РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 апреля 2026 года город Ангарск
Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Швец З.С., с участием представителя истцов Михалева А.А., представителя ответчика Лавыгина И.В., при секретаре судебного заседания Загайновой Т.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1033/2026 (УИД 38RS0001-01-2025-003152-66) по иску Карпова Виталия Александровича, Дёрина Евгения Игоревича, Антоненко Евгения Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Байкальская энергетическая компания» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, установил истцы Карпов В.А., Дёрин Е.И., Антоненко Е.А. обратились в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Байкальская энергетическая компания» филиал ТЭЦ-9 (далее по тексту – ООО «Байкальская энергетическая компания»), указав в обоснование заявленных требований, что они находились в трудовых отношения с ответчиком, в частности Карпов В.А. с ** по ** в должности машинист тепловоза, Дёрин Е.И. с ** до ** в должности помощник машиниста тепловоза, Антоненко Е.А. с ** до ** в должности машинист тепловоза.
Истцам был установлен сменный график работы: дневная смена с 08.00 час. до 20.00 час. и ночная смена с 20.00 час. до 08.00 час., то есть 12 часов смена. Должностной инструкцией работников была установлена обязанность пройти предсменный медицинский осмотр с прибытием на рабочее место за 30 минут до начала смены. Кроме того, работодателем был издан приказ об организации предсменных, предрейсовых медицинских осмотров, согласно которого работники должны прибывать для прохождения медосмотра в дневную смену в 7.30 час., в ночную смену в 19.30 час. Таким образом, время работы увеличилось и должно быть оплачено как сверхурочная работы за пределами установленного для работника продолжительности рабочего времени. В требовании работников оплатить сверхурочную работу, работодатель отказал /т. 1 л.д.4-9/.
Уточняя заявленные требования искового заявления, в части периода и расчета задолженности за сверхурочную работу, истцы просят суд взыскать с ответчика ООО «Байкальская энергетическая компания» в пользу Карпова В.А. заработную плату за сверхурочную работу за период с ** по ** в размере 78 464,86 руб., в пользу Дёрина Е.И. заработную плату за сверхурочную работу за период с ** по ** в размере 81 055,36 руб., в пользу Антоненко Е.А. заработную плату за сверхурочную работу за период с ** по ** в размере 78 464,86 руб., а также восстановить истцам срок на подачу иска о защите нарушенных трудовых прав, взыскании заработной платы за сверхурочную работу /т.10 л.д. 245-247/.
Истцы Карпов В.А., Дёрин Е.И., Антоненко Е.А. в судебное заседание мне явились, извещены надлежаще /т. 10 л.д. 242, 248-250/, представили суду заявления о рассмотрении дела в свое отсутствие /т. 10 л.д. 207-209/, направив в суд своего представителя.
Представитель истцов по доверенности Михалев А.А. /т. 10 л.д. 185-186/ исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, указав, что при расчете среднечасовой тарифной ставки должен учитываться максимальный размер оклада за весь спорный период, а также возражал по доводам ответчика об уменьшении размера задолженности за сверхурочную работу в части выплаченных работодателем сумм за приемку смену, поскольку считал, что работодателем производилась оплата в связи со сдачей смены, после её окончания и необходимостью передаче другой смене работ, в то время как предсменный медицинский осмотр не оплачивался работодателем, чем и обусловлены заявленные требования иска.
Представитель ответчика ООО «Байкальская энергетическая компания» Лавыгин И.В., допущенный судом к участию в деле на основании доверенности /т. 10 л.д. 157, т. 11 л.д.7/, заявленные требования искового заявления не признавал по доводам письменных возражений в материалах дела /т. 1 л.д. 58-62, т.11 л.д.1/, считая, что прохождение предсменного медицинского осмотра не является сверхурочной работой и соответственно не подлежит оплате в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), при том что работодателем оплачивалось время приема смены. Кроме того, не соглашаясь с расчетом заявленных ко взысканию сумм, полагал, что среднечасовая тарифная ставка рассчитывается для каждого периода работы самостоятельно и не может быть единой для всего спорного периода, а также истцами не учтены произведенные выплаты за время приема смены.
Учитывая изложенное, а также, что информация о времени и месте рассмотрения дела публично размещена на официальном сайте Ангарского городского суда Иркутской области в сети интернет, суд считает возможным в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
Согласно п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 года № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств. При рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных сторонами доказательств.
