ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июня 2026 г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Решетниковой Р.В., при секретаре Бузиной М.М., с участием старшего помощника прокурора Цепиловой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Нерюнгри в интересах Горна Александра Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Нерюнгри, действуя в интересах Горна А.М., обратился в суд с иском к ООО «АнтрацитИнвестПроект», указав, что прокуратурой города рассмотрено обращение Горна А.М. по вопросу защиты трудовых прав. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 821 от 22 июня 2024 года, согласно которому истец принят на должность <данные изъяты>, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе ООО «АнтрацитИнвестПроект». На основании приказа от 30 марта 2026 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В настоящее время ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы перед истцом в размере 203 926,22 руб. Просит взыскать с ООО «АнтрацитИнвестПроект» в пользу Горн А.МДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 203 926,22 руб.; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с 01 апреля 2026 года и до момента исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав на своевременную выплату заработной платы в размере 10 000 рублей.
В дальнейшем истец уточнил требования иска и окончательно просит взыскать с ООО «АнтрацитИнвестПроект» в пользу Горна А.М. проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 35 148,07 руб.; компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав на своевременную выплату заработной платы в размере 10 000 рублей.
Старший помощник прокурора г. Нерюнгри Цепилова М.С. в судебном заседании исковое заявление с учетом уточнений поддержала по изложенным в нем основаниям, просит удовлетворить.
Истец Горн А.М. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика ООО «АнтрацитИнвестПроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил заявление о признании иска в части требований о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также ходатайство о рассмотрении дела без его участия
В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, заслушав объяснения старшего помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 22 июня 2024 года между работодателем ООО «АнтрацитИнвестПроект» и Горном А.М. заключен трудовой договор № 821, в соответствии с которым работник принимается на работу в головное подразделение ООО «АнтрацитИнвестПроект», по профессии <данные изъяты>, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе, по основному месту работы, вахтовым методом.
Согласно п. 3.1, п.п. 5.1-5.2.1 трудового договора № 821 от 22 июня 2024 года условиями труда работника являются: работа в местностях с особыми природно-климатическими условиями (район Крайнего Севера); вахтовый метод организации труда. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 188 рублей. К заработной плате применяется районный коэффициент 1,4, а также выплачивается процентная надбавка за адаптацию. Работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 500 рублей.
Заработная плата выплачивается работнику 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц (аванс), 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п. 5.6 трудового договора № 821 от 22 июня 2024 года).
30 марта 2026 года трудовые отношения между сторонами прекращены, Горн А.М. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, о чем ООО «АнтрацитИнвестПроект» издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 189лс от 30 марта 2026 года.
Истец Горн А.М. обратился к прокурору г. Нерюнгри с заявлением о защите трудовых прав, в связи с невыплатой работодателем ООО «АнтрацитИнвестПроект» заработной платы, а также компенсации морального вреда.
В соответствии с расчетными листами на конец расчетного периода – март 2026 года, задолженность по заработной плате перед работником Горном А.М. составляла 203 926,22 руб.
В ответе ООО «АнтрацитИнвестПроект» указано, что задолженность по заработной плате перед работником Горн А.М. отсутствует, задолженность по компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 35 148,07 руб.
Как следует из расчетных листов, представленных в материалы дела, задолженность по заработной платы выплачена работнику.
Со стороны ответчика ООО «АнтрацитИнвестПроект» как работодателя, на которого возложена обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела также не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем исполнена обязанность перед работником по выплате заработной платы в сумме 203 926,22 руб., в установленные сроки, окончательный расчет при увольнении произведен не был.
Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком ООО «АнтрацитИнвестПроект» нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы за период осуществления трудовой деятельности истца Горна А.М. у работодателя, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы работнику Горну А.М. в полном объеме в юридический значимый период, в размере 35 148,07 руб.
Требования истца в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы признаны ответчиком ООО «АнтрацитИнвестПроект» в заявленном истцом размере, и стороной ответчика не оспариваются.
В силу положений с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Частью 3 ст. 173 ГПК РФ установлено, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В данном случае признание иска ответчиком ООО «АнтрацитИнвестПроект» не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Признание иска в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 35 148,07 руб. является свободным волеизъявлением ответчика.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, что предусмотрено ст. 237 ТК РФ.
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку неправомерные действия ответчика ООО «АнтроцинИнвестПроект» в виде нарушения установленного трудовым законодательством права на получение заработной платы в полном объеме установлены в ходе рассмотрения настоящего дела, истцу Горна А.М., безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Горна А.М. со стороны ответчика ООО «АнтрацитИнвестПроект» и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы, являющейся средством к существованию гражданина, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд определяет в размере 10 000 рублей.
При таких обстоятельствах, оценивая доводы сторон, представленные доказательства, принимая во внимание признание ответчиком иска в части требований, исковое заявление прокурора г. Нерюнгри в интересах Горна А.М. к ООО «АнтрацитИнвестПроект» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика ООО «АнтрацитИнвестПроект», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МР «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции были освобождены, с учетом признания ответчиком иска (пп. 3 п. 1 ст. 333.40 НК РФ), в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора города Нерюнгри в интересах Горна Александра Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект», ИНН № в пользу Горна Александра Михайловича (паспорт гражданина <данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 35 148 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 45 148 рублей 07 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект», ИНН № в доход бюджета МР «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Р.В. Решетникова
Решение принято в окончательной форме 30 июня 2026 года.