РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 сентября 2026 года г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
судьи Рубцовой А.П., при секретаре Коробкове В.Р., с участием представителя процессуального истца Мартыненко И.В., действующей на основании доверенности, истца С.-Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первого заместителя прокурора г. Петропавловска-Камчатского в интересах С.-Тиновича к индивидуальному предпринимателю О. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первый заместитель прокурора г. Петропавловска-Камчатского обратился в суд в интересах С.-Т. с иском к ИП О. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что в результате проведенной проверки установлены нарушения трудовых прав С.-Т., который с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ИП О. в должности плотника-бетонщика. Ответчик не выплатил часть заработной платы за октябрь 2025 года, размер которой составляет 29 010 рублей. Также, при увольнении и выплате окончательного расчета истцу не произведена оплата компенсации за дни неиспользованного отпуска, которая исходя из периода работы истца и среднего дневного заработка составляет 57 807,88 рублей, а после вычета 13% НДФЛ – 50 293 рубля. В связи с невыплатой ответчиком истцу заработной платы в полном объеме за октябрь 2025 года, компенсации за дни неиспользованного отпуска, истец испытывает нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в 200 000 рублей.
На основании изложенного, процессуальный истец обратился в суд с иском и просил взыскать с ответчика в пользу С.-Т. Задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 29 010 рублей, компенсацию за дни неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 293 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 133,08 рубля, компенсацию за задержку выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска за тот же период в размере 12 366,22 рублей, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.
В судебном заседании представитель процессуального истца Мартыненко И.В., материальный истец С.-Т., поддержали исковые требования в полном объеме.
Истец дополнительно пояснил, что фактически он работал у ответчика в указанный в исковом заявлении период, но официально уволен в декабре 2025 года. Заработную плату он получал двумя частями: 25 числа отчетного месяца – аванс, а 10 числа следующего за отчетным месяцем – окончательный расчет за месяц.
Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором не оспаривал наличие между сторонами трудовых правоотношений, а также наличие перед истцом задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года и компенсации за дни неиспользованного отпуска. Указал, что с момента трудоустройства по сентябрь 2025 года истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, но в конце октября истец перестал выходить на работу в связи с работой на других строительных объектах. В ноябре 2025 года истец пояснил, что находится в отпуске без сохранения заработной платы и предоставил соответствующее заявление, которое было отклонено, поскольку предоставление данного отпуска ставило под угрозу выполнение заключенных ответчиком договоров на выполнение работ, право на очередной отпуск у истца не возникло. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое было удовлетворено ответчиком, вместо увольнения истца за прогулы. Просил учесть при определении размера компенсации морального вреда материальное положение ответчика, перед которым стоит вопрос о прекращении деятельности индивидуального предпринимательства.
С учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав пояснения представителя процессуального истца и материального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).
Из содержания ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в приведенной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых правоотношениях, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем от ДД.ММ.ГГГГ (форма СТД-Р).
Вместе с тем, как следует из пояснений как материального истца, так и ответчика фактически истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика по октябрь 2025 года включительно.
Как следует из расчетного листка истца за октябрь 2025 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 29 010 рублей ((начисленные 58 344 рубля – 13% НДФЛ) – 21 750 рублей (выплаченный аванс)).
В силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).
В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Доказательств выплаты истцу указанной задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется. Более того, в отзыве на иск, ответчик подтвердил наличие перед истцом задолженности по заработной плате.
Оценив фактические обстоятельства по делу, установленные на основании имеющихся в материалах дела доказательств в их совокупности, с учетом отсутствия доказательств, подтверждающих погашение ответчиком задолженности перед истцом в полном объеме, либо в какой-то её части, суд приходит к выводу об удовлетворении искового требования о взыскании с ответчика в пользу С.-Т. задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 29 010 рублей (с учетом вычета НДФЛ) в полном объеме.
Рассматривая исковое требование о взыскании с ответчика в пользу С.-Т. Компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд приходит к следующему.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Статья 139 ТК РФ определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.
