Дело № 2-3219/2026
УИД 65RS0001-01-2026-003585-48
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
13 мая 2026 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Омелько Л.В., при помощнике судьи Безбородовой Е.А., с участием истца Савина А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савина А.С. е Обществу с ограниченной ответственностью «Сахстройтест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Савин А.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту - ООО) «Сахстройтест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, ссылался на то, что в период с 16.10.2024 года по 02 апреля 2026 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность дефектоскописта в строительной лаборатории.
Правилами внутреннего трудового распорядка установлена выплата заработной платы два раза в месяц 25 и 10 числа.
Однако, в период с декабря месяца 2025 года заработная плата не выплачивалась. На дату увольнения, также заработная плата не выплачена. В результате чего образовалась задолженность в размере 469 111 рублей.
Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.12.2025 года и по день увольнения 02.04.2026 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116 576 рублей 95 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 611 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец Савин А.С. исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям. Дополнительно пояснил, что задолженность по заработной плате ему не выплачена и по день рассмотрения дела судом.
Представитель ответчика ООО «Сахстройтест» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом 6 мая 2026 года.
Определением судьи от 07 апреля 2026 года предложено ответчику предоставить суду документы: полный развернутый расчет начисленной заработной платы Савину А.С. за период с ноября 2025 года по день увольнения (помесячно), а также расчет причитающейся заработной платы при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, сведения о размере должностного оклада истца, трудовой договор, приказ о приеме и увольнении работника, правила внутреннего трудового распорядка, положение о выплате заработной платы, прочие локальные нормативные акты регулирующие порядок начисления и выплаты заработной платы работникам, полный и развернутый расчет образовавшейся задолженности с указанием причин образования задолженности работника, карточку формы Т2 с приложением приказов о предоставленных отпусках за период с момента трудоустройства по день увольнения работника, однако, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истребуемые документы не представлены.
В порядке положений ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.
Заслушав пояснения стороны истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд признает требования истца обоснованными и подлежащим и удовлетворению частично, по следующим причинам.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года N 43-П, от 20 января 2022 года N 3-П и др.).
Конституционное право каждого трудящегося на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности, условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года № 26-П и от 11 апреля 2019 года № 17-П; Определение от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О).
Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому данный Кодекс закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22) и предусматривает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132). Кроме того, в силу данного Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149) (постановление № 35-П от 27.06.2023).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В силу ст.56 ТК РФ, определяющей понятие и стороны трудового договора, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что 16 октября 2024 года между ООО «Сахстройтест» и Савиным А.С. заключен трудовой договор № САХ0000007, по условиям которого, Савин А.С. принят на работу с 16 октября 2024 года в должности дефектоскописта, структурное подразделение – строительная лаборатория.
В соответствии с п. 3.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, истцу Савину А.С. установлен должностной оклад в размере 21 450 рублей, районный коэффициент в размере 60%, процентная надбавка за работу в районах, приравненных в районам Крайнего Севера 50%.
Дополнительным соглашением САЗП-000001 от 12 января 2026 года, увеличен размер должностного оклада до 30 000 рублей.
Истцом запрошены у работодателя расчетные листы. Судом также запрошены сведения о задолженности по заработной плате. Однако, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ такие сведения суду не представлены, как и не представлены расчетные листы работнику.
Согласно выписки по счету, истца Савина А.С., за период с 01 января 2025 года по 30 марта 2026 года на счет Савина А.С. поступила заработная плата в общей сумме 1 276 734 рубля 09 копеек, при этом, периодичность зачислений заработной платы не соответствует установленному графику выплаты заработной платы, а именно, в январе месяце 2025 года зачисления заработной платы 9 и 17 января, в феврале месяце – 4 февраля, в марта – 17, 28 марта, в апреле – 29, в мае – 23, в июне нет зачислений, в июле – 4, в августе – 1, 5, 21, в сентябре – 11, в октябре – 7, 17, в ноябре – 21, 28, в декабре – 17, 30, в январе 2026 года нет зачислений, в феврале 2026 года - 5.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При изложенном, и с учетом позиции стороны ответчика не опровергших представленный истцом расчет, суд соглашается с представленным расчетом задолженности по заработной плате, и признает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря месяца 2025 года по март месяц 2026 года в размере 469 111 рублей (декабрь – 141 818 рублей, январь – 120 000 рублей, февраль – 121 579 рублей, март – 85 714 рублей).
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ): заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты; денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
02 апреля 2026 года истец Савин А.С. расторг трудовой договор по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
При этом, стороны не оспаривали того обстоятельства, что заработная плата при увольнении работнику Савину А.С. не выплачена. Сведений об использовании работником отпускного периода, выплате отпускных, также не представлено.
Согласно представленному истцом расчету, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 116 576 рублей 95 копеек (1 413 395,1 /12 мес. / 29,3 х 29).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск 116 576 рублей 95 копеек.
Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, при доказанности невыплаты заработной платы с нарушением сроков начиная с декабря месяца 2025 года и по день увольнения, при дате увольнения работника 02 апреля 2026 года, суд считает необходимым взыскать проценты за несвоевременную выплату в размере
23 611 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственная пошлина в размере 20 185 рублей 98 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Савина А.С. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сахстройтест» (№) в пользу Савина А.С. (ДД.ММ.ГГГГ, паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 469 111 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 116 576 рублей 95 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 23 611 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего 614 298 рублей 95 копеек.
В остальной части требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сахстройтест» (№) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 20 185 рублей 98 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Южно-Сахалинского городского суда Л.В. Омелько