Согласно п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту прав и свобод.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
К таким периодам относится, в частности, время прохождения обязательных медосмотров в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), которое включается в рабочее время (ч. 3 ст. 213 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Положениями ст. 103 ТК РФ предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть 1).
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2).
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору от ** №, заключенному между ООО «Байкальская энергетическая компания» и Карповым В.А. /т. 4 л.д. 47-49/, приказа о приеме работника на работу от ** № л/с /т. 4 л.д. 46/, Карпов В.А. с ** принят на работу в цех топливоподачи участка железнодорожного хозяйства ТЭЦ-9 филиал на должность - составитель поездов 5 разряда. В соответствии с дополнительным соглашением от ** № к названному трудовому договору, с ** Карпов В.А. переведён на должность помощника машиниста тепловоза /т. 4 л.д. 53/, с ** переведён на должность - машинист тепловоза (дополнительное соглашение от ** № /т. 4 л.д. 54/). ** трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления Карпова В.П. и он уволен с работы ** (приказ от ** №-л/с /т. 4 л.д. 55/).
В соответствии с трудовым договором от ** №, заключённым между ООО «Байкальская энергетическая компания» и Дёриным Е.И. /т. 4 л.д. 37-40/, приказом о приеме на работу от ** №-л/с /т. 4 л.д. 36/, Дёрин Е.И. с ** принят на работу в цех топливоподачи участка железнодорожного хозяйства ТЭЦ-9 филиал на должность - помощник машиниста тепловоза. В связи с сокращением штата работников, прекращено действие трудового договора и данный работник уволен ** (приказ от ** №-л/с /т. 4 л.д. 45/).
Согласно трудовому договору от ** №, заключённому между ООО «Байкальская энергетическая компания» и Антоненко Е.А. /т. 4 л.д. 28-30/, приказу от ** № л/с. /т.4 л.д. 27/, Антоненко Е.А. с ** принят на работу в цех топливоподачи участка железнодорожного хозяйства ТЭЦ-9 филиал на должность - машинист тепловоза. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления Антоненко Е.С. и он уволен с указанной должности ** (приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ** №-л/с /т. 4 л.д. 35/).
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцами срока на обращение в суд, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Истцами уточнены требования искового заявления и заявлено ко взысканию задолженность за сверхурочную работу за период с ** по день увольнения каждого из истцов, а также ходатайство о восстановлении пропущенного срока на подачу иска о защите нарушенных трудовых прав.
Как следует из условий трудовых договоров, заключенных между сторонами спора (пункт 5.1) /т. 4 л.д. 28-оборот, л.д. 37-оборот, л.д. 47-оборот/, а также п. 4.3 Коллективного договора ООО «Байкальская энергетическая компания» на 2023-2025 гг., принятого на комиссии для проведения переговоров по заключению коллективного договора ** (далее по тексту – Коллективный договор 2023-2025 гг.) /т.3 л.д. 1-21/, п. ** Правил внутреннего трудового распорядка, введенных в действие приказом от ** № (далее по тексту – Правила внутреннего трудового распорядка от **) /т.1 л.д. 121-155/, истцам установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, составляющий один год, начало которого исчисляется с **.
В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ оплата труда работников ООО «Байкальская энергетическая компания» за сверхурочную работу могла быть определена не ранее окончания учетного периода, т.е. 31 августа соответствующего года, начиная с учетом вышеуказанной даты в Правилах внутреннего трудового распорядка, с 2021 года (** за учетный период с ** по **, ** за учетный период с ** по ** и т.д.).
Таким образом, за учетный период с ** по **, в связи с суммированным учетом рабочего времени, у истцов возникает право требования оплаты за сверхурочную работу с **, а за период с ** и по дату увольнения истцов, поскольку весь учетный период им отработан не был, а именно по **, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, у истцов возникает право требования оплаты за сверхурочную работу в день увольнения работника (Карпова В.П. **, Дёрин Е.И. **, Антоненко Е.С. **).
Так как истцы обратились в суд с требованием выплаты задолженности за сверхурочную работу ** /т. 1 л.д. 4/, уточнив заявленные требования и заявляя о выплате задолженности за период с ** по дату увольнения каждого из истцов, соответственно за период с ** по дату увольнения каждого из истцов, срок, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, с учетом права требования с **, ими не пропущен, соответственно оснований для восстановления пропущенного срока на обращение в суд по заявленным требованиям с учетом уточнения, у суда не имеется.
