ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июля 2026 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи - О.С.Лыкиной, при ведении протокола секретарем судебного заседания – Е.А. Стрельниковой, с участием истца - М.А.Батенок, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Батенок М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Плазма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - установил:
Батенок М.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Плазма» (далее по тексту ООО) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 400 004,33 рублей, компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении денежных средств в размере 70 085,67 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в сумме 92 486,20 рублей, указывая в обоснование заявленных требований следующее. Стороны в период с 27.10.2025 по 19.01.2026 состояли в трудовых отношениях, истец занимал должность машиниста крана. Из содержания иска следует, что с ноября 2025г. ответчик не производил выплату заработной платы, в связи с чем, образовалась задолженность, при увольнении работодатель не произвел причитающихся выплат.
В судебном заседании истец Батенок М.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик явку представителя в судебное заседание не обеспечил, будучи в установленном законом порядке извещенным о времени и месте проведения судебного заседания, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, не представил истребуемые судом доказательства, связанные с работой истца в ООО «Плазма».
Суд, руководствуясь ст.ст.167,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика с согласия истца в заочном производстве.
Заслушав в судебном заседании пояснения истца, исследовав собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту к ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Судом установлено и из материалов дела следует, что в период с 27.10.2025 по 19.01.2026 Батенок М.А. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимал должность машиниста крана.
В период трудовых отношений работодатель не производил выплату заработной платы, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 400 004,33 рублей, при увольнении истцу не выплачена компенсация неиспользованных дней отпуска в размере 75 085, 67 рублей
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
Вместе с тем, ответчик не представил доказательств, опровергающих наличие задолженности перед истцом по выплатам, расчетные листки, табели учета рабочего времени, иные доказательства, истребованные судом и подлежащие исследованию судом в рамках рассмотрения настоящего спора.
В ч. 1 ст. 21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный трудовым договором.
Положениями ч.1 ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Поскольку доводы истца ответчиком не опровергнуты, суд признает исковые требования Батенка М.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере.
Как предусмотрено в статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца в части несвоевременной и неполной выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, поскольку причинение такового в данном случае презюмируется.
Суд, при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника, учитывает объем их нарушения, степень вины работодателя, с учетом фактически установленных обстоятельств, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца в сумме 20 000 рублей. Оснований для определения размера компенсации морального вреда в больше размере, суд не усматривает.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городской округ «Город Южно-Сахалинск», от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.
На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд решил:
Требования Батенка М.А. – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Плазма» (№) в пользу Батенка М.А. (паспорт <данные изъяты>.) задолженность по заработной плате в размере 400 004,33 рублей, компенсацию неиспользованных дней отпуска в размере 75 085,67 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 92 486,20 рублей, морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего - 587 576,20 рублей.
В удовлетворении остальной части требований Батенку М.А. – отказать.
Взыскать с ООО «Плазма» (№) в бюджет муниципального образования городской округ «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 16 358 рублей.
Ответчик вправе подать в Южно-Сахалинский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья О.С.Лыкина