ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 августа 2026 года город Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Марусич В.В., с участием истца Шмарко В.П., специалиста Нерановой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шмарко В.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Сахаресурс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации отпуска, установил:
Шмарко В.П. обратился в суд с иском к ООО «Сахаресурс», мотивируя свои требования тем, что 31.03.2026 истец был допущен к работе ответчиком в качестве водителя специального грузового автомобиля. 07.04.2026 истцу было предложено в отделе кадров заключить договор гражданско-правового характера. Истец отказался от заключения договора ГПХ и 07.04.2026 подал заявление о расторжении трудового договора. Ответчик на указанное заявление не отреагировал. Истец считает, что данные отношения являются трудовыми. На основании изложенного истец просит обязать ответчика оформить трудовой договор с Шмарко В.П., произвести расчет за апрель 2026 года (включая вынужденный прогул) в размере 85 000 руб.
В дальнейшем истец увеличил исковые требования и просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком., произвести расчет за март, апрель 2026 года (включая вынужденный прогул) и оплату отпуска в размере 85 164 руб.
Определением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 21.07.2026 к участию в деле привлечён специалист Неранова О.С.
Истец Шмарко В.П. в судебном заседании исковые требования поддержал, просит удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Сахаресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, в материалах дела имеется письменное возражение на исковое заявление.
Специалист Неранова О.С. участвующая в судебном заседании путем видеоконференц-связи через Якутский городской суд Республики Якутия (Саха) дала пояснения по произведенному расчету задолженности оплаты труда и компенсации.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, заслушав объяснения истца, специалиста, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частью 1 ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, которым признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 21 ст. 67 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Аналогичные положения содержаться в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из разъяснений, содержащихся в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) возлагается на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Судом установлено и из материалов настоящего гражданского дела следует, что 30.03.2026 Шмарко В.П. было написано заявление на имя директора ООО «Сахаресурс» о приеме на работу в качестве водителя автомобиля.
В материалах дела имеется проект договора гражданско-правового характера № 27/2026 от 31.03.2026 между ООО «Сахаресурс» и Шмарко В.П., который истец отказался подписывать.
В соответствии с п. 1.1 договора Шмарко В.П. обязуется по заданию ООО «Сахаресурс» оказать следующие виды услуг на автомобиле ООО «Сахаресурс»: управление транспортным средством, с целью доставки дорожной бригады до места производства работ и обратно на объекте содержания участка автомобильно дороги; в период работы на объекте дорожной бригады исполнитель по поручению бригадира перемещает бригаду и инструмент по всей протяженности участка.
Согласно п. 5.1 договора № 27/2026 цена всего объема работ составила 98 621 руб. (без учета вычета НДФЛ 13%) при условии выполнения 22 рейсов.
07.04.2026 в адрес ООО «Сахаресурс» направлено заявление Шмарко В.П. о прекращении трудовых отношений с 01.05.2026 по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
13.04.2026 между ООО «Сахаресурс» и Шмарко В.П заключено соглашение о досрочном расторжении договора гражданско-правового характера № 27/2026 от 31.03.2026 с 13.04.2026, которое истцом подписано не было.
Из акта сдачи-приемки выполненных работ № 135 от 30.04.2026 следует, что Шмарко В.П. выполнен не весь комплекс работ по договору от 31.03.2026, а именно из 22 рейсов за период с 31.03.2026 по 30.04.2026 выполнено всего 9 рейсов. Цена выполненных работ составила 40 563 руб.
13.05.2026 Шмарко В.П. переведены денежные средства в размере 35 287 руб. по договору ГПК от 31.03.2026 за апрель 2026 года.
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец Шмарко В.П. в своих объяснениях, изложенных в исковом заявлении, указывает, что в период с 31.03.2026 по 13.04.2026 был допущен к работе в ООО «Сахаресурс» в должности водителя транспортного средства. В трудовую функцию истца входило управление транспортным средством Чайка-Сервис, рег. знак Т122МВ с целью доставки дорожной бригады до места производства работ и обратно на объекте содержания участка автомобильно дороги; в период работы на объекте дорожной бригады исполнитель по поручению бригадира перемещает бригаду и инструмент по всей протяженности участка.