При этом, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Разрешая требования истцов о взыскании заработной платы за сверхурочную работу с ** по дату увольнения каждого из истцов, суд исходит из следующего.
В соответствии с пунктом ** Правил внутреннего трудового распорядка от ** продолжительность рабочей смены оперативного персонала филиалов устанавливается и составляет 12 часов. Конкретное время начала дневной и ночной рабочей смены устанавливается в отдельном приложении к настоящим Правилам, которое в свою очередь утверждается на филиале - приказом директора филиала /т.1 л.д. 145/
Согласно п. 6.3.1, п. 6.3.2 Инструкции о пропускном режиме №, утвержденной приказом № от ** (далее – инструкция о пропускном режиме 2019 г.), сменный режим установлен для сменного персонала и осуществляется в две смены по 12 часов в сутки. Смена персонала производится в 08:00 и в 20:00. Прибытие и пропуск на территорию сменного персонала с 06:30 до 07:30 и с 18:30 до 19:30 /т. 1 л.д. 165-191/.
Убытие с территории сменного персонала осуществляется с 08:05 (для участка № 1 ТЭЦ-9 – с 07:50) до 09:00 и с 20:05 (для участка № 1 с 19:50) до 21:00 (п. 6.3.3 инструкции о пропускном режиме 2019 г.).
Приказом директора филиала ТЭЦ-9 от ** № утверждены графики сменности на учетный период **-**, согласно которому при двухсменном графике, с режимом работы 12-и часовой рабочей смене начало дневной смены 8.00 час., окончание 20.00 час., ночной смены: начало 20.00 час., окончание 8.00 час. /т.3 л.д. 58/.
Аналогичный режим начала и окончания рабочих смен был утвержден на учетный период **-** (приказ от ** № и графики сменности к нему /т.3 л.д. 85-102/.
Согласно приказу от ** № «Об организации проведения предсменных медицинских осмотров» директорам филиалов приказано организовать проведение предсменных медицинских осмотров оперативного персонала /т. 3 л.д. 25-26/.
Так, в соответствии с приказом от ** № «О проведении предрейсовых, предсменных медицинских осмотров персонала на филиале ТЭЦ-9 ПАО «Иркутскэнерго» утверждены списки персонала для прохождения предсменных медицинских осмотров, куда согласно приложения к названному приказу включены должности: составитель поездов 5 р. (Карпов В.А.), помощник машиниста тепловоза (Антоненко Е.А.) /т. 3 л.д. 27-30/.
Приказом от ** № «Об утверждении приложений филиала ТЭЦ-9 к правилам внутреннего трудового распорядка» в приложении № утвержден список должностей оперативного персонала в филиале ТЭЦ-9, которым установлено время на приемку смены, так для работников цеха топливоподачи ТЭЦ-9 участка железнодорожного хозяйства, согласно которому для машиниста тепловоза установлено время - 15 минут, для помощника машиниста установлено время - 10 минут, для составителя поездов 5 разряда - 15 минут /т. 3 л.д.55-56/.
Приказом директора филиала ТЭЦ-9 от ** № и приложением к нему, с ** время для прохождения приема/передачи смены для данных категорий работников было изменено и составляло - 30 минут /т. 3 л.д.52-53/.
Согласно приказу № от ** «Об организации проведения предрейсовых, предсменных медицинских осмотров» изменен список персонала для обязательного прохождения предсменного, предрейсового, послесменного, послерейсового медицинских осмотров, в который согласно приложения № 1 включены должности «машинист тепловоза» (занимаемые Карповым В.А., Антоненко Е.А.) и «помощник машиниста тепловоза» (занимаемая Дёриным Е.И.) /т. 3 л.д.156-158/.
Согласно п. 4.4 коллективного договора на 2023-2025 гг. сменному персоналу, работающему на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, предоставляется время для приемки смены, продолжительностью не более 30 минут. Время, затраченное работниками оперативного персонала, на прохождение предсменного медицинского осмотра включается в период времени, установленный для приемки смены. Оплата времени для приемки смены производится из расчета тарифной ставки (должностного оклада) за фактически затраченное время /т. 3 л.д. 6/.
Из п. 1.16 приложения № к вышеуказанному коллективному договору, для работников с суммированным учетом рабочего времени для начисления доплат за работу в приемку смены, часовая тарифная ставка (оклада) определяется путем деления месячной ставки (оклада) на норму часов для данного месяца по календарю /т. 3 л.д. 23/.
