РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 июля 2026 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Плесковой В.А., при ведении протокола помощником судьи Ли З.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куликовой Е.О к обществу с ограниченной ответственностью «Дальмар» об установлении отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести начисление и выплату налогов и страховых взносов,
УСТАНОВИЛ:
15 апреля 2026 года Куликова Е.О. обратилась в суд с иском к ООО «Дальмар» о признании трудовых отношений в период с 15 января 2024 года по 1 апреля 2026 года в должности <данные изъяты>, взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в размере 2 988 505 рублей 78 копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 15 февраля 2024 года по 1 апреля 2026 года в размере 107 789 рублей 27 копеек, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, возложении обязанности произвести начисление и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц (НДФЛ) с сумм заработной платы за указанный период, и страховых взносов в Социальный фонд России и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
В обоснование иска указано, что с 1 января 2024 года директором ООО «Дальмар» ФИО истица была фактически допущена к работе в ООО «Дальмар» в должности <данные изъяты>. Рабочее место находилось в офисе ответчика по <адрес> этаж, каб. 2, с режимом работы с 09 часов до 18 часов, выходными субботой и воскресеньем.
В должностные обязанности входило ведение бухгалтерского учета, подготовка налоговой и иной отчетности, делопроизводство, получение и отправление почтовой корреспонденции, контроль и отслеживание судебных дел, в которых участвовал ответчик. На неоднократные требования заключить трудовой договор получала отказ. Сторонами был заключен договор подряда.
Протокольным определением Южно-Сахалинского городского суда от 10 июня 2026 года к участию в деле в качестве представителя ответчика привлечен временно управляющий ООО «Дальмар» Пермогорский А.В.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, представители, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены. От истицы поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. От представителя временно управляющего ООО «Дальмар» поступил письменный отзыв, в котором просит в удовлетворении иска отказать в связи со злоупотреблением правом, полагает, что иск подан с целью вывода имущества из конкурсной массы должника.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).
Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии (ст. 37 ч. 1).
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Согласно Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобные споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового спора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из них подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося в работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми,- не позднее трех рабочих дней со дня признании этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.
Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из смысла приведенных норм и п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим ограничивать его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата за труд).
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторонам должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума ВС РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
В силу ч. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Из материалов дела следует, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, личная карточка не заводилась. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции у ООО «Дальмар», подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получение заработной платы, суду представлены не были.
Из представленных стороной ответчика документов усматривается, что истец в штате сотрудников ответчика не состоял, табель учета рабочего времени в отношении него не велся.
Согласно сведениям о трудовой деятельности истца, она с 1 февраля 2019 года трудоустроена в ООО «Багратион» на должность главного <данные изъяты>, также со 2 июля 2025 года принята на должность главного <данные изъяты> по совместительству в ИП ФИО
В предварительном заседании Куликова Е.О. пояснила, что работу у ответчика совмещала с основной, также выполняла работу и на дому.
Согласно штатному расписанию ООО «Дальмар» от 15 сентября 2023 года в обществе предусмотрены должность <данные изъяты> и должность <данные изъяты>, в штатном расписании от 30 декабря 2025 года – должность <данные изъяты>.
Истцом в материалы дела представлен договор подряда от 1 января 2024 года, заключенный между ООО «Дальмар» в лице <данные изъяты> ФИО (Заказчик) и Куликовой Е.О. (Исполнитель), предметом которого указано выполнение исполнителем работ по комплексному сопровождению организации, а именно, ведение бухгалтерского учета, подготовка налоговой и иной отечности, делопроизводство, получение и отправка почтовой корреспонденции, контроль и отслеживание судебных дел и прочее. Срок выполнения работ указан с 1 января 2024 года по 31 декабря 2024 года. Исполнитель обязан приходить на рабочее место, расположенное по <адрес> выполнять работу в соответствии с режимом работы с 9 по 18 часов, с 13 до 14 часов перерыв на обед, суббота и воскресенье выходной. Цена договора составляет 114 942 рубля 53 копейки в месяц, которая выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя два раза в месяц с 1 по 10 и 25 по 3 число.
