РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 августа 2026 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Ретенгер Е.В., при помощнике судьи Щетининой Т.В., с участием представителя истца, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ Гостюхиной В.Ю., представителя ответчика, действующего на основании доверенности № ДД.ММ.ГГГГ Греценко С.П., представителя ответчика, действующего на основании доверенности № ДД.ММ.ГГГГ Сергатого А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мишиной Ю.В. к Государственному казенному учреждению «Дирекция в сфере жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области» о взыскании невыплаченных сумм премии, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда и обязании предоставить расчет,
УСТАНОВИЛ:
Мишина Ю.В. обратилась в суд с иском к ГКУ «Дирекция в сфере ЖКХ Сахалинской области» о взыскать годовую премию за 2025 год в размере 100 000 рублей, процентов за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также обязать ответчика предоставить расчет невыплаченных сумм.
В обоснование требований истец указала, что является наследницей ФИО (матери), которая работала в Учреждении по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в отделе организационно-правовой работы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО умерла, трудовой договор расторгнут по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, однако при жизни ФИО отработала практически полный календарный год, добросовестно исполняла трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Пунктом 4.1.2 Положения о системе оплаты труда предусмотрена годовая премия. По непонятным причинам годовая премия за 2025 год истцу, как наследнику, не выплачена, при этом всем остальным работникам она была выплачена 30 декабря 2025. Претензия истицы оставлена ответчиком без удовлетворения.
В последствии, согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ представитель истца уточнила исковые требования и в окончательной редакции просила суд взыскать годовую премию в размере 137 927 рублей 93 копейки. В остальной части исковые требования были оставлены без изменения.
В судебное заседание истец Мишина Ю.В. не явилась, о времени и месте слушания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.
Представитель истца в ходе судебного разбирательства настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям изложенным в иске.
Представитель ответчика ГКУ «Дирекция в сфере ЖКХ Сахалинской области» в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, указав, что на момент смерти ФИО (ДД.ММ.ГГГГ) решение о выплате годовой премии за 2025 год в отношении нее не принималось, приказ о премировании издан 23 декабря 2025, то есть после смерти работника. Следовательно, право на данную выплату у ФИО при жизни не возникло, и она не может быть включена в состав наследства.
Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности суд не усматривает оснований для их удовлетворения при этом суд исходит из следующего:
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии со ст. 1112 Гражданского кодекса Российской Федрации в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага.
Согласно ст. 1183 Гражданского кодекса РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.
Требования о выплате сумм на основании п. 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. При отсутствии лиц, имеющих право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях (ст. 1183 ГК РФ).
Как разъяснено в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 № 9 «О судебной практике по делам о наследовании», подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным п. 1 и 2 ст. 1183 ГК РФ, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты (в частности, ст. 141 ТК РФ).
В соответствии со ст. 141 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Как следует из Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2022 года, до определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, работник имеет право не на заработную плату в определенной сумме, а на оплату затраченного им труда в соответствии с его количеством и качеством. Соответственно, эти средства еще не могут считаться имуществом работника и обладать свойством оборотоспособности (в том числе переходить в порядке наследования). Реализация субъективного права на оплату труда в рамках трудового правоотношения возможна при наличии распорядительного акта работодателя, который является значимым юридическим фактом. Именно начисленная и признанная работодателем к выплате на определенную дату заработная плата обладает качеством имущества и подлежит выдаче членам семьи умершего работника.
Судом установлено, что ФИО состояла в трудовых отношениях с ГКУ «Дирекция в сфере ЖКХ Сахалинской области» с 03 февраля 2020 года, что подтверждается трудовым договором №, а также приказом о приеме на работу № ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО умерла, что подтверждается свидетельством о смерти № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор прекращен по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового договора Российской Федерации (смерть работника), что подтверждается приказом № ДД.ММ.ГГГГ.
Истец Мишина Ю.В. является наследницей умершей, что сторонами не оспаривается.
Судом установлено, что 13 декабря 2025 года истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате причитающейся заработной платы в связи со смертью матери. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ была произведена выплата заработной платы в размере 65 253 рубля 93 копейки. Также согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ была произведена выплата материальной помощи в размере 25 000 рублей.
Согласно п. 5.1 Положения о премировании работников ГКУ «Дирекция по реализации программ в сфере жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области» следует, что премия по результатам работы за год выплачивается в конце отчетного периода, за который устанавливается премия, с учетом личного вклада работников в эффективность работы Учреждения в качестве материального стимулирования и поощрения работников. Отмечено, что расчет премии производится пропорционально отработанному времени на дату расчета.
Судом установлено, что размер премии по итогам работы за 2025 год был установлен приказом № « Об установлении размера премии по итогам работы за 2025 год» и составил 38% должностных окладов за 12 месяцев с применением районного коэффициента и процентной надбавки. В отношении ФИО такой приказ не издавался.
Как указано в абзаце 5 пункта 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 г. № 9 «О судебной практике по делам о наследовании», требования лиц, наделенных правом на получение указанных в пункте 1 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации невыплаченных наследодателю денежных сумм, а также требования наследников о признании за наследодателем права на их получение, либо права на их получение в размере, превышающем установленный наследодателю при жизни, и о возложении на соответствующее лицо обязанности произвести начисление и выплату таких денежных сумм, удовлетворению не подлежат.
С учетом изменений внесенных в Федеральный конституционный закон от 04.08.2026 № 3-ФКЗ в статью 19 ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» и статью 5 ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федерации» разъяснения Пленума по вопросам судебной практики носят руководящий характер и обязательны для нижестоящих судов.
Таким образом, на момент смерти ФИО (день открытия наследства) работодателем не был издан распорядительный акт о выплате ей годовой премии, сумма премии ей не начислялась и не признавалась к выплате. Следовательно, субъективное право на получение данной конкретной суммы у ФИО при жизни не возникло, ввиду и данная сумма не может быть включена в состав наследства.
При таких обстоятельствах, требования истицы о взыскании годовой премии за 2025 год в размере 137 927 рублей 93 копейки удовлетворению не подлежат.
Поскольку основное требование о взыскании премии оставлено без удовлетворения, производные требования о взыскании процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, а также возложении обязанности предоставить расчет также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковых требований Мишиной Ю.В. к Государственному казенному учреждению «Дирекция в сфере жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области» о взыскании годовой премии за 2025 год в размере 137 927 рублей 93 копейки, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей и обязании предоставить расчет – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Дата составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Е.В. Ретенгер