В соответствии с п. 4.5 Регламента «Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров в здравпунктах (медпунктах) филиала ТЭЦ-9», введенного в действие приказом от ** № работники филиала ТЭЦ-9 проходят предсменный, предрейсовый, послесменный, послерейсовый медицинский осмотр в здравпункте филиала ТЭЦ-9 и в местах установки комплексов «АМО» (п.п. 4.6, 4.7.) /т. 3 л.д. 163-166/.
Согласно п. 6.1 должностных инструкций машиниста тепловоза цеха топливоподачи, утвержденной ** и **, с которой ознакомлены истцы, в их обязанности входит прибытие на рабочее место за 30 минут до начала смены /т.3 л.д. 216-229, т. 4 л.д.1-12/.
Таким образом, указанное время (30 минут до начала смены) является временем приемки смены и включает в себя не только прохождение предсменного медицинского осмотра согласно вышеуказанным локальным актам работодателя, но и ознакомление с записями в оперативном журнале, состоянием тепловоза, расположением подвижного состава на путях и др.,
Аналогично, должностной инструкцией помощника машиниста, утвержденной ** установлена трудовая обязанность работника прибыть на рабочее место за 30 мин. до начала смены в целях ознакомление с записями в оперативном журнале, состоянием тепловоза, расположением подвижного состава на путях /т. 3 л.д. 179/.
В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Таким образом, исходя из прямого указания закона, доводы ответчика о том, что время предсменного (предрейсового) медицинского осмотра не подлежит оплате, суд во внимание не принимает, как противоречащие нормам, регулирующим спорные отношения.
Не может согласиться суд и с доводами ответчика о фактическом замещении оплаты предсменного (предрейсового) медицинского осмотра временем приемки смены, поскольку периодом рабочего времени для истцов является смена, которая начинается в 08:00 часов (дневная) и в 20:00 часов (ночная). При этом, исходя из фактических обязанностей машиниста тепловоза и помощника машиниста тепловоза, должности по которым занимали истцы, во время приемки смены ими выполняются должностные, т.е. трудовые обязанности (ознакомление с записями в оперативном журнале, состоянием тепловоза, расположением подвижного состава на путях и др.), которые подлежат оплате в общем порядке.
Проверяя приведенный по тексту уточненного искового заявления расчет оплаты сверхурочной работы истцам за спорный период с ** и по дату их увольнения, суд не может с ним согласиться, поскольку применение тарифной ставки, исходя из величины максимального месячного оклада, рассчитанной стороною ответчика за учетный период с ** по **, ко всему спорному периоду, включая учетный период с ** по **, является необоснованным, так как истцам установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом равным одному году, соответственно, часовая тарифная ставка определяется из продолжительности конкретного учетного периода и размера заработной платы в конкретном учетном периоде, что также следует из п. 1.16 Положения об единой системе оплаты труда работников промышленно-производственного персонала ООО «Байкальская энергетическая компания» (приложение № к коллективному договору на 2023-2025 гг.), согласно которому оплата сверхурочных часов работы за учетный период производится из расчета часовой тарифной ставки, которая определяется путем деления месячной тарифной ставки (оклада), действующего на дату расчета, на среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю за год /т.3 л.д. 23/.
В связи с чем, суд, полагает необходимым произвести собственный расчет задолженности за сверхурочную работу за спорный период.
В судебном заседании истцы согласились с количеством пройденных каждым работником предсменных медицинских осмотров и соответственно подлежащих оплате часов с учетом продолжительности медицинского осмотра 30 минут в оспариваемый период, указанных ответчиком (т. 7 л.д. 244 оборотная сторона), согласно которым у Карпова В.А. – 88,89 час., Дёрина Е.И. – 100,61 час., Антоненко Е.А. – 90,17 час. Названное количество часов объективно подтверждается материалами дела, а именно сведениями о прохождении медицинских осмотров в спорный период, согласно записей в журналах предсменного осмотра (суду представлены в материалы дела копии отдельных страниц журнала /т.4 л.д.59 – т.9 л.д. 178/ и оригиналы журналов), табелями учета рабочего времени /т. 1 л.д. 194 – т. 2 л.д. 205/, расчетными листами Карпова В.А., Дёрина Е.И., Антоненко Е.А. за спорный период /т. 9 л.д. 217-234, т. 10 л.д. 5-31, 69-85/, сведениями из системы контроля и управления доступом о прохождении истцами через систему контроля филиала ТЭЦ-9 /т. 10 л.д. 210-236/.
