РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 сентября 2026 года город Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Марусич В.В., с участием истца Эйсфельда Д.А., представителя истца Андрейчук Г.Д., действующей на основании ордера № 2395 от 22.07.2026, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Эльга-Майнинг» Радомской А.В., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Эйсфельда Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Эльга-Майнинг» о признании приказа незаконным, установил:
Эйсфельд Д.А. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что является работником ООО «Эльга-Майнинг» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ работодатель издал приказ № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора Эйсфельду Д.А., за нарушение п. 1.7 Инструкции по охране труда для <данные изъяты> и п. 3.39 Должностной инструкции водителя. Истец с указанным приказом не согласен, считает его незаконным и необоснованным, т.к. в спорный период времени, указанный в приказе, находился на рабочем месте и исполнял трудовую функцию. На основании изложенного истец Эйсфельд Д.А. просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать ответчика ООО «Эльга-Майнинг» отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
Истец Эйсфельд Д.А. и представитель истца Андрейчук Г.Д. в судебном заседании исковые требования поддержали, просят удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Эльга-Майнинг» Радомская А.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, просит отказать в полном объеме.
Суд, выслушав позицию лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.
На основании ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, а также, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ) возложены на работодателя (п. 53 вышеназванного постановления Пленума ВС РФ).
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).
Судом установлено и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Эльга-Майнинг» и Эйсфельдом Д.А. заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в <данные изъяты>.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Эйсфельд Д.А был переведен на работу в подразделение <данные изъяты>
При приеме на работу Эйсфельд Д.А. был ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «Эльга-Майнинг», в том числе с Должностной инструкцией <данные изъяты>, занятого на транспортировании горной массы, Инструкцией по охране труда для <данные изъяты>.
Пунктом 3 Должностной инструкцией <данные изъяты> установлены должностные обязанности водителя автомобиля, в которые входит: подача карьерного самосвала под погрузку горной массы и продуктов обогащения в соответствии со звуковыми сигналами горнотранспортного оборудования; контроль за правильностью погрузки и размещения горной массы в кузове карьерного самосвала; подача звуковых сигналов и выполнение необходимых действий (убедиться в отсутствии людей и техники в зонах, неподлежащих визуальному обзору) перед началом движения в соответствии с требованиями инструкции по охране труда водителя карьерного самосвала; определение визуального состояния дорожного полотна во время движения и его соответствия условиям эксплуатации; перемещение горной массы и продуктов обогащения на карьерном самосвале по технологическим дорогам при различных дорожных и метрологических условиях с соблюдение правил дорожного движения; определение состояния карьерного самосвала во время движения, контроль работы узлов, механизмов и агрегатов по показаниям контрольно-измерительных приборов, визуально, на слух и по вибрации; разгрузка карьерного самосвала на разгрузочных площадках (отвале), перегрузочных пунктах (угольных складах) и в других местах разгрузки горной массы и продуктов обогащения в соответствии с проектом производства работ и инструкцией по охране труда; устранение возникших во время работы на линии неисправностей карьерного самосвала в соответствии с перечнем операций, выполняемых в порядке текущей эксплуатации, предусмотренных руководством по эксплуатации транспортного средства. При возникновении неисправностей сообщить диспетчеру и лицам надзора. Работы по ремонту и обслуживанию автосамосвала осуществлять только на специально выделенной площадке. Запрещается производство ремонтных работ повышенной опасности без наряда-допуска, оформленного в установленном порядке; применение необходимых, соответствующих требованиям правил безопасности, инструментов и приспособлений для устранения неисправностей, возникших во время работы на линии, проведения планового и сезонного технического обслуживания; послесменный осмотр карьерного самосвала производить в соответствии с руководством по эксплуатации транспортного средства и инструкцией по охране труда водителя карьерного самосвала с внесением информации в журнал приема-сдачи смен (бортовой журнал) и путевой лист; сдача правильно оформленного путевого листа в конце смены; визуальное определение зоны разгрузки и необходимого фронта маневровых операций для карьерного самосвала; выполнение работ по поддержанию чистоты узлов и агрегатов карьерного самосвала в соответствии с инструкцией по охране труда водителя карьерного самосвала; выполнение внешнего осмотра узлов и агрегатов карьерного самосвала перед началом работ в соответствии с перечнем работ ежесменного технического осмотра карьерного самосвала; выполнение планового и сезонного технического обслуживания карьерного самосвала в соответствии с руководством по эксплуатации карьерного самосвала; выполнение регламентных работ по устранению неисправностей карьерного самосвала; выполнение работ по подготовке карьерного самосвала к консервации и запуску в эксплуатацию после консервации в соответствии с руководством но эксплуатации; прекращение работы при возникновении нештатных ситуаций в т.