ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июля 2026 г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А. при секретаре Хантаевой О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кифер К.В. к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании единовременного вознаграждения, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Кифер К.В. обратилась в суд с иском к АО ХК «Якутуголь», указав, что истец являлась работником АО ХК «Якутуголь» с 01.04.2002 года по 10.09.2025, на момент увольнения в должности - <данные изъяты>. Уволена по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Является получателем пенсии по старости. 15.05.2024 истцом подано заявление ответчику о выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за работу в угольной отрасли в соответствии с п. 7.1.2 Коллективного договора. По расчету истца вознаграждение составило 400 000 руб. Сумма единовременной выплаты по настоящее время не выплачена. В результате неправомерных действий ответчика были нарушены права истца на своевременное получение причитающихся выплат. Просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» в пользу истца единовременное вознаграждение в размере 15 % от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности на сумму 400 000 руб.; проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 13.09.2025 по день фактической выплаты, расходы на представителя в размере 30 000 руб., почтовые расходы в размере 444,53 руб.
Истец Кифер К.В., представитель истца Чистоедов Д.В. в судебном заседании участие не принимали, извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика АО ХК «Якутуголь» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся истца, ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 ст. 45 ТК РФ предусмотрено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В ч. 8 ст. 45 ТК РФ указано, что отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы» (далее - Соглашение) (действующее в юридический значимый период), являющееся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Из положений п. 5.3 Соглашения следует, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Аналогичные положения содержаться в Федеральном отраслевом соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы, утвержденном Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07 ноября 2024 года, а также в п. 7.2.2 Коллективного договора на 2019-2022 годы, заключенного между АО ХК «Якутуголь» и ТПООР ОАО «Якутуголь», продленного по 31 мая 2025 года, и п. 7.2.1 – 7.2.3 Коллективного договора на 2025 – 2028 годы.
Судом установлено и из материалов дела следует, что истец Кифер К.В. на основании трудового договора, заключенного с работодателем, осуществляла трудовую деятельность на предприятиях АО ХК «Якутуголь» в период с 01 апреля 2002 года по 10 сентября 205 года, что подтверждается трудовой книжкой истца АТ-VI № 2411338 и со стороны ответчика не оспаривается.
10 сентября 2025 года трудовые отношения между работником Кифер К.В. и АО ХК «Якутуголь» прекращены по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть, по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию.
15 мая 2024 года Кифер К.В. обратилась в АО ХК «Якутуголь» с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за работу в угольной отрасли, в соответствии с п. 7.1.2 Коллективного договора.
При этом правом на получение выплаты в виде единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Кифер К.В. ранее не пользовалась, с соответствующим заявлением к работодателю ранее не обращалась.
Как следует из расчета истца единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации работнику, получившему право на пенсионное обеспечение и оформившему пенсию при продолжении трудовых отношений с обществом, исходя из стажа отработанных Кифер К.В. 23 года, составляет 400 000 руб.
Расчет истца, в отсутствие иных доказательств, а также расчета, опровергающего расчет истца и доводы последнего, суд признает верным.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности со стороны работодателя АО ХК «Якутуголь» после поступления письменного заявления работника произведена не была, равно как при прекращении трудовых отношений, так и до настоящего времени, что со стороны ответчика также не оспаривается.
Так, работник Кифер К.В. работала у работодателя АО ХК «Якутуголь» более 5 лет, стаж работы истца в угольной промышленности Российской Федерации составляет более 23 лет, единовременное вознаграждение она не получала, в связи с чем, имеется совокупность условий, необходимых для получения компенсации, предусмотренной как Соглашением, так и Коллективным договором работодателя, и, как следствие право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации.
При таком положении, принимая во внимание, что единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности не выплачено, в отсутствие иных доказательств, подтверждающих исполнение обязанности работодателя перед работником по выплате единовременного вознаграждения, требования истца Кифер К.В. о взыскании единовременного вознаграждения признаются судом обоснованными.
Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
На основании п. 2.12 Соглашения стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за выполнение обязательств по Соглашению. Не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение условий Соглашения.