Как было указано выше, часовая тарифная ставка работника должна быть определена как деления месячной тарифной ставки (оклада), действующего на дату расчета, на среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю за год, соответственно для каждого заявленного в уточненном исковом заявлении учетного периода, а именно: первый учетный период с ** по ** и второй учетный период с ** и по дату увольнения каждого из истцов, должна быть определена соответствующая часовая тарифная ставка.
Суд соглашается с расчетом часовой тарифной ставки, выполненным ответчиком /т. 10 л.д. 238/, который определен исходя из месячного оклада, действующего на дату расчета (то есть максимального размера с учетом его повышения в учетном периоде на дату окончания учетного периода), что соответствует положению об единой системе оплаты труда работников промышленно-производственного персонала ООО «Байкальская энергетическая компания» (приложение № к коллективному договору на 2023-2025 гг.), размер которого ответчиками не оспорен, подтверждается расчетными листками за спорный период /т. 9 л.д. 217-234, т. 10 л.д. 5-31, 69-85/, а именно в размере 23 770,00 руб. месячного оклада для Карпова В.А. и Антоненко Е.А., в размере 21 250,00 руб. месячного оклада для Дёрина Е.И. за учетный период с ** по **. А за учетный период с ** по август 2025 г.: в размере 26 150,00 руб. месячного оклада для Карпова В.А. и Антоненко Е.А., в размере 23 380,00 руб. месячного оклада для Дёрина Е.И.
При этом, суд не соглашается с расчетами тарифной ставки, произведенной ответчиком без учета всех компенсационных и стимулирующих выплат, представленный в материалы дела /т. 10 л.д. 165-170/, поскольку в силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ с учетом разъяснений, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от **, время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).
Соответственно представленный ответчиком по запросу суда расчет часовой тарифной ставки, который истцами не оспорен, определенный ответчиком как деления месячной тарифной ставки (оклада), действующего на дату расчета, на среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю за учетный период (год), и с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, суд находит верным и обоснованным /т. 10 л.д. 238/.
Как следует из указанного расчета и подтверждается расчетными листками истцов /т. 9 л.д. 217-234, т. 10 л.д. 5-31, 69-85/, а также не оспаривалось сторонами по делу, истцам ежемесячно уплачивались следующие компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавка за вредные условия труда 4%; вознаграждение за выслугу лет исходя из стажа работы от 1,0 до 2,1; ежемесячная стимулирующая выплата, премии.
Средний размер премирования истцов в оспариваемом периоде, определен ответчиком в расчете исходя из снижения премий, с которым суд соглашается, и составил за учетный период с ** по ** у Карпова В.А. 44,3 %, у Антоненко Е.А. 50,4 %, у Дёрина Е.И. 45,7%, за учетный период с ** по август 2025 г. у Карпова В.А. 47,2 %, у Антоненко 50,4 %, у Дёрина Е.И. 56,0%.
В связи с чем, часовая тарифная ставка с учетом компенсационных и стимулирующих выплат составила: за учетный период с ** по **: у Карпова В.А. 269,62 руб., у Антоненко Е.А. 274,58 руб., у Дёрина Е.И. – 234,89 руб., за учетный период с ** по август 2025 г.: у Карпова В.А. 277,41 руб., у Антоненко 277,50 руб., у Дёрина Е.И. 253,02 руб.
Алгоритм расчета часовой тарифной ставки выполнен ответчиком верно /т.10 л.д.238/, суд с ним соглашается.
Таким образом, размер оплаты за сверхурочную работу за спорный период составит:
у Карпова В.А. в размере 76 690,10 руб., из расчета:
1) за учетный период с ** по ** в размере 46 064,04 руб., из расчета с учетом часовой тарифная ставка с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за названный период в размере 269,62 руб. и количества часов переработки в учетном периоде в сумме 53,89 часов:
за 2 часа в полуторном размере: 269,62 х 1,5 х 2 = 808,86 руб., за 51,89 часов в двойном размере: 269,62 х 2 х 51,89 = 27 981,96 руб., на невыплаченные суммы (808,86 + 27 981,16 = 28 790,02 руб.) подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка по 30% (1,6): 28 790,02 х 1,6 = 46 064,04 руб.
