ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 января 2026 г. г. Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Лепихиной Е.Ю., при помощнике судьи Исаевой Е.Г., с участием истца Ворохобиной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ворохобиной Марии Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Бестбренд» о признании трудового договора расторгнутым, об обязании внести в электронную трудовую книжку записи о прекращении трудового договора, установил:
Ворохобина М.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Бестбренд» (далее по тексту ООО «Бестбренд») о признании трудового договора от 02 мая 2024 г. расторгнутым с 08 августа 2025 г., об обязании внести в электронную трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В обосновании заявленных исковых требований указала, что работала в ООО «Бестбренд» с 02 мая 2024 г. на основании трудового договора в должности менеджера-маркетолога. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом в установленном порядке не позднее, чем за две недели. Заявление подано 24 июля 2025 г. Увольнение было назначено на 08 августа 2025 г., однако, в нарушение трудового законодательства работодатель не оформил расторжение трудового договора в установленном законом порядке, поскольку не внес запись об увольнении в электронную трудовую книжку. Ненадлежащее оформление трудовых отношений нарушает ее права, поскольку создает неопределенности в статусе и затрудняет трудоустройство.
В судебном заседании истец на доводах и требованиях искового заявления настаивала, просила его удовлетворить, указав, что запись о расторжении трудового договора ответчиком на момент рассмотрения дела судом не внесена, последний на связь не выходит, трудовой договор расторгнут 08 августа 2025 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указала, что не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, письменные пояснения по предмету спора не представил.
В соответствии со ст.ст. 14,16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения гражданского дела размещена заблаговременно на интернет-сайте Академического районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, учитывая положения ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениями ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно материалам дела, а именно: сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, на основании приказ № 2 от 02 мая 2024 г. истец принята на должность менеджера-маркетолога в ООО «Бестбренд».
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец указывает на то, что 24 июля 2025 г. ей направлено в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 08 августа 2025 г. В подтверждении данных обстоятельств ей представлено заявление о прекращении трудовых отношений, датированное 24 июля 2025 г., а также сведения о его направлении в адрес ответчика в указанную дату.
Доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства, в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика не представлено.
В соответствии с ч.ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Принимая во внимание, что истцом было написано и направлено в адрес ответчика заявление об увольнении, то есть высказано волеизъявление на свое увольнение, трудовой договор в силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации считается расторгнутым 08 августа 2025 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Вместе с тем, согласно материалам дела, а именно: сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, запись об увольнении истца ответчиком не внесена, соответственно, требования истца о признании заключенного 02 мая 2024 г. между сторонами трудового договора, расторгнутым 08 августа 2025 г. по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника, являются законными и подлежат удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иными федеральным законом информация.
Принимая во внимание, что ответчиком запись об увольнении истца в электронную трудовую книжку не внесена, доказательств обратного в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено, суд полагает необходимы возложить на сторону ответчика обязанность в течение месяца с момента вступления заочного решения суда в законную силу внести в электронную трудовую книжку Ворохобиной М.А. запись о прекращении с 08 августа 2025 г. трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора, по инициативе работника. В данной части требования истца также подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Ворохобиной Марии Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Бестбренд» о признании трудового договора расторгнутым, об обязании внести в электронную трудовую книжку записи о прекращении трудового договора удовлетворить.
Признать трудовой договор, заключенный 02 мая 2024 г. между Обществом с ограниченной ответственностью «Бестбренд» (ИНН 7811774569, ОГРН 1227800050280) и Ворохобиной Марией Анатольевной (паспорт гражданина Российской Федерации: серии № №) расторгнутым 08 августа 2025 г. по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Бестбренд» (ИНН 7811774569, ОГРН 1227800050280) в течение месяца с момента вступления заочного решения суда в законную силу внести в электронную трудовую книжку Ворохобиной Марии Анатольевны (паспорт гражданина Российской Федерации: серии № №) запись о прекращении с 08 августа 2025 г. трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.Ю. Лепихина