ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2026 года город Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Марусич В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пятакова В.О. к обществу с ограниченной ответственностью «СИБАР» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Пятаков В.О. обратился в суд с иском к ООО «СИБАР», указав, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «СИБАР» с 03.12.2024. 13.04.2026 Пятаков В.О. написал заявление об увольнении по собственному желанию. В период с 17.12.2024 по 17.11.2025 получил заработную плату в сумме 1 980 000 руб. Заработную плату за ноябрь и декабрь 2025 истец не получал. 31.03.2026 ответчиком выплачены денежные средства в размере 116 724,08 руб. (предположительна заработная плата за ноябрь 2025 года). У ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 243 275,92 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 243 275,92 руб., невыплаченные отпускные в размере 319 453,92 руб., проценты в порядке 236 ТК РФ в размере 62 455,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец Пятаков В.О. и представитель истца Берил Р.И. в судебном заседании участия не принимали, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика ООО «СИБАР» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
Судом в ходе рассмотрения настоящего дела установлено и из материалов дела следует, что 03.12.2024 между ООО «СИБАР» и Пятаковым В.О. заключен трудовой договор № 139.
Пунктом 1 указанного трудового договора Пятаков В.О. принят на должность водителя грузового автомобиля не неопределенный срок.
Как следует из пункта 5.1 трудового договора работнику оплачивается тарифный месячный оклад в размере 27 586.ю40 руб., с повременно-премиальной системой оплаты труда и фактически отработанных дней (часов), в соответствии с табелем учета рабочего времени Т-13, с выплатой районного коэффициента к заработной плате 1,4 и северной надбавкой 80 %.
13.04.2026 Пятаковым В.О. подано заявление на увольнение по собственному желанию.
Согласно представленного со стороны лиц, участвующих в деле, расчетов, задолженность ответчика ООО «СИБАР» по оплате заработной платы за спорный период составляет 243 275,92 руб., а задолженность по оплате отпускных выплат составляет 319 453,92 руб.
Данный расчет проверен судом и признается арифметически верным.
Между тем, со стороны ответчика ООО «СИБАР» как работодателя, на которого возложена обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела также не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем исполнена обязанность перед работником по выплате заработной платы за спорный период.
Следовательно, требования истца о взыскании задолженности по оплате заработной платы и отпускных выплат суд находит подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком АО ООО «СИБАР» нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы и отпускных выплат, которые до настоящего времени работодателем не компенсированы, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и, с ООО «СИБАР» в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных выплат в размере 62 455,98 руб.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку неправомерные действия ответчика ООО «СИБАР», выразившиеся в нарушении установленного трудовым законодательством права на получение заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, истцу Пятакову В.О., безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Пятакова В.О. со стороны ответчика ООО «СИБАР» и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы, являющейся средством к существованию гражданина, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд определяет в размере 100 000 рублей.
Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление Пятакова В.О. к ООО «СИБАР» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В ст. 211 ГПК РФ определены виды решений суда, которые подлежат немедленному исполнению, и, которыми являются решения суда по делам о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а, следовательно, решение в части взыскания с ООО «СИБАР» в пользу истца Пятакова В.О. задолженности по заработной плате в размере 243 275,92 руб. подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика ООО «СИБАР» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в сумме 17 503 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
Иск удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИБАР» (ИНН 5401403687) в пользу Пятакова В.О., <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 243 275,92 руб., задолженность по невыплаченным отпускным выплатам в размере 319 453,92 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 62 455,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а всего 725 185,82 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИБАР» (ИНН 5401403687) в доход бюджета государственную пошлину в размере 17 503 руб.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СИБАР» (ИНН 5401403687) в пользу Пятакова В.О. задолженности по заработной плате в размере 243 275,92 руб. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Михайлова
Мотивированное решение составлено 10 июня 2026 года.