2) за учетный период с ** по август 2025 г. в размере 30 626,06 руб., из расчета с учетом часовой тарифная ставка с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за названный период в размере 277,41 руб. и количества часов переработки в учетном периоде в сумме 35 часов:
за 2 часа в полуторном размере: 277,41 х 1,5 х 2 = 832,23 руб., за 33 часов в двойном размере: 277,41 х 2 х 33 = 18 309,06 руб., на невыплаченные суммы (832,23 + 18 309,06 = 19 141,29 руб.) подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка по 30% (1,6): 19 141,29 х 1,6 = 30 626,07 руб.
у Антоненко Е.А. в размере 78 569,34 руб., из расчета:
1) за учетный период с ** по ** в размере 57 701,34 руб., из расчета с учетом часовой тарифная ставка с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за названный период в размере 274,58 руб. и количества часов переработки в учетном периоде в сумме 66,17 часов:
за 2 часа в полуторном размере: 274,58 х 1,5 х 2 = 823,74 руб., за 64,17 часов в двойном размере: 274,58 х 2 х 64,17 = 35 239,60 руб., на невыплаченные суммы (823,74 + 35 239,60 = 36 063,34 руб.) подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка по 30% (1,6): 36 063,34 х 1,6 = 57 701,35 руб.
2) за учетный период с ** по август 2025 г. в размере 20 868,00 руб., из расчета с учетом часовой тарифная ставка с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за названный период в размере 277,50 руб. и количества часов переработки в учетном периоде в сумме 24 часов:
за 2 часа в полуторном размере: 277,50 х 1,5 х 2 = 832,50 руб., за 22 часов в двойном размере: 277,50 х 2 х 22 = 12 210,00 руб., на невыплаченные суммы (832,50 + 12 210,00 = 13 042,50 руб.) подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка по 30% (1,6): 13 042,50 х 1,6 = 20 868,00 руб.
у Дёрина Е.И. размере 76 931,24 руб., из расчета:
1) за учетный период с ** по ** в размере 48 188,16 руб., из расчета с учетом часовой тарифная ставка с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за названный период в размере 234,89 руб. и количества часов переработки в учетном периоде в сумме 64,61 часов:
за 2 часа в полуторном размере: 234,89 х 1,5 х 2 = 704,67 руб., за 62,61 часов в двойном размере: 234,89 х 2 х 62,61 = 29 412,93 руб., на невыплаченные суммы (704,67 + 29 412,93 = 30 117,60 руб.) подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка по 30% (1,6): 30 117,60 х 1,6 = 48 188,16 руб.
2) за учетный период с ** по август 2025 г. в размере 28 743,08 руб., из расчета с учетом часовой тарифной ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за названный период в размере 253,02 руб. и количества часов переработки в учетном периоде в сумме 36 часов:
за 2 часа в полуторном размере: 253,02 х 1,5 х 2 = 759,06 руб., за 34 часов в двойном размере: 253,02 х 2 х 34 = 17 205,36 руб., на невыплаченные суммы (759,06 + 17 205,36 = 17 964,42 руб.) подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка по 30% (1,6): 17 964,42 х 1,6 = 28 743,08 руб.
В соответствии с п. 4.4 Коллективного договора на 2023-2025 гг. работодателем производится оплата времени для приемки смены из расчета тарифной ставки (должностного оклада) за фактически затраченное время /т. 3 л.д. 6/.
Согласно представленным расчетным листам /т. 9 л.д. 217-234, т. 10 л.д. 5-31, 69-85/, истцам в спорный период с сентября 2023 года по дату увольнения каждого из истцов ежемесячно производилась дополнительная оплата времени приемки смены, всего на сумму: Карпову В.А. в размере 19 294,12 руб., Антоненко Е.А. в размере 20 689,22 руб., Дёрину Е.И. в размере 21 333,72 руб.
Поскольку истцам уже оплачено время за приемку смены, а время прохождения медосмотра включается в период времени, установленный для приемки смены, выплаченные им суммы подлежат зачету в сумму задолженности за сверхурочную работу.
Таким образом, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу:
в пользу Карпова В.А. в размере 57 395,98 руб. (76 690,10 руб.– 19 294,12 руб.), в пользу Антоненко Е.А. в размере 57 880,12 руб. (78 569,34 руб.- 20 689,22 руб.), в пользу Дёрина Е.И. в размере 55 597,52 руб.(76 931,24 руб. - 21 333,72 руб.)