В соответствии с п. 7.3 и п. 7.4 Соглашения за неисполнение Соглашения Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить или приостановить исполнение принятых обязательств.
В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено и со стороны лиц, участвующих в деле, не оспаривается, что истец Кифер К.В. с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности обратилась к ответчику 06 июня 2024 года, тогда как единовременное вознаграждение до настоящего времени не выплачено.
Трудовым законодательством, Соглашением либо Коллективным договором действительно не предусмотрен срок выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, за исключением случая прекращения трудовых отношений в связи с выходом на пенсию, однако, отсутствие указание срока на такую выплату, не может свидетельствовать о праве работодателя на произвольное установление срока, тогда как работник имеет право на такую выплату в разумные сроки. При этом, в силу положений ст. 314 ГК РФ, обязательство должно быть исполнено в разумный срок.
Не выплата истцу Кифер К.В. денежной суммы в счет единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности до настоящего времени не отвечает принципу разумного срока, поскольку у ответчика АО ХК «Якутуголь» при возникновении обязательства по выплате работнику единовременного вознаграждения, возникает и обязательство по ее своевременной выплате в разумные сроки, при наличии достаточных к тому оснований.
Кроме того, в силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком АО ХК «Якутуголь» нарушено право истца на своевременную выплату единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, при увольнении расчет такого вознаграждения также не произведен, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 13 сентября 2025 года, по день фактического расчета включительно, а, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения, причитающегося работнику Кифер К.В. за период с 13 сентября 2025 года по 14 июля 2026 года (день вынесения решения суда) в сумме 126 913,33 руб.
Вместе с тем, работник имеет право на получение денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета работодателя с работником, тогда как фактическое определение суммы денежной компенсации, подлежащих взысканию, осуществляется на стадии исполнения судебного постановления, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности невыплаченного единовременного вознаграждения за каждый день задержки по день фактического погашения задолженности также подлежит удовлетворению.
Разрешая требование истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью статьи 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Статьей 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителя, а также другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Материалами дела подтверждается факт передачи Кифер К.В. денежных средств представителю Чистоедову Д.В. в сумме 30 000 руб.
Согласно материалам дела представителем истца было подготовлено исковое заявление.
Таким образом, материалами дела с достоверностью подтверждается, что Кифер К.В. были понесены расходы на оплату услуг представителя Чистоедова Д.В. при рассмотрении данного гражданского дела. Также подтверждается, что Чистоедовым Д.В. представительские услуги действительно были оказаны истцу.
При таких обстоятельствах, с учетом сложности дела, объема и характера работ, выполненных представителем, требований закона о разумных пределах присуждаемых сумм расходов по оплате услуг представителя, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в полном объеме.
Из материалов дела следует, что истцом Кифер К.В. понесены почтовые расходы на отправку копии искового заявления и приложенных к нему документов в адрес ответчика в размере в сумме 444,53 рублей, что подтверждается описью вложения в ценное письмо и кассовым чеком, от 31.05.2026 которые суд признает необходимыми для подачи настоящего искового заявления в суд, в связи с чем, указанные расходы подлежат возмещению истцу ответчиком АО ХК «Якутуголь».
Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, исковое заявление Кифер К.В. к АО ХК «Якутуголь» о взыскании единовременного вознаграждения, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты подлежит удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика АО ХК «Якутуголь», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МР «Нерюнгринский район», подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции был освобожден, в размере 15538,00 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в пользу Кифер К.В., <данные изъяты>, единовременное вознаграждение за время работы в угольной промышленности в размере 400 000,00 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты единовременного пособия в размере 126 913,33 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., почтовые расходы в размере 444,53 руб.
Взыскивать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в пользу Кифер К.В., <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения за время работы в угольной промышленности в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисляемую на сумму в размере 400 000,00 руб., за каждый день задержки, начиная с 15 июля 2026 года и по день фактического расчета включительно.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в доход бюджета МР «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 15 538,00 рублей.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Михайлова
Мотивированное решение составлено 27 июня 2026 года.