ч. при выявлении грубых нарушений требований охраны труда, правил безопасности, заведомо представляющих угрозу возникновения аварий, инцидентов и т.п. ; соблюдение правил эксплуатации карьерного самосвала на различных горных работах и эффективного использования карьерного самосвала, согласно инструкции по эксплуатации карьерного самосвала; заправка карьерного самосвала горючими, смазочными материалами и техническими жидкостями; производство технического обслуживания согласно перечню, указанному в инструкции по эксплуатации. Для надлежащего толкования инструкции по эксплуатации карьерного самосвала - водитель автомобиля относится к обслуживающему персоналу; проверка перед началом работы исправности всех систем и механизмов, наличия и исправности средств пожаротушения, медицинской аптечки, дополнительного оборудования. В процессе работы следить за исправным состоянием всех систем и механизмов. Своевременно и правильно реагировать на возникновение неисправности; выполнение работ по очистке рабочих органов, элементов обзора и световой сигнализации карьерного самосвала, ежесменная очистка ходовой части и рабочего оборудования от налипшей горной массы и снега, уборка своего рабочего места; визуальный контроль общего технического состояния, контрольный осмотр и проверка исправности всех агрегатов, выполнение работ по устранению обнаруженных незначительных неисправностей в работе карьерного самосвала; выполнение приема горюче-смазочных материалов и технических жидкостей, запасных частей и расходных материалов с заполнением отчетной документации; проверка заправки и дозаправка силовых установок и систем управления карьерного самосвала топливом, маслом, охлаждающей и специальными жидкостями; выполнение работ по подготовке и постановке карьерного самосвала на кратковременное и долговременное хранение, по техническому обслуживанию карьерного самосвала после кратковременного и долговременного хранения; ведение установленной технической документации, правильное заполнение путевого листа, журнала приёма передачи смены. Предоставление диспетчеру достоверной информации о причинах и продолжительности простоев в течении смены. Сдача правильно заполненного путевого листа по окончании смены; проведение мойки самосвала, обтирки загрязненных поверхностей после заправки ГСМ; выполнение необходимых при ремонте карьерного самосвала работ, работ по разборке и сборке карьерного самосвала. По распоряжению непосредственного руководителя может выполнять работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации; соблюдение правил и норм охраны труда, электробезопасности, безопасности движения, промышленной безопасности, охраны окружающей среды и пожарной безопасности, личной осторожности; прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и электробезопасности; немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); прохождение обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных, медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством; выполнение служебных указаний непосредственного руководителя, локальных нормативных актов и иных организационно-распорядительных документов Общества. ООО «УК «ЭЛСИ» (приказов, распоряжений, положений, указаний, инструкций), инструкции по охране труда водителей карьерного самосвала; исполнение иных служебных распоряжений, в том числе и устных, непосредственного руководителя и руководства Общества, лиц технического надзора; неукоснительное соблюдение и исполнение всех приказов, распоряжений, регламентов, внутренних положений, поступающих на соблюдение и исполнение, независимо от формы доведения; получение наряда и выполнение всех поручений, согласно наряду, а также оперативных заданий в течении смены; надлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией; соблюдение действующих в Обществе правил внутреннего трудового распорядка графиков работы, которыми предусматривается: время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, порядок предоставления дней отдыха и другие вопросы использования рабочего времени, общепринятые нормы и правила поведения, культуру речи и этику делового заведения; соблюдение требований организационно-распорядительных документов (приказов, распоряжений, положений, указаний, инструкций и т.д.) Общества; при выполнении любых работ на карьерном самосвале, обязательное руководство инструкцией по эксплуатации карьерного самосвала, поставляемой заводом изготовителем.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Эльга-Майнинг» вынесен приказ № об объявлении <данные изъяты> Эйсфельду Д.А. выговора.
Согласно служебной записке от 30.05.2026 № 5.1-02/197, 29.05.2026 во вторую смену, <данные изъяты> Эйсфельд Д.А., работая на автосамосвале <данные изъяты>, <данные изъяты> находился на ремонте в зоне технического обслуживания. Во время рабочей смены в 2 часа 30 минут спал в кабине автосамосвала, тем самым нарушил требования п. 1.7 Инструкции по охране труда для <данные изъяты> в техническом процессе, п. 3.39 Должностной инструкцией <данные изъяты>, занятого на транспортировании горной массы.
