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.
Страховые взносы на обязательное социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности начисляются страхователями - работодателями, применяющими специальные налоговые режимы и уплачивающими в добровольном порядке страховые взносы, на выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу работников по трудовым договорам, исходя из порядка определения налоговой базы по единому социальному налогу для налогоплательщиков, выступающих в качестве работодателей, установленного главой 24 Налогового кодекса Российской Федерации.
Взносами на страхование от несчастных случаев облагают выплаты и иные вознаграждения застрахованным лицам, в том числе, в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Основным источником финансирования здравоохранения являются страховые взносы, уплачиваемые работодателями в Фонд обязательного медицинского страхования (ст. ст. 21 - 22 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).
Учитывая положения указанного Закона и то обстоятельство, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также то, что произвести соответствующие отчисления необходимых взносов в отношении работника, является безусловной обязанностью работодателя, до настоящего времени ответчиком этого не сделано, на ответчика подлежит возложению обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Федотова Ф.Ф. за период осуществления трудовой деятельности в ООО «Океан» с 11.06.2025 по 27.08.2025.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с чем с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования прокурора города Южно-Сахалинска, действующего в интересах Федотова Фёдора Фёдоровича, к обществу с ограниченной ответственностью «Океан» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, произвести отчисления, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений Федотова Ф.Ф., ДД.ММ.ГГГГ, (<данные изъяты>) с обществом с ограниченной ответственностью «Океан» (№) в должности рыбака прибрежного лова.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Океан» (№) внести в трудовую книжку Федотова Ф.Ф. записи о приеме на работу с 11.06.2025 года и увольнении с работы по собственному желанию с 27.08.2025 года.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Океан» (№) обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Федотова Фёдора Фёдоровича за период работы в ООО «Океан» с 11.06.2025 года по 27.08.2025 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Океан» (№) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 20 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Южно-Сахалинский городской суд.
Председательствующий судья А.А. Катюха
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья А.А. Катюха