В удовлетворении иска в большем размере следует отказать.
Доводы стороны истца, что названные выплаты, отраженные в расчетных листках за приемку смены, оплачены работодателем за время сдачи смены, суд находит несостоятельными, поскольку локальными и распорядительными актами работодателя такая оплата (время на сдачу смены) не предусмотрена, при том, что в должностные обязанности работников (машинист и помощник машиниста тепловоза), замещаемых истцами в спорный период, не закреплены обязанности по сдаче смены с установлением соответствующей продолжительности времени, и убытие работников с работы после завершения сдачи смены, то есть после 08:00 час. (ночная), 20:00 час. (дневная) по истечении какой-то определенной продолжительности времени (15 мин., 30 мин.). По мнению суда, установленная должностными иснтрукциями обязанность работника по прибытию на рабочее место за 30 минут до начала смены /т.3 л.д. 216-229, т. 4 л.д.1-12/, во время которого работодателем включены обязанности ознакомиться с записями в оперативном журнале, состоянием тепловоза, расположением подвижного состава на путях и др., и является фактически сдачей смены для работников, у которых текущая смена оканчивается, и приемкой смены, для заступающих на смену лиц. Кроме того, согласно п. 6.3.3. инструкции о пропускном режиме 2019 г. убытие с территории сменного персонала осуществляется по окончании рабочей смены, что также нашло подтверждение сведениями из системы контроля и управления доступом о прохождении истцами через систему контроля филиала ТЭЦ-9 об убытии истцов с территории филиала ТЭЦ-9 сразу по окончании рабочей смены (с 08:00 и с 20:00 час. соответственно для ночной и дневной смены) /т. 10 л.д. 210-236/.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлина по настоящему делу.
Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 126,00 руб., исходя из расчета:При цене иска от 100 001 р. до 300 000 р. госпошлина составляет 4000 р. плюс 3% суммы, превышающей 100 000 р. (пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ), а для судебного приказа - 50% от указанной суммы пошлины (пп.2 п.1 ст.333.19 НК РФ)Менее 50 коп. пошлины отбрасываются, 50 коп. и более увеличиваются до рубля (письма Минфина России от ** N №, от ** N 03-05-06-03/37403)При цене иска 170 873,62 р. госпошлина составляет:4000 + 3% от (170 873,62 - 100 000) = 4000 + 2 126,21 = округленно 6 126 р.
при цене иска от 100 001 руб. до 300 000 руб. государственная пошлина составляет 4 000,00 руб. плюс 3% суммы, превышающей 100 000 р. (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации), при этом менее 50 коп. отбрасываются, 50 коп. и более увеличиваются до рубля (письмо Минфина России от ** №), соответственно при цене иска 170 873,62 руб. (сумма всех заявленных истцами имущественных требований) государственная пошлина составляет:4 000, 00 + 3% от (170 873,62 - 100 000,00) = 4 000,00 + 2 126,21 = 6 126,00 руб.
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных требований и по указанным им основаниям, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил исковые требования Карпова Виталия Александровича, Дёрина Евгения Игоревича, Антоненко Евгения Александровича к ООО «Байкальская энергетическая компания» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Байкальская энергетическая компания» (ИНН 3808229774) в пользу Карпова Виталия Александровича (паспорт №) заработную плату за сверхурочную работу в размере 57 395,98 руб.
Взыскать с ООО «Байкальская энергетическая компания» (ИНН 3808229774) в пользу Дёрина Евгения Игоревича (паспорт №) заработную плату за сверхурочную работу в размере 55 597,52 руб.
Взыскать с ООО «Байкальская энергетическая компания» (ИНН 3808229774) в пользу Антоненко Евгения Александровича (паспорт №) заработную плату за сверхурочную работу в размере 57 880,12 руб.
Взыскать с ООО «Байкальская энергетическая компания» (ИНН 3808229774) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 126,00 руб.
В удовлетворении исковых требований Карпова Виталия Александровича, Дёрина Евгения Игоревича, Антоненко Евгения Александровича к ООО «Байкальская энергетическая компания» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, в размере, превышающем вышеуказанные суммы, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Ангарский городской суд Иркутской области.
Судья З.С. Швец
Решение изготовлено в окончательной форме 03.04.2026.