Из объяснений ответчика, изложенных в возражениях, следует, что ООО «Сахаресурс» было предложено заключить договор гражданского-правого характера № 27/2026, в соответствии с которым исполнитель по заданию заказчика обязуется качественно и своевременно оказывать услуги водителя, а заказчик обязуется принять о оплатить оказанные услуги в размере 4 507 рублей за смену, который со стороны истца Шмарко В.П. подписан не был.
Вместе с тем, согласно путевым листам от 03.04.2026, 07.04.2026, 08.04.2026, 09.04.2026, 10.04.2026, 13.04.2026, а также платежного поручения от 13.05.2026 с назначением платежа – вознаграждение по договору гражданского-правового характера за апрель 2026 года для зачисления на счет Шмарко В.П., истец был допущен к работе у работодателя ООО «Сахаресурс».
При этом судом установлено и со стороны ответчика не оспаривается, что истец Шмарко В.П. выполнял работы в соответствии с указаниями работодателя в должности водителя транспортного средства Чайка-Сервис, рег. знак Т122МВ, выполнял работу под контролем и управлением работодателя, истцу был установлен график работы со стороны ответчика как работодателя истец был обеспечен оборудованием, необходимым для работы.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, в отсутствие иных доказательств, суд приходит к выводу, что стороны пришли к соглашению о трудовых функциях работника, таких как управление автомобилем, о размере заработной платы, работник фактически был допущен к осуществлению трудовых функций.
То обстоятельство, что трудовые отношения между истцом Шмарко В.П. и ответчиком ООО «Сахаресурс» не были оформлены в порядке, определенном трудовым законодательством, не является основанием полагать, что такие отношения между сторонами не возникли. Действия ответчика по не оформлению с истцом трудовых отношений (отсутствие трудового договора, приказов о приеме и увольнении, табелей учета рабочего времени, записей в трудовой книжке и так далее) и является причиной обращения в суд с настоящими требованиями об установлении факта трудовых отношений.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с 31.03.2026 по 30.04.2026 между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения.
Доводы ответчика о том, что истец как исполнитель услуг предоставлял услуги водителя в срок по 30.04.2026, суд находит несостоятельными, поскольку опровергаются как материалами делами, так и объяснениями ответчика. Принимая во внимание установленный факт исполнения истцом трудовых обязанностей в ООО «Сахаресурс» в период с 31.03.2026 по 30.04.2026, факт работы по основному месту работы в должности водителя, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между Шмарко В.П. и ООО «Сахаресурс» в период с 31.03.2026 по 30.04.2026.
Кроме того, работодатель ООО «Сахаресурс»., являясь страхователем работника Шмарко В.П.. и налоговым агентом последнего в порядке Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» и НК РФ, обязана предоставлять в уполномоченные органа сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1), равно как и расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, расчеты по страховым взносам и по индивидуальному (персонифицированному) учету, поскольку связывает право работника на пенсионное и социальное обеспечение.
В связи с чем, требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов и налоговых платежей за период работы работника Шмарко В.П. у работодателя ООО «Сахаресурс» подлежат удовлетворению в указанной части.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за март, апрель 2026 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации вынужденного прогула, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что за период осуществления трудовой деятельности в ООО «Сахаресурс» работнику Шмакро В.П. выплачена заработная плата в общем размере 35 287 рублей.
Из справки эксперта Нерановой О.С. № 74-СЭ-26 от 13.08.2026 следует, что при условии оказания услуг с оговоренным результатом и качеством оказанных услуг, истец за период с 31 марта 2026 года по 30 апреля 2026 года должен получить на руки 85 800,00 (восемьдесят пять тысяч восемьсот) рублей 00 копеек.
Стоимость одного рейса составляет 98 621,00 /22 = 4 482,77 руб., без учета НДФЛ.
