РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
03 сентября 2026 г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующий судья Софронов П.А., при секретаре судебного заседания Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Публичного акционерного общества «Аэрофлот» к Кононовой К.В. о возмещении затрат на обучение, установил:
иск мотивирован тем, что ответчик на основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника, была направлена истцом на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» (далее по тексту – ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота»). Расходы истца на обучение ответчика составили 108 335,00 руб.
02 апреля 2025 г. ответчик принята истцом на работу на должность бортпроводника ДОБ отделения кабинных экипажей по обслуживанию пассажиров класса Эконом № с 03 апреля 2025 г. Однако на основании заявления ответчика от 24 июня 2025 г. и соглашения от 24 июня 2025 г. об условиях прекращении трудового договора от 02 апреля 2025 г. № ответчик была уволена с 27 апреля 2025 г.
При прекращении трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что работник обязан возместить работодателю суммы, затраченные работодателем и исчислением пропорционально времени не отработанному работников в соответствии с условиями ученического договора.
Однако ответчик не выполнила принятые обязательства в полном объеме и уволилась без уважительных причин.
Срок обязательной отработки ответчика по ученическому договору предусмотрен в виде 1 826 дней, поэтому ответчиком не отработано 1 747 дней. С учетом этого размер задолженности за обучение составляет 220 006,24 руб., которые истец просит взыскать с ответчика. А также просит взыскать с ответчика возврат государственной пошлины, уплаченной истцом, в размере 7 600,00 руб.
В судебном заседании представитель истца участие не принимал, ходатайствуя о проведении судебного разбирательства в отсутствие представителя истца.
Ответчик, о времени и месте судебного заседания уведомлена.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статьей 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из представленного в материалах гражданского дела приказа ПАО «Аэрофлот» № от 28 декабря 2024 г. следует направление Кононовой К.В. на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на период с 24 декабря 2024 г. по 29 марта 2025 г. по программе 27.292 «Программа подготовки бортпроводников на ВС А-319/320/321»; 27.294 «Разовые лекции и семинары по теме «Технология торгового обслуживания на борту ВС»; 27.51 Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «переучивание (переподготовка) на другой тип ВС». Модуль 1, Модуль 2 (А330); 27.51 Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип ВС». Модуль 1, Модуль 2. (А350); 27.50 Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип ВС». Модуль 1. (В737); 27.51 Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип ВС». Модуль 1, Модуль 2. (В777); 27.55 «Переучивание членов кабинного экипажа с ВС А319/320/321 на ВС А320/А321 NEO».
27 декабря 2024 г. Кононовой К.В. с ПАО «Аэрофлот» заключен ученический договор № на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника в период с 24 декабря 2024 г. по 29 марта 2025 г. по программе/программам: 27.292 «Программа подготовки бортпроводников на ВС А-319/320/321»; 27.55 «Основная программа профессионального обучения – Программа повышения квалификации по профессии 11217 «Бортовой проводник» «Переучивание членов кабинного экипажа с ВС А-319/320/321 на ВС А-320/А321 NEO»; 27.50 «Программа подготовки специалистов, входящих в состав каминного экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип ВС». Модуль 1» (Б737); 27.51 «Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип ВС». Модуль 1, Модуль 2» (Б777); 27.51 «Программа подготовки специалистов, входящих в состав кабинного экипажа «Переучивание (переподготовка) на другой тип ВС». Модуль 1, Модуль 2» (А330) с последующим вводом в строй в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЧ и на каждый новый тип ВС; 27.294 Разовые лекции и семинары по теме «Технология торгового обслуживания на борту ВС».
Пунктом 2.1.7. договора предусмотрено, что кандидат обязан проработать в должности члена кабинного экипажа после заключения трудового договора не менее пяти лет. В период обязательной отработки не включаются периоды: нахождения в отпуске по беременности и родам; нахождение в отпуске по уходу за ребенком; списание с летной работы по беременности; отсутствия на работе по невыясненным обстоятельствам/без уважительных причин (прогулы).
Ответчик, после заключения ученического договора, прошла обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается выпиской из приказа о результатах обучения слушателей № от 26 февраля 2025 г.; выпиской из приказа о результатах обучения слушателей № от 29 марта 2025 г.; выпиской из приказа о результатах обучения слушателей № от 28 марта 2025 г.; выпиской из приказа о результатах обучения слушателей № от 20 марта 2025 г.; выпиской из приказа о результатах обучения слушателей № от 14 марта 2025 г.; выпиской из приказа о результатах обучения слушателей № от 17 февраля 2025 г.
После успешного прохождения обучения истец заключил с ответчиком трудовой договор № от 02 апреля 2025 г., в соответствии с которым ответчик принята на работу бортпроводником отделения кабинных экипажей по обслуживанию пассажиров класса Эконом №. Пунктом 1.7. трудового договора предусмотрено дата начала работы 03 апреля 2025 г.
