РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 апреля 2026 г. г. Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Лепихиной Е.Ю., при секретаре судебного заседания Зырянове И.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании по средствам видеоконференц-связи гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, обязании к заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, обязании к заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 272 777 рублей, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей. В обосновании исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была избрана на должность председателя ФИО7 сроком на три года. С указанной даты она фактически исполняла обязанности председателя СНТ вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, выполняя функцию, предусмотренную Уставом СНТ и законодательством о садоводческих некоммерческих товариществах. Несмотря на фактическое допущение к работе и исполнение обязанностей, трудовой договор в письменной форме с ней никто не заключил. Отсутствие письменного трудового договора не отменяет факта трудовых отношений и не лишает работника прав, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В судебном заседании истец, принимавшая участие по средствам видеоконференц-связи, исковые требования поддержала, указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась председателем ФИО8 однако, трудовой договор с ней заключен не был. Также указала, что рабочего места у нее не было, она осуществляла прием граждан на участке, остальную деятельность вела в офисе по месту работы. Работу осуществляла в следующем режиме: понедельник, воскресенье – нерабочие дни, вторник-суббота с 10:00 до 19:00. В ее трудовые обязанности входило: работа с запросами органов государственной власти, Росреестра, налоговых органов; ведение переписки, отправка писем, осуществляла вынос всех приборов учетов, приглашала специалистов, вела работу с ФИО9 осуществляла розыск неизвестных собственников участков, вела деятельность по обслуживанию имущества СНТ, вела работу с садоводами по вопросу начислений, выдавала справки о том, что они проживают на территории СНТ. Вопрос о заключении с ней трудового договора, а также об установлении должностного ежемесячного оклада на обсуждение общего собрания не выносился и не обсуждался.
Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, указал, что оснований для признания факта трудовых отношений между сторонами не имеется. Вопрос о заключении с ней трудового договора, а также об установлении ежемесячной оплаты труда истца на обсуждение общего собрания не выносился и не обсуждался. Членами Правления эти вопросы также не обсуждались.
Заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Статьей 50 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовой форме товариществ собственников недвижимости, к которым относятся в том числе товарищества собственников жилья, садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества (п. 4 ч. 3 ст.50).
В соответствии с положениями ст. 4 Федерального закона от 29 июля 2017 г. №217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее по тексту Федеральный закон № 217-ФЗ), собственники садовых земельных участков или огородных земельных участков, а также граждане, желающие приобрести такие участки в соответствии с земельным законодательством, могут создавать соответственно садоводческие некоммерческие товарищества и огороднические некоммерческие товарищества.
Садоводческое или огородническое некоммерческое товарищество является видом товарищества собственников недвижимости.
В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона № 217-ФЗ, товарищество может быть создано и вправе осуществлять свою деятельность для совместного владения, пользования и в установленных федеральным законом пределах распоряжения гражданами имуществом общего пользования, находящимся в их общей долевой собственности или в общем пользовании, а также для следующих целей, в том числе создания благоприятных условий для ведения гражданами садоводства и огородничества (обеспечение тепловой и электрической энергией, водой, марка автомобиля, водоотведения, обращения с твердыми коммунальными отходами, благоустройства и охраны территории садоводства или огородничества, обеспечение пожарной безопасности территории садоводства или огородничества и иные условия).
В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 3 ст.12 Федерального закона № 217-ФЗ членами товарищества могут являться исключительно физические лица. Принятие в члены товарищества осуществляется на основании заявления правообладателя садового или огородного земельного участка, расположенного в границах территории садоводства или огородничества, которое подается в правление товарищества для вынесения его на рассмотрение общего собрания членов товарищества. В члены товарищества могут быть приняты собственники или в случаях, установленных частью 11 данной статьи, правообладатели садовых или огородных земельных участков, расположенных в границах территории садоводства или огородничества.
Согласно ч.ч. 1 и 3 ст. 16, ч. 1 ст. 17, ч.ч. 1 и 2 ст. 18, ч. 1 ст. 19 Федерального закона № 217-ФЗ, высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества). К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий и определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры. Правление товарищества подотчетно общему собранию членов товарищества. Председатель товарищества является членом правления товарищества и его председателем. Председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам.
