ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 сентября 2026 г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующий судья Софронов П.А., при секретаре судебного заседания Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Нерюнгри, действующего в интересах Мунтяну С.В. , к Обществу с ограниченной ответственностью «Экоптица» о взыскании задолженности по оплате проезда к месту проведения отпуска, установил:
иск мотивирован тем, что истцу <данные изъяты> ООО «Экоптица» приказом от 18 апреля 2025 г. предоставлен отпуск по 6 июня 2025г, предусматривающий оплату проезда к месту отдыха и обратно по маршруту <адрес>. Возвратившись из отпуска, в июне 2025, истцом работодателю представлены документы, подтверждающие ее расходы по проезду к месту отдыха и обратно в размере 43 461,00 руб. 13 января 2026 г. трудовые отношения Мунтяну С.В. с ООО «Экоптица» прекращены. Однако в настоящее время ответчиком оплата указанного проезда к месту отдыха и обратно не произведена. С учетом этого прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца: компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере 43 461,00 руб.; проценты за просрочку компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки в соответствии со ст. 236 ТК РФ с 14 января 2026 г. и до момента исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.
В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, Доценко Е.У. иск поддержала.
Истец, надлежаще уведомленная, участие не принимала.
Ответчик, о времени и месте судебного заседания считается уведомленным.
Суд, заслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, то числе, и по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 325 ТК РФ установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Из представленного в гражданском деле трудового договора от 30 марта 2024 г. № следует, что Мунтяну С.В. принята на работу в ООО «Экоптица» на должность <данные изъяты>.
Приказом № от 18 апреля 2025 г. истице за период работы с 12 апреля 2024 г. по 11 апреля 2026 г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в виде 19 календарных дней: с 19 мая 2025 г. по 06 июня 2025 г. и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в виде 9 календарных дней: с 07 июня 2025 г. по 16 июня 2025 г. Всего отпуск на 28 календарных дней с 19 мая 2025 г. по 16 июня 2025 г., с указанием права работника на оплату проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска по маршруту Нерюнгри-Уфа и обратно.
Право истца на отпуск и оплату проезда к месту отдыха и обратно, а также период отпуска истца, ответчиком не оспаривается.
Во время отпуска истец находилась в <адрес>, куда она выехала 12 мая 2025 г. авиатранспортом по маршруту <адрес> и 04 июня 2025 г. она тем же маршрутом вернулась в <адрес>.
Согласно электронным проездным документам, представленным прокурором, стоимость понесенных истцом расходов на проезд к месту отдыха и обратно составила 43 461,00 руб. Эти доводы ответчиком не опровергаются.
Кроме того ответчиком прокурору сообщено, что истцу оплата проезда к месту использования отпуска по маршруту Нерюнгри-Уфа и обратно не произведена в связи с отсутствием достаточного финансирования.
По правилам ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что им исполнена обязанность перед работником по выплате компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 43 461,00 руб., ввиду чего указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Прокурор также просит взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию за задержку выплаты указанной компенсации.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как указано прокурором, трудовые отношения сторонами дела прекращены 13 января 2026 г. и ответчиком нарушены обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения работника.
Поскольку это обстоятельство установлено по делу, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату компенсации к месту использования отпуска и обратно, за период с 14 января 2026 г. по 15 сентября 2026 г. (дата вынесения решения), исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 43 461,00 руб.
период ставка, % дней компенсация,
14.01.2026 – 15.02.2026 16 33 1 529,83
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 1 571,84
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 1 521,13
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 2 352,69
22.06.2026 – 26.07.2026 14,25 35 1 445,08
27.07.2026 – 15.09.2026 14 51 2 068,74
Общий размер компенсации составляет 10 489,31 руб.
При этом работник имеет право на получение денежной компенсации в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета работодателя с работником, тогда как фактическое определение суммы денежной компенсации, подлежащих взысканию, осуществляется на стадии исполнения судебного постановления.
С учетом это требования прокурора о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации к месту использования отпуска и обратно, начисляемую на сумму задолженности, начиная с 16 сентября 2026 г. по день фактического погашения задолженности, является обоснованным и также подлежит удовлетворению.
В части исковых требований о компенсации морального вреда, учитывается следующее.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, ввиду несвоевременной выплаты компенсации проезда работника к месту отдыха и обратно, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, поэтому размере компенсации морального вреда определяется в размере 10 000,00 руб.
С учетом приведенных обстоятельств и доводов, иск признается состоятельным в силу чего подлежащим удовлетворению.
Кроме того, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, предусматривающим, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Положениями подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, ввиду трудового спора, от уплаты государственной пошлины освобожден, поэтому пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты пошлины, в доход бюджета в размере 7 000,00 руб. (4 000,00 по материальным требованиям + 3 000,00 руб. по нематериальному требованию).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 327 ГПК РФ, суд решил:
иск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экоптица» (ИНН 1400028066, ОГРН 1231400011072) в пользу Мунтяну С.В. (паспорт гражданина РФ №) компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере 43 461,00 руб., проценты за просрочку компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки в соответствии со ст. 236 ТК РФ с 14 января 2026 г. по 15 сентября 2026 г. в размере 10 489,31 руб. и до момента исполнения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экоптица» (ИНН 1400028066, ОГРН 1231400011072) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
судья решение изготовлено 29 сентября 2026 г.