Таким образом, истцом условия ученического договора выполнены и ответчику предложена работа, соответствующая уровню ее образования. Ответчик была трудоустроена по полученной ею специальности.
24 июня 2025 ответчик обратилась к работодателю с заявлением о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон с 27 июня 2025 г.
24 июня 2025 г. стороны прекратили действие трудового договора № от 02 апреля 2025 г. по соглашению сторон, что следует из сведений о трудовой деятельности ответчика, представленных из информационных ресурсов СФР от 17 июня 2026г.
Стороны ученического договора предусмотрели, что уважительными для расторжения трудового договора по инициативе кандидата в связи с его увольнением по собственному желанию являются следующие причины: невозможность продолжения работы по занимаемой должности в связи с медицинским заключением; перевод супруга/супруги на работу в другую местность/за границу; необходимость ухода за родителями, супругами, детьми, признанными в установленном законом порядке инвалидами I или II группы и нуждающимися в постоянном уходе, при наличии подтверждающих документов; направление супруга/супруги, являющегося действующим военнослужащим, по месту службы в соответствии с особым статусом членов семьи военнослужащих, определенным Федеральным законом от 27 мая 1998 г. № 6-ФЗ «О статусе военнослужащего»; призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; зачисление в образовательное организацию высшего образования по очной форме обучения по направлению работодателя; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с разделом 7 ученического договора (п. 2.3. договора).
Такие уважительные причины расторжения, предусмотренные ученическим договором, отсутствуют.
В соответствии с п. 5.1. – 5.1.2 ученического договора, в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 249 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость обучения (раздел 4 ученического договора); дополнительные затраты, подтвержденные соответствующими документами.
В силу подп. «б» п. 5.2 ученического договора возмещение работодателю расходов, предусмотренных п.п. 5.1.1 – 5.1.4 ученического договора производится в соответствии со ст. 249 ТК РФ пропорционально времени, не отработанному после заключения ответчиком трудового договора в случае: увольнения без уважительных причин до установленного ученическим договором срока работы; нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действия, за которое трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.
Пунктом 5 соглашения стороны предусмотрели, что работник обязан возместить работодателю суммы, затраченные работодателем и исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с пунктом ученического договора от 27 декабря 2024 г. №
В п. 6 соглашения указано, что работник подтверждает, что в момент подписания соглашения отсутствуют жалобы на состояние здоровья, причины и обстоятельства заключения соглашения на указанных в нем условиях работодателю озвучены.
Приказом ответчика №/л от 25 июня 2025 г. трудовой договор № от 02 апреля 2025 г. прекратил действие и ответчик уволена с 27 июня 2025 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон.
Таким образом, ответчик уволена по соглашению сторон до истечения пятилетнего срока после окончания обучения.
И ввиду того, что ответчик не отработала оговоренный сторонами срок, то истец вправе требовать с ответчика выплату суммы, затраченной работодателем и исчисленной пропорционально времени не отработанному ответчиком в соответствии с условиями ученического договора.
При определении размер выплаты учитывается следующее.
Так, п. 4.1 ученического договора стоимость подготовки ответчика предусмотрена в размере 108 335,00 руб.
Согласно расчету истца общая стоимость затрат на обучение ответчика составила 220 006,24 руб. и состоит из: обучения в размере 108 335,00 руб., стипендии в размере 94 930,01 руб., медицинского обследования, ВЛЭК (ЦВЛЭК) в размере 26 690,00 руб. Срок обязательной отработки составляет 1 826 дней и ответчиком не отработано 1 747 дней.
Оплата за обучение, выплата стипендии и оплата медицинского обследования ответчика произведена истцом в полном объеме, что подтверждается: расчетными листками за январь, февраль, март 2025 г.; платежными поручениями об оплате образовательных услуг № от 07 мая 2025 г., № от 12 марта 2025 г.; детализированным отчетом с 13 декабря 2024 г. по 27 февраля 2025 г. о проведенных медицинских исследованиях.
По утверждению истца до настоящего времени денежные средства, просимые истцом, ответчиком не возмещены и эти доводы ответчиком не опровергнуты.
Учитывая приведенные доводы и обстоятельства, доводы истца признаются состоятельными, ввиду чего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 220 006,24 руб.
Истец также просит взыскать с ответчика и государственную пошлину, оплаченную при обращении в суд.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом оплачена государственная пошлина в размере 7 600,00 руб., что подтверждается платежным поручением № от 01 июня 2026 г.
Поскольку судом требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца, подлежит взысканию сумма уплаченной государственной пошлины в размере 7 600,00 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
иск удовлетворить.
Взыскать с Кононовой К.В. (паспорт гражданина РФ №) в пользу Публичного акционерного общества «Аэрофлот» (ИНН 7712040126, ОГРН 1027700092661) задолженность по ученическому договору № от 27 декабря 2024 г. в размере 220 006,24 руб. и возврат государственной пошлины в размере 7 600,00 руб.
Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
судья решение изготовлено 15 сентября 2026 г.