ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июля 2026 года город Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Хантаевой О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Троян А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Земтек Майнинг» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации при увольнении, материального ущерба и компенсации морального вреда, установил:
Троян А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Земтек Майнинг», указав, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Земтек Майнинг» с 26.03.2024 по 16.02.2026. С 29.08.2025 истец приостановила выполнение работ у ответчика в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ, о чем работодатель был уведомлен. Ответчик свои обязательства исполнял ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность по заработной плате и иным выплатам. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.02.2026 по 16.02.2026 в размере 77 721,22 руб., невыплаченные отпускные РКС в размере 193 527,76 руб., компенсацию отпуска в размере 186 571,22 руб., выходное пособие за первый, второй и третий месяц со дня увольнения в размере 429 771,81 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в размере 82 388,69 руб., материальный ущерб в размере 143 257,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец Троян А.В. в судебном заседании участия не принимала, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Земтек Майнинг» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Судом в ходе рассмотрения настоящего дела установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Земтек Майнинг» и Троян А.В. заключен трудовой договор №.
Пунктом 1 указанного трудового договора Троян А.В. принят на должность специалиста по кадровому администрированию в подразделение группа кадрового администрирования не неопределенный срок.
Как следует из пункта 4.1 трудового договора <данные изъяты>
Из пункта 4.6 <данные изъяты>
На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части должностного оклада, размер которого составил 38 609,50 руб.
29.08.2025 в адрес ответчика ООО «Земтек Майнинг» направлено уведомление о приостановлении выполнении работы Троян А.В. на основании ч. 2. Ст. 142 ТК РФ.
16.02.2026 между ООО «Земтек Майнинг» и Троян А.В. прекращены трудовые отношения по ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) на основании приказа №.
Согласно расчетному листу за февраль и март 2026 года долг предприятия на конец периода составил 522 937,41 руб.
Исходя из справки И.о конкурсного управляющего ООО «Земтек Майнинг» от 25.05.2026 Троян А.В. 28.04.2026 была выплачена заработная плата за сентябрь 2025 года, августа 2025 года, январь 2025 года, май 2025 года, ноябрь 2025 года, июль 2025 года, июнь 2025 года, декабрь 2025 года в общей сумме 959 906,81 руб.
В силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).
Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.
При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения работника (если он в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете). В случае спора о размерах сумм работодатель обязан в эти сроки выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Согласно представленного со стороны истца расчетов, задолженность ответчика ООО «Земтек Майнинг» по оплате заработной платы за период с 01.02.2026 по 16.02.2026 составляет 77 721,22 руб., а задолженность по оплате отпускных выплат составляет 380 098,98 руб.
Данный расчет проверен судом и признается арифметически верным, ответчиком не оспорен.
Между тем, со стороны ответчика ООО «Земтек Майнинг» как работодателя, на которого возложена обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела также не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем исполнена обязанность перед работником по выплате заработной платы за спорный период.
Следовательно, требования истца о взыскании задолженности по оплате заработной платы и отпускных выплат суд находит подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере.
Рассматривая требования о взыскании выходного пособия, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Как следует из материалов дела, 29.05.2026 в адрес ответчика направлено заявление о выплате истцу среднего месячного заработка за первый, второй, третий месяцы со дня увольнения. До настоящего времени ответ на указанное заявление в адрес истца не поступил.
Согласно расчету истца размер невыплаченного выходного пособия составил 429 771,81 руб., данный расчет судом проверен и признается арифметически верным, ответчиком не оспорен.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком ООО «Земтек Майнинг» нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы и отпускных выплат, которые до настоящего времени работодателем не компенсированы, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, следовательно, с ООО «Земтек Майнинг» в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере 82 388,69 руб.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Из объяснений истца следует, что по вине ответчика Троян А.В. не может осуществлять трудовую деятельность, т.к. ответчиком до сих пор не предоставлены сведения о трудовой деятельности истца, что подтверждается ответом из территоритального ЦЗН Нерюнгринского района от 05.06.2026.
Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требования о взыскания с ответчика материального ущерба в размере 143 257,27 руб.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку неправомерные действия ответчика ООО «Земтек Майнинг», выразившиеся в нарушении установленного трудовым законодательством права на получение заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, истцу Троян А.В., безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Троян А.В. со стороны ответчика ООО «Земтек Майнинг» и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы, являющейся средством к существованию гражданина, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд определяет в размере 100 000 рублей.
Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление Троян А.В. к ООО «Земтек Майнинг» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации при увольнении, материального ущерба и компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика ООО «Земтек Майнинг» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в сумме 29 132 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
Иск удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек Майнинг» (ИНН 3435046180) в пользу Троян А.В., <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 77 721,22 руб., компенсацию отпускных выплат в размере 380 098,98 руб., выходное пособие за первый, второй и третий месяц со дня увольнения в размере 429 771,81 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере 82 388,69 руб., материальный ущерб в размере 143 257,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Земтек Майнинг» (ИНН 3435046180) в доход бюджета государственную пошлину в размере 29 132 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Михайлова
Мотивированное решение составлено 30 июля 2026 года.