Также представлены акты выполненных работ, подписанные Куликовой Е.О. и директором ФИО:
- от 31 марта 2024 года о выполненных работах исполнителем по комплексному обслуживанию организации за период с 1 января 2024 года по 31 марта 2024 года на сумму 344 827 рублей 59 копеек,
- от 30 июня 2024 года о выполненных работах исполнителем по комплексному обслуживанию организации за период с 1 апреля 2024 года по 30 июня 2024 года на сумму 344 827 рублей 59 копеек,
- от 30 сентября 2024 года о выполненных работах исполнителем по комплексному обслуживанию организации за период с 1 июля 2024 года по 30 сентября 2024 года на сумму 344 827 рублей 59 копеек,
- от 31 декабря 2024 года о выполненных работах исполнителем по комплексному обслуживанию организации за период с 1 октября 2024 года по 31 декабря 2024 года на сумму 344 827 рублей 59 копеек,
- от 31 марта 2025 года о выполненных работах исполнителем по комплексному обслуживанию организации за период с 1 января 2025 года по 31 марта 2025 года на сумму 344 827 рублей 59 копеек,
- от 30 июня 2025 года о выполненных работах исполнителем по комплексному обслуживанию организации за период с 1 апреля 2025 года по 30 июня 2025 года на сумму 344 827 рублей 59 копеек,
- от 30 сентября 2025 года о выполненных работах исполнителем по комплексному обслуживанию организации за период с 1 июля 2025 года по 30 сентября 2025 года на сумму 344 827 рублей 59 копеек,
- от 31 декабря 2025 года о выполненных работах исполнителем по комплексному обслуживанию организации за период с 1 сентября 2025 года по 31 декабря 2025 года на сумму 344 827 рублей 59 копеек.
В отзыве на иск директор ООО «Дальмар» ФИО указал, что Общество с 2023 года хозяйственную деятельность не ведет, денежных средств на оплату услуг Куликовой Е.О. нет, оказанные услуги не оплачены, иск поддерживает.
Также установлено, что ООО «Дальмар» 15 января 2026 года обратилось в <данные изъяты> с заявлением о признании его несостоятельным (банкротом), введении процедуры наблюдения. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заявление принято к производству, дело №. Определением от 2 апреля 2026 года требования общества признаны обоснованными. В отношении должника введена процедура, применяемая в деле о банкротстве - наблюдение, сроком на 4 месяца. Временным управляющим обществом утвержден ФИО - член <данные изъяты>».
Анализируя изложенное, принимая во внимание трудоустройство истца с 1 февраля 2019 года на должность главного <данные изъяты> по основному рабочему месту, отсутствие хозяйственной деятельности Общества с 2023 года, как указал директор ООО «Дальмар» ФИО, а также то, что истец, обладая специальными знаниями и опытом работы по должности главного <данные изъяты>, должна была быть осведомлена о порядке оформления трудовых отношений, при том, что по утверждению истца, она на протяжении более чем двух лет трудилась у ответчика, заработную плату не получала в течении всего времени, при этом никаких мер ею не принималось, обращений к ответчику о необходимости заключения трудового договора также истцом не представлено, приостановления либо отказа от продолжения исполнения трудовых функций истцом не осуществлено, суд полагает, что имеются признаки злоупотребления правом со стороны истца.
При таких данных, с учетом установленных по делу обстоятельств, пояснений сторон, в том числе письменных, отсутствия объективных и бесспорных доказательств наличия между сторонами трудовых правоотношений в спорный период времени, в частности доказательства фактического допуска с ведома или по поручению работодателя и выполнение истцом конкретной трудовой функции <данные изъяты> по его поручению полный рабочий день, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 ГПК РФ, суд решил:
в удовлетворении исковых требований Куликовой Е.О, паспорт <данные изъяты>, к обществу с ограниченной ответственностью «Дальмар», №, об установлении отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести начисление и выплату налогов и страховых взносов, отказать в полном объеме.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья В.А. Плескова
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.