РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 июня 2026 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Плесковой В.А., при ведении протокола помощником судьи Ли З.М., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авраменко ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» о восстановлении срока для обращения в суд, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, установил:
5 марта 2026 года Авраменко С.А. обратился в суд с иском к ООО «Альбион-2002» о восстановлении срока для обращения в суд, взыскании задолженности по заработной плате в виде окончательного расчета в размере 35 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 16 850 рублей 17 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование иска указано, что в период с 27 октября 2024 года по 18 января 2025 года истец был трудоустроен у ответчика на должности продавца-кассира в магазине <данные изъяты>», расположенном по <адрес> работы был установлен 2 дня через 2 дня с 16 до 22 часов. 23 января 2025 года истец подал заявление об увольнении, отработал 2 недели, однако окончательный расчет работодателем не выплачен, со ссылкой на взыскание с истца денежных средств по итогам ревизии.
В судебном заседании истец подержал иск.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил письменные возражения на иск, в которых просит в удовлетворении требований отказать, указав, что в период действия договора о полной коллективной материальной ответственности в торговой точке на основании приказа работодателя была проведана плановая инвентаризация товарно-материальных ценностей. По результатам инвентаризации выявлена недостача ТМЦ, в причинении которой работник признал свою вину, в письменном заявлении от 3 февраля 2025 года просил удержать размер ущерба из заработной платы. Во исполнение заявления работодателем были удержаны денежные средства из заработной платы.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 244 ТК РФ в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Частями первой и второй статьи 245 ТК РФ определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть третья статьи 245 ТК РФ).
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (часть четвертая статьи 245 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Авраменко С.А. принят на работу в ООО «Альбион-2002» на должность продавец-кассир с 27 октября 2024 года.
Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 65 рублей за час работы для расчета повременной оплаты труда; компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях: районный коэффициент в размере 40%, процентная (северная) надбавка в размере 50%, установленные законодательством РФ; территориальная надбавка за работу в субъекте РФ в размере 70,34% в целях компенсации работнику расходов в зависимости от экономического уровня жизни на территории соответствующих субъектов РФ.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц – за первую и вторую половину месяца в следующие сроки: 28 числа текущего месяца в размере оклада/тарифной ставки пропорционально отработанному времени, 14 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. (п. 5.1. Договора).
Работнику установлен режим гибкого неполного рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику. Чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания рабочего дня и перерывов для отдыха и приема пищи определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы, установленным в подразделении. Режим рабочего времени: с 15:30 по 22 часа. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 19 до 20 часов. (п. 6.1. Договора).
6 декабря 2024 года истцом заключен с работодателем договор о полной коллективной материальной ответственности.
3 февраля 2025 года Авраменко С.А. написал на имя директора ООО «Альбион-2002» заявление, в котором просил дать указание бухгалтерии удержать денежные средства в размере 30 673 рублей в счет погашения образовавшейся по его вине задолженности перед работодателем.
Приказом ООО «Альбион-2002» от ДД.ММ.ГГГГ № Авраменко С.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности продавца-кассира по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно представленному расчетному листку за февраль 2025 года Авраменко С.А. начислено к выплате 15 894 рубля 71 копейка, из которых 13 828 рублей 71 копейка удержано по заявлению, 2066 рублей удержано в качестве НДФЛ.
Учитывая, что предметом настоящего спора является вопрос о невыплате или неполной выплате заработной платы в виде окончательного расчета при увольнении, а не вопрос незаконности удержаний из заработной платы истца, принимая во внимание, что удержания из заработной платы истца в феврале 2025 года были произведены на основании его личного заявления, исковые требования о взыскании заработной платы в виде окончательного расчета в размере 35 000 рублей, а также производные о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
В письменных возражениях на иск ответчик заявил о применении последствий нарушения срока обращения в суд по заявленным требованиям. Истец просил восстановить пропущенный срок.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Таким образом, окончательный расчет с истцом должен быть произведён 5 февраля 2025 года и годичный срок для обращения в суд истек 5 февраля 2026 года.
5 марта 2026 года, то есть с пропуском срока, истец обратился в суд.
Между тем, из материалов дела видно, что до обращения в суд Авраменко С.А. обращался в прокуратуру города Южно-Сахалинска и Государственную инспекцию труда в Сахалинской области, на его обращения были даны ответы, соответственно 3 марта 2025 года и 4 декабря 2025 года.
Руководствуясь вышеизложенными нормами материального права, учитывая, что до обращения в суд истец обращался для разрешения спора в прокуратуру и инспекцию труда, приходит к выводу о пропуске истцом срока по уважительным причинам и его восстановлении.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Восстановить Авраменко ФИО6 срок для обращения в суд.
В удовлетворении исковых требований Авраменко ФИО5, паспорт <данные изъяты>, к обществу с ограниченной ответственностью «Альбион-2002», №, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья В.А. Плескова
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.