Согласно объяснениям ответчика, содержащимся в возражениях от 26.05.2026 на исковое заявление, истцом до расторжения договора фактически отработано 9 рейсов. Начало работы определено 31 марта 2026 года. Прекращение договора - 13 апреля 2026 года.
Следовательно, истцом отработано фактически 10 дней (рейсов).
Таким образом, за фактически отработанное время истцу полагается оплата на руки в размере 39 000,10 (тридцать девять тысяч) рублей 10 копеек, из расчета:
10 дней (рейсов) * 4 482,77*- 44 827,70 руб.
44 827,70-13% НДФЛ = 39 000,10 руб.
Ответчиком произведена оплата в размере 35 287,00 руб., что подтверждается платежным поручением № 936 от 13.05.2026.
Следовательно, за спорный период, истцу Шмарко В.П. работодателем ООО «Сахаресурс» не выплачена заработная плата в сумме 3 713,10 руб.
Между тем, со стороны ответчика ООО «Сахаресурс» как работодателя, на которого возложена обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела также не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем исполнена обязанность перед работником по выплате заработной платы за спорный период в полном объеме.
В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в числе прочего, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии с частью 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).
В расчет среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в течение расчетного периода. При этом источник выплат значения не имеет (п. 2 Положения). Согласно абз. 4 п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. При этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 5 п. 9 Положения).
Судом установлено и из материалов дела следует, что период вынужденного прогула Шмарко В.П. установлен с 14.04.2026 по 30.04.2026, т. е. 12 рабочих дней.
Таким образом, средний дневной заработок истца должен составить:
44 827,70/10 = 4 482,77 руб., где 44 827,70 руб. фактический заработок истца без учета НДФЛ, 10 - фактически отработанное количество дней.
Следовательно, размер компенсации за период вынужденного прогула составит 4 482,77 руб. * 12 рабочих дней = 53 793,24 руб. без учета НДФЛ.
Полагается к выплате на рыки 46 800,12 (сорок шесть тысяч восемьсот) рублей 12 копеек, из расчета 53 793,24 руб. - 13% НДФЛ.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК Ф)
В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.
Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В п. 10 Положения указано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего _ Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях (далее - Перечень), утвержден постановлением Правительства России от 16.11.2021 № 1946.
Вся территория Республики Саха (Якутия) относится согласно вышеуказанному постановлению к району Крайнего Севера.
Следовательно, лицам, работающим в районе Крайнего Севера полагается гарантия в виде ежегодного дополнительного отпуска в размере 24 календарных дня, что предусмотрено ст. 321 ТК РФ.
Таким образом, истцу за проработанное время полагается компенсация за неиспользованные 4,33 календарных дня (52 календарных дня /12)
В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
В силу п. 5 вышеуказанного Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 положения).
Пунктом 7 Положения установлено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Таким образом, размер среднего дневного заработка истца должен составить 1 529,96 руб. (44 827,70 /29,3).
Размер компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска составляет 6 624,73 руб. без учета НДФЛ (1 529,96 * 4,33 календарных дня).
Таким образом, компенсация за неиспользованный работником отпуск за период осуществления трудовой деятельности у работодателя составит 5 763,52руб.
В ст. 211 ГПК РФ определены виды решений суда, которые подлежат немедленному исполнению, и, которыми являются решения суда по делам о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, следовательно, решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление Шмарко В.П. к ООО «Сахаресурс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации отпуска подлежит частичному удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика ООО «Сахаресурс», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МР «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
Иск удовлетворить в части.
Установить факт трудовых отношений между Шмарко В.П. и обществом с ограниченной ответственностью «Сахаресурс» в должности водителя специального грузового транспорта с 31.03.2026 по 30.04.2026.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сахаресурс» в пользу Шмарко В.П., <данные изъяты> заработную плату в размере 3 713,10 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 46 800, 12 руб., компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска в размере 5 763,52 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сахаресурс» произвести уплату страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) за Шмарко В.П. за указанный период его трудовой деятельности.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сахаресурс» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение в части взыскании заработной платы в размере 3 713,10 руб., подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Михайлова
Мотивированное решение составлено 27 августа 2026 года.