РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2026 года город Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А. при секретаре Жаманкулове А.Т., с участием истца ст. помощника прокурора г. Нерюнгри Доценко Е.К., представителя ответчика акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» Подляскиной Т.А., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Нерюнгри в интересах Абуталипова Р.Р. к акционерному обществу холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании единовременного вознаграждения, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, установил:
Прокурор г. Нерюнгри обратился в суд в интересах Абуталипова Р.Р. с иском к АО ХК «Якутуголь», указав, что прокуратурой г. Нерюнгри проведена проверка по обращению Абуталипова Р.Р. по вопросу исполнения трудового законодательства. Проверкой установлено, что Абуталипов Р.Р. в период с 05.12.1989 по 13.08.2024 осуществляет трудовую деятельность в АО ХК «Якутуголь» в должности <данные изъяты>. 06.04.2024 Абуталипов Р.Р. обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за работу в угольной отрасли. В настоящее время указанная выплата не произведена. На основании изложенного просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» в пользу Абуталипова Р.Р. единовременное вознаграждение в размере 15 % от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности на сумму 855 090,23 руб.; проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 16.04.2024 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В дальнейшем истец уточнил исковые требования и конечном варианте просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» в пользу Абуталипова Р.Р. проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 16.04.2024 по 26.06.2026 в размере 713 117,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец ст. помощника прокурора г. Нерюнгри Доценко Е.К. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просит удовлетворить в полном объеме.
Материальный истец Абуталипов Р.Р. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика АО ХК «Якутуголь» Подляскина Т.А. в судебном заседании с требованиями иска не согласилась, поддержала письменные возражения на исковое заявление, в удовлетворении иска просит отказать.
Суд, выслушав стороны по делу, приходит к следующему.
На основании ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 ст. 45 ТК РФ предусмотрено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В ч. 8 ст. 45 ТК РФ указано, что отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы» (действующее в юридический значимый период), являющееся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Из положений п. 5.3 Соглашения следует, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Аналогичные положения содержаться в Федеральном отраслевом соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы, утвержденном Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07 ноября 2024 года, а также в п. 7.2.2 Коллективного договора на 2019-2022 годы, заключенного между АО ХК «Якутуголь» и ТПООР ОАО «Якутуголь», продленного по 31 мая 2025 года, и п. 7.2.1 – 7.2.3 Коллективного договора на 2025 – 2028 годы.
03.06.2026 Абуталипов Р.Р. обратился в прокуратуру г. Нерюнгри, в котором просит защитить его нарушенные трудовые права по невыплаченному единовременному пособию.
18.06.2026 прокуратурой г. Нерюнгри в связи с выявлением нарушений трудового законодательства в адрес АО ХК «Якутуголь» внесено представление.
Из ответа генерального директора АО ХК «Якутуголь» от 22.06.2026 следует, что срок выплаты единовременного пособия Абуталипову Р.Р. установлен на ноябрь 2026 года.
Судом установлено и из материалов дела следует, что Абуталипов Р.Р. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, осуществлял трудовую деятельность на предприятиях АО ХК «Якутуголь» в период с 05.12.1989 по 13.08.2024, что подтверждается трудовым договором от 27.02.1990, дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказом о прекращении трудового договора от 13.08.2024.
09.04.2024 Абуталипов Р.Р. обратился в АО ХК «Якутуголь» с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за работу в угольной отрасли, в соответствии с п. 7.1.2 Коллективного договора.
При этом правом на получение выплаты в виде единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Абуталипов Р.Р. ранее не пользовался, с соответствующим заявлением к работодателю ранее не обращался.
Как следует из расчета ответчика единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации работнику, получившему право на пенсионное обеспечение и оформившему пенсию при продолжении трудовых отношений с обществом, исходя из стажа отработанных Абуталиповым Р.Р. 32 лет, составляет 855 090,23 руб., с учетом вычета НДФЛ составляет 743 928,23 руб.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности со стороны работодателя АО ХК «Якутуголь» после поступления письменного заявления работника была произведена только 26.06.2026, что со стороны ответчика также не оспаривается.
Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
На основании п. 2.12 Соглашения стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за выполнение обязательств по Соглашению. Не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение условий Соглашения.
В соответствии с п. 7.3 и п. 7.4 Соглашения за неисполнение Соглашения Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить или приостановить исполнение принятых обязательств.
В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено и со стороны лиц, участвующих в деле, не оспаривается, что истец Абуталипов Р.Р. с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности обратился к ответчику 09.04.2024, тогда как единовременное вознаграждение было выплачено лишь 26.06.2026.
Трудовым законодательством, Соглашением либо Коллективным договором действительно не предусмотрен срок выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, за исключением случая прекращения трудовых отношений в связи с выходом на пенсию, однако, отсутствие указание срока на такую выплату, не может свидетельствовать о праве работодателя на произвольное установление срока, тогда как работник имеет право на такую выплату в разумные сроки. При этом, в силу положений ст. 314 ГК РФ, обязательство должно быть исполнено в разумный срок.
Не выплата материальному истцу Абуталипову Р.Р. денежной суммы в счет единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности в установленный срок не отвечает принципу разумного срока, поскольку у ответчика АО ХК «Якутуголь» при возникновении обязательства по выплате работнику единовременного вознаграждения, возникает и обязательство по ее своевременной выплате в разумные сроки, при наличии достаточных к тому оснований.
В данном случае, суд считает установить разумный срок со 18.04.2024, то есть не с момента обращения материального истца к ответчику с заявлением о выплате, а в течение 7 рабочих дней после получения обращения ответчиком.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком АО ХК «Якутуголь» нарушено право материального истца на своевременную выплату единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со 18.04.2024, по день фактического расчета включительно, а, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения, причитающегося работнику Абуталипову Р.Р. за период с 18.04.2024 по 26.06.2026 (день фактического расчета работодателя с работником) в сумме 711 530,14 руб.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку неправомерные действия ответчика АО ХК «Якутуголь», выразившиеся в нарушений установленного трудовым законодательством прав на получение единовременной выплаты, причитающейся работнику, материальному истцу Абуталипову Р.Р. безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Абуталипова Р.Р. со стороны ответчика АО ХК «Якутуголь» и его длительности, суд определяет в размере 10 000 рублей.
При таком положении, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельства, а также доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление прокурора города Нерюнгри в интересах Абуталипова Р.Р. к АО ХК «Якутуголь» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика АО ХК «Якутуголь», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в размере 25 246 руб., с учетом государственной пошлины за взыскание компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Иск удовлетворить в части.
Взыскать с акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в пользу Абуталипова Р.Р., <данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты единовременного пособия в размере 711 530,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в доход бюджета государственную пошлину в размере 25 246 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья А.А. Михайлова
Мотивированное решение составлено 17 сентября 2026 года.