РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
02 сентября 2026 года город Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего - судьи О.С. Лыкиной, при секретаре – А.Г. Кучеркове, с участием: представителя истца – И.В.Дорофеева, представителя ответчика -
Т.П.Пустоваловой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Грехнева А.А к Обществу с ограниченной ответственностью «ДТГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Грехнев А.А. обратился в суд с данным иском указывая, что 19 августа 2022 года был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «ДТГрупп» (далее по тексту ООО) на должность главного механика с установлением должностного оклада в размере 45300 рублей, районного коэффициента -60%, северной надбавки – 50%. В ноябре 2023 года на основании дополнительного соглашения сторон трудового договора размере заработной платы истца был увеличен до 165000 рублей в месяц. Начиная с апреля 2024 года, ответчик стал допускать задержки по выплате заработной платы и иных обязательных платежей. Из содержания иска следует, что на дату увольнения общая сумма задолженности работодателя перед работником составила: по заработной плате - 314420 рублей 62 копейки, по выплате отпускных и компенсации при увольнении – 39419 рублей 10 копеек. Истец просил взыскать с ООО «ДТГрупп» указанные суммы, а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
Заочным решением суда от 27.01.2026г. исковые требования Грехнева А.А. были удовлетворены частично.
Определением суда от 02.04.2026г. заочное решение суда от 27.01.2026 отменено на основании заявления ответчика, производство по делу возобновлено.
В процессе рассмотрения спора истец дополнил требования заявлением о взыскании с ответчика судебных расходов, понесенных в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела в сумме 60625 рублей, из которых 60000 рублей – расходы по оплате услуг представителя, 325 рублей – почтовые расходы.
В последующем Грехнев А.А. уточнил заявленные требования, просил суд взыскать с ООО «ДТГрупп» невыплаченные суммы заработной платы, отпускных и компенсации при увольнении – 317 481 рубль 29 копеек с удержанием и уплатой НДФЛ в размере 36 524 рубля 39 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 385 804 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
Истец Грехнев А.А. в судебное заседание не явился, будучи в установленном законом порядке извещенным о дате, времени и месте проведения судебного заседания.
В судебном заседании представитель истца Дорофеев И.В., действующий на основании доверенности, настаивал на удовлетворении заявленного иска с учетом уточнений и дополнений.
Представитель ответчика Пустовалова Т.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, заявила о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.
Суд, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) рассматривает дело в отсутствие истца.
Заслушав в судебном заседании пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав собранные в материалах дела доказательства, оценив доказательства в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 ТК РФ).
Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Как следует из материалов дела, в период с 19 августа 2022 года по 26 сентября 2024 года Грехнев А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «ДТГрупп», в должности главного механика.
Согласно трудовому договору от 19 августа 2022 года работнику был установлен должностной оклад в сумме 45300 рублей, процентные надбавки (районный коэффициент – 60%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях – 50%).
Таким образом, размер ежемесячной заработной платы Грехнева А.А. составил 95130 рублей (без учета НДФЛ).
Работодатель вправе принять решение о премировании работника за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год): - по результатам деятельности; - за качественное исполнение отдельных заданий и целевых программ; - в виде единовременных поощрительных выплат.
В этом случае указанный период, а также размер премии, подлежащей выплате работнику, определяется компанией самостоятельно в соответствии с внутренними документами компании (пункта 4.5 трудового договора).
Приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников ООО «ДТГрупп».
В соответствии с пунктом 18 названного Положения в ООО «ДТГрупп» выплачиваются премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу.
Для премирования работников директор ООО «ДТГрупп» издает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.
Грехневым А.А. в своем иске заявлено о неверном расчете ответчиком заработной платы и отпускных за август 2023 года, май, июнь, июль 2024 года.
Проверяя указанные расчеты, на основе представленных работодателем и не оспоренных истцом данных табелей учета рабочего времени, расчетных листов и платежных документов, судом установлено следующее.
В августе 2023 года Грехневым А.А. отработано 9 полных рабочих дней и 1 день – 4 часа.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работник поощрен премией за добросовестный труд и личный вклад в развитие отдела в размере 9886 рублей 05 копеек.
Согласно расчетному листку начислено 63862 рубля и выплачено за вычетом НДФЛ 55560 рублей, что соответствует условиям трудового договора и фактически отработанному времени.
В мае 2024 года Грехневым А.А. отработано: 17 – полных рабочих дней, 4 дня – по 4 часа, 2 дня – отпуск.
Приказов о премировании работника не издавалось.
Согласно представленному расчету, начислено 129584 рубля, что соответствует условиям трудового договора и фактически отработанному времени.
В июне 2024 года Грехневым А.А. отработано 16 дней, начислено заработной платы 80109 рублей 48 копеек и выплачено в полном объеме, за вычетом НДФЛ.
Приказов о премировании работника не издавалось.
На основании приказов работодателя истцу были предоставлены дни отпуска 30 и 31 мая 2024 года, 01 июня - 05 июня 2024 года.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).
Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (действующего на спорный период), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, в силу приведенных нормативных положений расчет суммы среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению исходя из заработка истца за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (если месяц отработан полностью, то включая указанный месяц), с учетом количества календарных дней за этот же период.
Анализ представленных ответчиком расчетных данных, позволяет сделать вывод о том, что расчет отпускных за спорные периоды 2024 года произведен верно, задолженность перед работником отсутствует.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела, на дату увольнения Грехневым А.А. не было использовано 2 дня отпуска, в связи с чем, у него возникло право на получение компенсации не позже дня прекращения трудовых отношений.
Вместе с тем, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ выплата такой компенсации была произведена истцу только в указанную дату, то есть с существенной задержкой. Получение указанной выплаты в сумме 12 662,58 стороной истца не оспаривалось.
В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При таких данных, требования Грехнева А.А. о выплате компенсации за задержку выплат суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 10 482,30 рублей.
Взыскание с работодателя в пользу работника денежной компенсации морального вреда в случае неправомерных действий (бездействия) работодателя основано на положениях статьи 237 ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником; с учетом характера допущенных нарушений прав истца и фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая его соразмерным характеру допущенных нарушений трудовых прав работника.
Основания для признания иных исковых требований истца обоснованными, суд не усматривает, поскольку взаиморасчеты между сторонами трудовых отношений произведены верно.
Требования истца о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг, связанные с оплатой услуг представителя в сумме на представителя суд признает обоснованным.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пунктах 11 - 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» суд при разрешении вопроса о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Согласно материалам дела, истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме 60 000 рублей, которые оказаны фактически, состоят из полученных юридических консультаций, подготовке искового заявления, сбору и правовому анализу документов, представлению интересов Грехнева А.А. в судебных заседаниях.
Принимая во внимание сложность рассматриваемого спора и результат его рассмотрения, продолжительности рассмотрения спора, объема оказанных правовых услуг, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения истцу судебных расходов в сумме 40 000 рублей. Почтовые расходы истца в сумме 325 рублей, понесенные, в связи с рассмотрением гражданского дела также подлежат возмещению истцу.
В силу требований статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождены от несения судебных расходов.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Грехнева А.А к Обществу с ограниченной ответственностью «ДТГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДТГрупп» (№) в пользу Грехнева А.А (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 10 482,30 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные и почтовые расходы в сумме 40 325 рублей, а всего – 60 807,30 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Грехневу А.А - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДТГрупп» (№) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Город Южно-Сахалинск» в сумме 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья О.С. Лыкина