РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июля 2026 года г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Решетниковой Р.В., при секретаре Жаманкулове А.Т, с участием представителя истца Стацюк Ю.С., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Пензиной Л.В., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Стрыжа Алексея Вячеславовича к Акционерному обществу «Горно-обогатительный комплекс «Денисовский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Стрыж А.В. обратился в суд с иском к АО «ГОК «Денисовский», указав, что 22.08.2017 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 10-8/2017-96/4. Согласно дополнительному соглашению № 7.3.1/3-9/25-92/8 от 20.05.2025 к трудовому договору, с 01.05.2025 работник переводится на должность <данные изъяты> АО «ГОК «Денисовский», при этом устанавливается персональный оклад 274 533 руб. в месяц. 22.01.2026 Стрыж А.В. подал работодателю заявление, в котором просил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон при условии выплаты истцу компенсации в размере пяти заработных плат. Согласно справке 2 НДФЛ, выданной 13.01.2026, среднемесячная заработная плата составляли 504 804 руб., следовательно среднедневная заработная плата составила 24 039 руб. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию, причитающуюся при увольнении по соглашению сторон в размере пятикратного среднемесячного заработка в сумме 2 524 020 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении сумм по ст. 236 ТК РФ в размере 226 404,59 руб.; взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В ходе рассмотрения гражданского дела по существу, истец неоднократно уточнял требования и в окончательном виде просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию, причитающуюся при увольнении по соглашению сторон в размере пятикратного среднемесячного заработка в сумме 2 524 020 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении сумм по ст. 236 ТК РФ в размере 469 173,25 руб.; взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец Стрыж А.В. в судебном заседании не участвовал, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Представитель истца Стацюк Ю.С. в судебном заседании иск поддержала, просит удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика Пензина Л.В. в судебном заседании с иском не согласилась, просила отказать.
Суд, заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
При разрешении данного дела суд руководствуется положениями пункта 1 части первой статьи 77, статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ), разъяснениями, изложенными в пунктах 20, 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и исходит из того, что правовая природа расторжения трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие взаимного добровольного волеизъявления на его прекращение двух сторон договора (работника и работодателя).
Форма данного соглашения трудовым законодательством не установлена, однако взаимное волеизъявление сторон прекратить трудовые отношения может быть подтверждена заявлением работника об увольнении по соглашению сторон и согласие работодателя, которое может быть выражено, в частности, путем проставления соответствующей резолюции на заявлении работника либо изданием приказа об увольнении.
В судебном заседании установлено, что 22.08.2017 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 10-8/2017-96/4. Согласно дополнительному соглашению № 7.3.1/3-9/25-92/8 от 20.05.2025 к трудовому договору, с 01.05.2025 работник переведен на должность <данные изъяты> АО «ГОК «Денисовский», при этом установлен персональный оклад 274 533 руб. в месяц. 22.01.2026 Стрыж А.В. обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон при условии выплаты истцу компенсации в размере пяти заработных плат. Работодателем 22.01.2026 издан приказ об увольнении Стрыжа А.В. по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Как судом указывалось ранее форма соглашения о расторжении трудового договора законом не установлена, однако оно может быть выражено во взаимном волеизъявлении сторон, как в данном случае, со стороны истца путем подачи заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон, существенным условием которого является ему выплата компенсации в размере 5 заработных плат, со своей стороны действия работодателя, выраженные в вынесении приказа о расторжении трудового договора на основании соглашения сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ суд расценивает как согласие и принятие условий соглашения о расторжении трудового договора.
При таких обстоятельствах, требования истца суд признает обоснованными.
Как видно из представленных материалов среднемесячная заработная плата истца составила - 6 057 645,53/12=504 804 рублей. Следовательно размер компенсации по условиям соглашения сторон в виде 5 заработных плат составил 2 524 020 рублей.
Расчет представленный стороной истца является обоснованным и математическим верным, сторона ответчика не представила контррасчета, не возражала против расчета стороны истца, при таких обстоятельствах суд принимает указанный расчет.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком АО «ГОК «Денисовский» нарушено право истца на своевременную получения выплат при увольнении в период с 23 января 2026 года по день вынесения решения суда, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 469 173 рубля 25 копеек.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, что предусмотрено ст. 237 ТК РФ.
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку неправомерные действия ответчика АО «ГОК «Денисовский» в виде нарушения установленного трудовым законодательством права на получение выплат при увольнении установлены в ходе рассмотрения настоящего дела, истцу Стрыжу А.В., безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Стрыжа А.В. со стороны ответчика АО «ГОК «Денисовский» и его длительности, а также суммы, невыплаченной при увольнении, являющейся средством к существованию гражданина, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд определяет в размере 70 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика ООО АО «ГОК «Денисовский», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МР «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции был освобожден, в размере 47 932 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Стрыжа Алексея Вячеславовича к Акционерному обществу «Горно-обогатительный комплекс «Денисовский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерному обществу «Горно-обогатительный комплекс «Денисовский» (ИНН № в пользу Стрыж Алексея Вячеславовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (паспорт № выплаты, причитающиеся при увольнении по соглашению сторон в размере пятикратного среднемесячного заработка в размере 2 524 020 рублей, компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере 469 173 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда 70 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Горно-обогатительный комплекс «Денисовский» в доход бюджета МР «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 47 932 рубля.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья Р.В. Решетникова
Решение в окончательной форме принято 14 августа 2026 года