Из объяснительной Эйсфельда Д.А. от 30.05.2026 следует, что Эйсфельд Д.А. работал 29.05.2026 во вторую смену на карьерном самосвале <данные изъяты>, в 02 часа 30 минут спал в кабине самосвала из-за того, что пропустил свой обед, т.к. убирался в КЗМ во время обеденного перерыва.
Как указано в объяснительной механика по ТО и РКТ ФИО1, 29.05.2026 получив наряд на выполнение ТО-1 КС 1739 во время проведения ТО водитель в проведении ТО не участвовал, т.к. спал. По окончанию работ линейный механик ФИО2 и старший механик ФИО3 приступив к осмотру КС обнаружили оператора спящим в кабине и разбудили его.
Аналогичные объяснения отобраны у линейного механика ФИО2 и старшего механика ФИО3 механика по ТО и РК ФИО4
В соответствии с п. 1.7 Инструкции по охране труда для водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в техническом процессе водителю запрещается, в том числе, спать, распивать алкогольные напитки, принимать наркотические, токсические вещества, лекарственные препараты, ухудшающие реакцию и внимание, а также появляться и находиться в нетрезвом состоянии или под воздействием указанных веществ на всей территории общества и в местах отдыха во время пребывания на вахте.
Пунктом 3.39 Должностной инструкцией водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы установлено, что работник обязан соблюдать действующие в Обществе правила внутреннего трудового распорядка графиков работы, которыми предусматривается: время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, порядок предоставления дней отдыха и другие вопросы использования рабочего времени, общепринятые нормы и правила поведения, культуру речи и этику делового заведения.
В силу приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Эльга-Майнинг» утвержден и введен в действие режим рабочего времени для работников ООО «Эльга-Майнинг» с 01.01.2026 по 31.12.2026.
Приложением к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Эйсфельду Д.А. установлен график работы: 1 смена с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, 2 смена с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут; с 19 часов 30 минут до 20 часов 00 минут – подготовка рабочего места к приёмке-передачи смены, с 07 часов 30 минут до 08 часов 00 минут - подготовка рабочего места к приёмке-передачи смены; время перерывов для отдыха и питания включается в рабочее время.
В соответствии с п. 3.2 Положения о нарядной система ООО «К-Менеджмент», перерыв для отдыха и приема пищи: 1 смена – с 13 часов 00 минут до 13 часов 30 минут; 2 смена – с 01 часа 00 минут до 01 часа 30 минут. Перерыв для отдыха и приема пищи может корректироваться в интервале с 12 часов 00 минут до 15 часов 00 минут в 1 смену, 00 часов 00 минут до 03 часов 00 минут во 2 смену с учетом производственной необходимости.
Кроме того, истец в судебном заседании пояснил, что пока машина находилась на ТО он не мог осуществляться свою трудовую функцию, тем более после ТО был необходим осмотр линейного механика ФИО2 и старшего механика ФИО3, который в этот период находились на обеде. И пока истец ждал, когда будет проведен осмотр машины после ТО, он уснул, т.к. пропустил свой обеденный перерыв из-за производственный необходимости.
Представителем ответчика обстоятельства нахождения Эйсфельда Д.А. во время обеденного перерыва занятым проведением уборки на КЗМ не проверены должным образом и не отражены в материалах служебной проверки, вследствие чего не учтены при вынесении приказа о привлечении истца к дисциплинарному взысканию.
Также ответчиком не принят во внимание факт того, что в 02 часа 30 минут машина находилась на техническом обслуживании, т.е. не была готова к работе, в связи с чем у истца отсутствовала возможность приступить к исполнению своих должностных обязанностей и выполнению трудовой функции.
Однако, материалами дела подтверждается, что Эйсфельд Д.А. в связи с производственной необходимостью, работая во вторую смену во время обеденного перерыва убирался в КЗМ, вследствие чего в 02 часа 30 минут спал, что не противоречит п. 3.2 Положения о нарядной система ООО «К-Менеджмент», кроме того, в указанный период времени машина находилась на техническом обслуживании, что не позволило истцу приступить к выполнению трудовой функции, указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности незаконно, следовательно, требования истца о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Эйсфельда Д.А. подлежит удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
иск удовлетворить.
Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Эльга-Майнинг» о применении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Эйсфельда Д.А. (таб. №) незаконным.
Отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Эльга-Майнинг» о применении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Эйсфельда Д.А. (таб. №).
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья А.А. Михайлова
Мотивированное решение составлено 15 сентября 2026 года.