Дело № 2-5196/2026
УИД 41RS0001-01-2026-006600-42
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 сентября 2026 года г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
судьи Рубцовой А.П., при секретаре Коробкове В.Р., с участием представителя процессуального истца Мартыненко И.В., действующей на основании доверенности, истца С.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первого заместителя прокурора г. Петропавловска-Камчатского в интересах С. к обществу с ограниченной ответственностью «Дагкамстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первый заместитель прокурора г. Петропавловска-Камчатского обратился в суд в интересах С. с иском к ООО «Дагкамстрой» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что в результате проведенной проверки установлены нарушения трудовых прав С. который с 15.04.2025 по 31.07.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО «Дагкамстрой» в должности электросварщика. При увольнении и выплаты окончательного расчета истцу не произведена оплата компенсации за дни неиспользованного отпуска, которая исходя из периода работы истца и среднего дневного заработка составляет 110 848 рублей, а после вычета 13% НДФЛ – 96 438 рублей. В связи с бездействием ответчика по выплате окончательного расчета в полном объеме истец испытывает нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в 200 000 рублей.
На основании изложенного, процессуальный истец обратился в суд с иском и просил взыскать с ответчика в пользу С. компенсацию за дни неиспользованного отпуска за период работы с 15.04.2025 по 05.08.2025 в размере 96 438 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с 01.08.2025 по 26.06.2026 в размере 34 041 рубль, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.
В судебном заседании представитель процессуального истца Мартыненко И.В., материальный истец С. уточнили исковое требование о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, которую просили взыскать за период с 16.04.2025 по 04.08.2025 в указанном в исковом заявлении размере. В остальной части исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. С. дополнительно пояснил, что работал у ответчика по июль включительно, в августе рабочих дней у него не было.
Ответчик о времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке, в суд своего представителя не направил, заявлений, ходатайств не представил. Направленное судебное извещение возвращено в суд в связи с истечением срока хранения. Кроме того, информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края: http://p-kamchatsky.kam.sudrf.ru.
Правовые последствия юридически значимых сообщений (в том числе судебные извещения и повестки) наступают для лица, которому сообщения адресованы, с момента их доставки самому лицу или его представителю (абз. 1 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).
Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным адресату и в том случае, если оно фактически не было получено по причинам, зависящим от адресата.
Так судебные извещения и повестки считаются доставленными адресату, если последний их не получил по своей вине. Корреспонденция считается доставленной, если она была возвращена по истечении срока хранения в отделении связи, поскольку адресат уклонился от ее получения (абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).
Учитывая изложенное, с учетом мнения стороны истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав пояснения представителя процессуального истца и материального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Статья 139 ТК РФ определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.
Пунктом 10 указанного Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В судебном заседании установлено, что в период с 16.04.2025 по 04.08.2025 стороны состояли в трудовых правоотношениях, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем от 27.05.2026 (форма СТД-Р).
В силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).
В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Доказательств того, что истец за период работы у ответчика фактически использовал дни отпуска, или ему была выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска, в том числе при увольнении последнего, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.
Из расчетных листков истца за апрель – июль 2025 года, представленных ответчиком при проведении прокурорской проверки, следует, что начисленная заработная плата за отработанное время составила 656 322 рубля.
Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 6 378,25 рублей (без учета вычета НДФЛ), из расчета: 656 322 рубля (начисленная заработная плата)/(29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 3 (полных отработанных календарных месяцев)) + 15 (количество календарных дней в неполном календарном месяце).
Исходя из указанного размера среднего дневного заработка, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 108 430,25 рублей (без учета вычета НДФЛ), исходя из расчета: 6 378,25 х 17 дней (из расчета 52 дн./12 мес. х 4 отработанных месяца).
Оценив фактические обстоятельства по делу, установленные на основании имеющихся в материалах дела доказательств в их совокупности, с учетом отсутствия доказательств, подтверждающих погашение ответчиком задолженности перед истцом полностью, либо в какой-то её части, суд приходит к выводу об удовлетворении искового требования С. о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 108 430,25 рублей (без учета вычета НДФЛ).
Поскольку после удержания 13% НДФЛ – фактическая сумма к выдаче истцу составляет 94 334,32 рубля, в удовлетворении указанного искового требования, заявленного свыше указанной суммы, надлежит отказать.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.
Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из пояснений истца следует, что спорная задолженность ответчиком не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.
Поскольку истцом расчет компенсации за задержку выплат произведен с применением неверно установленной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, а также периода, за который подлежит уплате данная компенсация, суд произвел собственный расчет компенсации за задержку выплаты по правилам ст. 236 ТК РФ, согласно которому компенсация за задержку взысканной судом выплаты за период с 05.08.2025 (день, следующий за днем увольнения истца) по 26.06.2026 (дата определенная истцом в исковом заявлении) составляет 32 845,63 рублей (исходя из подлежащей выплате на руки истцу суммы 94 334,32 рубля), следовательно, указанное исковое требование подлежит частичному удовлетворению в указанном размере.
В удовлетворении в остальной части указанного искового требования надлежит отказать.
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник, среди прочего, имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
По смыслу указанной правовой нормы и разъяснений по её применению любые неправомерные действия работодателя, повлекшие нарушение трудовых прав работника, являются основанием для взыскания компенсации морального вреда, то есть, причинение морального вреда нарушением трудовых прав работника презюмируется, что также следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Кроме того, указанным пунктом приведенного постановления № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу лишением его права на получение окончательного расчета при увольнении в полном размере суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что несвоевременной выплатой окончательного расчета нарушаются права истца, который, не имея иных источников дохода, становится стесненным в средствах к существованию и возможности осуществления нормальной жизнедеятельности в полном объеме, период нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя, характер физических и нравственных страданий истца, которые он, безусловно, испытал в связи с нарушением его трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что причиненный истцу моральный вред подлежит возмещению в размере 10 000 рублей. Компенсация морального вреда в указанном размере позволит, с одной стороны, максимально возместить причиненный истцу моральный вред, с другой, - не допустить неосновательного обогащения работника и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение работодателя.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в размере 8 227,48 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск первого заместителя прокурора г. Петропавловска-Камчатского в интересах С.-Тиновича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дагкамстрой» (ИНН 4100052881, ОГРН 1244100003696) в пользу С. <данные изъяты> компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 108 430,25 рублей (сумма указана без вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска за период с 05.08.2025 по 26.06.2026 в размере 32 845,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении иска в остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дагкамстрой» (ИНН 4100052881, ОГРН 1244100003696) государственную пошлину в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края в размере 8 227,48 рублей.
Заочное решение может быть пересмотрено вынесшим его судом по заявлению ответчика, поданному в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения, а также обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
<данные изъяты>
Судья А.П. Рубцова