Пунктом 10 указанного Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Доказательств того, что истец за период работы у ответчика фактически использовал дни отпуска, или ему была выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска, в том числе при увольнении последнего, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.
Из расчетных листков истца за август – октябрь 2025 года, представленных ответчиком при проведении прокурорской проверки, и подтвержденных ответчиком их действительности в письменном отзыве, следует, что начисленная заработная плата С.-Т. за отработанное время составила 369 838,71 рублей.
Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 4 320,54 рублей (без учета вычета НДФЛ), из расчета: 369 838,71 рублей (начисленная заработная плата)/(29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 2 (полных отработанных календарных месяцев)) + 27 (количество календарных дней в неполном календарном месяце).
Исходя из указанного размера среднего дневного заработка, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56 167,02 рублей (сумма отражена без учета вычета НДФЛ), исходя из расчета: 4 320,54 х 13 дней (из расчета 52 дн./12 мес. х 3 отработанных месяца).
Учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих выплату ответчиком компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении последнего, суд приходит к выводу об удовлетворении искового требования С.-Т. о взыскании с ответчика в его пользу указанной компенсации в размере 56 167,02 рублей (без учета вычета НДФЛ).
Поскольку после удержания 13% НДФЛ – фактическая сумма к выдаче истцу составляет 48 865,31 рублей, в удовлетворении указанного искового требования, заявленного свыше указанной суммы, надлежит отказать.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.
Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из пояснений истца следует, что спорная задолженность ответчиком не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.
Поскольку истцом расчет компенсации за задержку выплат произведен с применением неверно установленной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, а также периода, за который подлежит уплате данная компенсация, а также задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года, суд произвел собственный расчет компенсации за задержку указанных выплат по правилам ст. 236 ТК РФ, исходя из установленного порядка выплаты заработной платы, приведенного истцом в судебном заседании, а также даты увольнения истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года ха период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем выплаты заработной платы) по ДД.ММ.ГГГГ (дата определенная истцом в исковом заявлении) составляет 6 813,96 рублей. Компенсация за задержку выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем увольнения истца) по ДД.ММ.ГГГГ (дата определенная истцом в исковом заявлении) составляет 8 856,84 рублей (исходя из подлежащей выплате на руки истцу суммы 48 865,31 рублей), следовательно, указанные исковые требования подлежит частичному удовлетворению в указанном размере.
В удовлетворении в остальной части указанных исковых требований надлежит отказать.
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник, среди прочего, имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
По смыслу указанной правовой нормы и разъяснений по её применению любые неправомерные действия работодателя, повлекшие нарушение трудовых прав работника, являются основанием для взыскания компенсации морального вреда, то есть, причинение морального вреда нарушением трудовых прав работника презюмируется, что также следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Кроме того, указанным пунктом приведенного постановления № разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу лишением его права на получение окончательного расчета при увольнении в полном размере суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что несвоевременной выплатой окончательного расчета нарушаются права истца, который, не имея иных источников дохода, становится стесненным в средствах к существованию и возможности осуществления нормальной жизнедеятельности в полном объеме, период нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя, характер физических и нравственных страданий истца, которые он, безусловно, испытал в связи с нарушением его трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что причиненный истцу моральный вред подлежит возмещению в размере 10 000 рублей. Компенсация морального вреда в указанном размере позволит, с одной стороны, максимально возместить причиненный истцу моральный вред, с другой, - не допустить неосновательного обогащения работника и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение работодателя.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в размере 7 025,43 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск первого заместителя прокурора г. Петропавловска-Камчатского в интересах С.-Тиновича удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя О. (<данные изъяты>) в пользу С.-Тиновича (<данные изъяты> задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 29 010 рублей, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 56 167,02 рублей (сумма указана без вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 813,96 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 856,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении иска в остальной части отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя О. (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края в размере 7 025,43 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
<данные изъяты>
Судья А.П. Рубцова