РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 августа 2026 года г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Решетниковой Р.В., при секретаре Жаманкулове А.Т, с участием истца Вишнякова Владимира Юрьевича, представителя ответчика Ващишина И.В., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вишнякова Владимира Юрьевича к АО «ГОК «Денисовский» о взыскании материального ущерба в связи с неоплатой дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Вишняков В.Ю. обратился с иском к АО «ГОК «Денисовский», мотивируя его тем, что ему отказано в предоставлении дней отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов, просит взыскать с АО «ГОК «Денисовский» материальный ущерб, который образовался в связи с неоплатой дополнительных дней отдыха в размере 47119 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании Вишняков В.Ю. иск поддержал, просил его удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика Ващишин И.В. просил отказать в удовлетворении иска.
Суд, выслушав стороны, изучив представленные суду материалы приходит к следующему.
Гарантии работникам в случае сдачи крови и ее компонентов предусмотрены статьей 186 ТК РФ, в соответствии с которой в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (часть 1). В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (часть 2). В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть 3). После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть 4). При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть 5).
В судебном заседании установлено, что 02 апреля 2026 года Вишняков В.Ю. сдал кровь и ее компоненты. 07 апреля 2026 года обратился с заявлением к работодателю о предоставлении дней отдыха с сохранением среднего заработка 02 апреля 2026 и 21 апреля 2026 года.
22 апреля 2026 года Вишняков В.Ю. сдал кровь и ее компоненты. 25 апреля 2026 года обратился с заявлением к работодателю о предоставлении дней отдыха с сохранением среднего заработка 22 апреля 2026 и 29 апреля 2026 года.
17 декабря 2025 года Вишняков В.Ю. сдал кровь и ее компоненты. 27 мая 2026 года обратился с заявлением к работодателю о предоставлении дней отдыха с сохранением среднего заработка 08 июня 2026 и 16 июня 2026 года.
Представитель ответчика не оспаривает в судебном заседании, что истцу дни отдыха по его заявлению не предоставлены.
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации.
В пункте 39 (подпункт "д") Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 февраля 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что признается неправомерным отказ работодателя в предоставлении работнику дней отдыха, предоставление которых не зависит от усмотрения работодателя.
Согласно часть 1 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, работник освобождается от работы.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (части 3 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отказывая работнику в реализации предоставленного ему законом права на дополнительные дни отдыха, работодатель нарушает предоставленную законом работнику-донору гарантию, что является недопустимым.
Истец обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба, в связи с неоплатой дополнительных дней отдыха в размере 47119 рублей.
Однако, по смыслу закона указанные дни представляют собой дополнительные дни отдыха с сохранением в эти дни за работником среднего заработка. К дополнительному отпуску указанные дни отдыха не относятся, их замена денежной компенсацией законом не предусмотрена.
При таких обстоятельствах, требование о возмещении материального ущерба в размере 47119 рублей подлежит отказу в удовлетворении.
Однако в судебном заседании установлены нарушения прав истца со стороны ответчика, выразившееся в нарушении его гарантий на дополнительные дни отдыха как работника-донора.
Истец обращался к ответчику с заявлением о предоставлении ему дополнительных дней отдыха, однако ему было отказано в связи с производственной необходимостью, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривается.
При таких, обстоятельствах в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца и понесенными в связи с этим моральными страданиями суд пришел к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, что предусмотрено ст. 237 ТК РФ.
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Вишнякова В.Ю. со стороны ответчика АО «ГОК «Денисовский» и его длительности, суд определяет в размере 30 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика ООО АО «ГОК «Денисовский», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МР «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции был освобожден, в размере 3000 руб.
РЕШИЛ:
Иск Вишнякова Владимира Юрьевича к АО «ГОК «Денисовский» о взыскании материального ущерба в связи с неоплатой дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с АО «ГОК «Денисовский» (ИНН № в пользу Вишнякова Владимира Юрьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (паспорт № в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с АО «ГОК «Денисовский» (ИНН 1434028995) в доход бюджета МР «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья Р.В. Решетникова
Решение принято в окончательной форме 14 августа 2026 года