Учитывая приведенные положения Гражданского кодекса Российской Федерации и Федерального закона № 217-ФЗ, садоводческое или огородническое некоммерческое товарищество является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для целей управления принадлежащим им имуществом, члены правления которого и его председатель являются членами товарищества собственников недвижимого имущества, которые действуют в форме товарищества собственников недвижимости в своих интересах в отсутствие лица, которого можно было бы квалифицировать как работодателя.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, к трудовым отношениям относят отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Законодатель в статьях 20, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ч.ч. 1, 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 избрана Председателем ФИО10 на общем собрании членов СНТ ДД.ММ.ГГГГ и являлась таковой в период до ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п.п. 1.1 Устава СНТ «Свет», СНТ – юридическая форма объединения на добровольных началах граждан, типа товарищества собственников недвижимости, имеющих в собственности земельные участки в границах СНТ, созданная на неограниченный срок для создания благоприятных условий для ведения гражданами садоводства и огородничества, а также совместного владения, пользования и в установленных федеральным законом пределах распоряжения гражданами имуществом общего пользования, находящимся в общей долевой собственности или в общем пользовании.
Согласно раздела 7 Устава, органами управления СНТ являются общее собрание его членов, правление СНТ, председатель СНТ.
Общее собрание членов СНТ является высшим органом управления и вправе рассматривать любые вопросы деятельности СНТ и принимать по ним решения, соответствующие законодательству Российской Федерации (п. 8.1 Устава).
Пунктами 8.2.2, 8.2.12 Устава установлено, что к исключительной компетенции общего собрания членов СНТ относится:
определение условий, на которых осуществляется плата труда председателя СНТ, членов правления СНТ, членов ревизионной комиссии, а также иных лиц, с которыми СНТ заключены трудовые договоры;
утверждение положения об оплате труда работников и членов органов СНТ, членов ревизионной комиссии, заключивших договоры с СНТ.
В соответствии с п. 9.1 Устава Правление СНТ является коллегиальным исполнительным органом и подотчетно общему собранию членов СНТ.
В силу положений п. 9.3.11 Устава к полномочиями Правления относится прием на работу в СНТ по трудовым договорам работников; условия оплаты труда, их увольнение, поощрение регламентируются отдельными Положениями СНТ.
Правление СНТ возглавляет председатель СНТ, избранный общим собрание тайным или открытым голосованием из числа членов Правления сроком на 3 года (п. 10.1 Устава).
В силу положений п.10.2.6 Устава Председатель СНТ принимает на работу в СНТ работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности СНТ, как работодателя по этим договорам.
Проанализировав вышеуказанные положения действующего законодательства, установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, представленные в судебном заседании доказательства, суд не находит оснований для квалификации существующих между сторонами правоотношении в качестве трудовых, поскольку, как пояснили в судебном заседании истец и представитель ответчика, на общем собрании членов СНТ вопрос о заключении трудового договора с председателем СНТ ФИО1, а также вопрос о начислении должностного ежемесячного оклада Председателю СНТ не обсуждались, решения по ним не принимались. При таких обстоятельствах истец не состоялась с ответчиком и не могла состоять с ним в трудовых отношениях. Должность председателя СНТ является выборной, действующим законодательством не предусмотрена обязанность по начислению Председателю СНТ заработной платы, разрешение данного вопроса отнесено к исключительной компетенции общего собрания членов СНТ.
Представленные в материалах дела истцом квитанции о начислениях, табель учета рабочего времени, трудовой договор и дополнительное соглашение к нему не могут свидетельствовать о наличии трудовых отношений между сторонами, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства тому, что при избрании на основании решения общего собрания членов СНТ ФИО1 в качестве председателя Правления было принято решение о приеме ее на работу на основании трудового договора.
Поскольку судом факт трудовых отношений между сторонами не установлен оснований для обязания ФИО11 заключить с истцом трудовой договор в письменной форме с указанием даты начала работы ДД.ММ.ГГГГ, внесении соответствующей записи в трудовую книжку или предоставления сведения о трудовой деятельности в порядке, предусмотренном ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, также не имеется. В данной части в удовлетворении требований истца судом отказано.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплат труда работнику) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполнения работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 272 777 рублей.
Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела факт наличия трудовых отношений между сторонами не нашел своего подтверждения, истцу отказано в удовлетворении требований об обязании ответчика в заключении с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной платы за заявленный период не имеется, в данной части в удовлетворении требований истца судом отказано.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании факт нарушения прав истца, как работника, со стороны ответчика не установлен, в связи с чем оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда не имеется. В данной части в удовлетворении требований истца судом отказано.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 (№) к ФИО12 (№) об установлении факта трудовых отношений, обязании к заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, предоставлении сведений о трудовой деятельности в порядке, предусмотренном ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Фдерации, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Академический районный суд г. Екатеринбурга.
Судья Е.Ю. Лепихина