РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2026 года г. Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Поваго К.С., при секретаре Морозовой И.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова Алексея Вадимовича к ООО «Агро-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате за переработку, компенсации за задержку в выплате заработной платы, среднего заработка, компенсации морального вреда, установил:
истец обратился в суд с иском, в котором указал, что 07.12.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец был принят в качестве водителя. В трудовом договоре установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часовая рабочая неделя, которая реализовывалась посредством графика работы 7 рабочих дней, 7 выходных, норма в месяц должна была составлять 80 часов. С января 2023 года истцу поручались работы сверх установленной нормы, что привело к сверхурочной работе. 30.12.2025 истец направил работодателю уведомление о приостановлении работы до момента фактической оплаты всей суммы задолженности.
С учетом окончательных уточнений исковых требований истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за переработку за период с января 2023 по декабрь 2024 9 793 192 рублей, компенсацию за задержку выплаты с января 2023 по 07.05.2026 в размере 10 060 663 рубля, с продолжением начисления компенсации по день фактической выплаты задолженности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 31.12.2025 по 18.05.2026 в размере 628 635,76 рублей без удержания НДФЛ, продолжив начисление заработной платы по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец, представитель истца уточенные исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, полагал, что исходя из путевых листов истцу были оплачены все отработанные часы. При этом ответчиком был представлен контррасчет задолженности, согласно которому размер задолженности составляет 1 611 075,32 рубля. Кроме того, представитель ответчика полагал, что по требованию о выплате заработной платы за сверхурочную работу пропущен срок исковой давности.
Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области, Государственной инспекции труда Свердловской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
07.12.2022 между Смирновым А.А. и ООО «Агро-Авто» был заключен трудовой договор.
В силу п.1.1. работник принимается на должность водителя в структурное подразделение отдел эксплуатации/Автотранспортное предприятие/ООО «Агро-Авто».
Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц, нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.
Представителем ответчика были представлены в суд расчетные листки, которые содержали сведения о времени начала/конца рейса.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В силу правил внутреннего трудового распорядка общая продолжительность рабочего дня не должна превышать 12 часов в день.
Максимальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 10 часов с перерывом на отдых и питание продолжительностью не более 2 часов, который не включается в рабочее время и не оплачивается.
Согласно представленным детализированным сведениям о начале/конце рабочей смены истца, а также расчету истца о количестве времени, затраченного на обед, с которым суд соглашается, истец отработал:
в январе 2023 520,30 часов, при норме 136 часов, количество время на обед 86,71 часов, переработка составила 297,59 часов в феврале 2023 496,53 часов при норме в 143 часов, количество времени на обед 82,75, переработка составила 270,77 часов в марте 2023 527 часов при норме 175 часов, количество времени на обед 87,84, переработка составила 264,15 часов в апреле 2023 592 часа при норме в 160 часов, количество времени на обед в 98,66, переработка составила 333,34 часа в мае 2023 415,90 часов при норме в 160 часов, количество времени на обед 69,32 часа, переработка составила 186,58 в июне 2023 718,50 часов при норме в 168 часов, количество времени на обед в 119,75 часов, переработка составила 430,75 часов в июле 2023 239,40 часов при норме в 168 часов, количество времени на обед в 39,9 часов, переработка составила 31,5 в августе 2023 433,80 часов при норме в 184 часов, количество времени на обед 72,3, переработка оставила 177,5 в сентябре 2023 406,10 часов при норме 168 часов, количество времени на обед 67,68 часов, переработка составила 170,42 в октябре 2023 476,30 часов при норме в 176 часов, количество времени на обед 79,38 часов, переработка составила 220,92 часов в ноябре 2023 434,70 часов при норме в 167 часов, количество времени на обед в 72,45 часов, переработка составила 195,25 часов в декабре 2023 556,40 часов при норме в 168 часов, количество времени на обед в 94,23 часа, переработка составила 294,17 часов в январе 2024 442,40 часов при норме в 136 часов, количество времени на обед в 73,73 часа, переработка составила 232,67 часов в феврале 2024 563,70 часов при норме в 159 часов, количество времени на обед в 93,95часа, переработка составила 310,75 часов в марте 2024 522,80 часов при норме в 159 часов, количество времени на обед в 87,13 часа, переработка составила 276,66 часов в апреле 2024 441,40 часов при норме в 168 часов, количество времени на обед в 73,56 часа, переработка составила 199,84 часов в мае 2024 478,40 часов при норме в 159 часов, количество времени на обед в 79,73 часа, переработка составила 239,67 часов в июне 2024 400,30 часов при норме в 151 часов, количество времени на обед в 66,72 часа, переработка составила 182,58часов в августе 2024 274,30 часов при норме в 176часов, количество времени на обед в 45,71часа, переработка составила 52,58часов в ноябре 2024 325,60 часов при норме в 167часов, количество времени на обед в 54,26, переработка составила 104,33 часов в декабре 2024 327,30 часов при норме в 168 часов, количество времени на обед в 54,55 часа, переработка составила 104,75часов
Согласно расчету истца общая сумма задолженности за переработку составила за период с января 2023 по декабрь 2024 - 9 793 192,31 рубля без учета НДФЛ, исходя из следующего расчета:
Расчёт задолженности по переработке за январь 2023г.;
520,30/12=43,36
43,36*2=86,71 (общее количество часов обеда за январь 2023г.)
121 592,00/136=894,06р (расчет заработной платы за 1 час: стоимость по расчетному листку/ на норму часов из трудового календаря за январь 2023г.)
520,30ч-86,71 ч-136ч=297,59ч (количество часов переработки)
2ч* 1,5к*894,06р=2 682,18р (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки)
(520,30ч-2ч-86,71ч-136ч)*2к*894,06р= 528 550,3908р (стоимость оплаты за оставшиеся часы переработки)
528 550,3908 +2 682,18=531 232,5708 (общая сумма за январь 2023г. без уральского коэффициента) 531 232,5708+15%=610 917,4564 (общая сумма за январь 2023г. с учетом уральского коэффициента)
Расчёт задолженности по переработке за февраль 2023г.;
496,53/12=41,3775
41,3775*2=82,755 (общее количество часов обеда за февраль 2023г.)
496,53ч-82,755ч-143ч=270,775ч (количество часов переработки )
2ч*1,5к*428,31р=1284,93р (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки)
(496,53ч-2ч-82,755ч-143ч)*2к*428,31=230 238,0405 (стоимость оплаты за оставшиеся часы переработки)
230238,0405+1 284,93=231 522,9705 (общая сумма за февраль 2023г. без уральского коэффициента)
231522,9705+15=266 251,4161 (общая сумма за февраль 2023г. с учетом уральского коэффициента)
Расчёт задолженности по переработке за март 2023г.;
527,00/12=43,92
43,92*2=87,84 (общее количество часов обеда за март 2023г.)
527,00ч-87,84ч-175ч=264,16 (количество часов переработки)
2*1,5*897,15=2 691,45(стоимость оплаты за первые 2 часа переработки)
(527,00ч-2ч-87,84ч-175ч)*2к*897,15=420 393,688(стоимость оплаты за оставшиеся часы переработки)
470 393,688+2691,45=473 085,138 (общая сумма за март 2023г. без уральского коэффициента)
473 085,138+15%=544 047,9087 (общая сумма за март 2023г. с учетом уральского коэффициента)
Расчёт задолженности по переработке за апрель 2023г.;
592,00/12=49,33
49,33*2=98,66 (общее количество часов обеда за апрель 2023г.)
592,00ч-98,66ч-160ч=333,34ч (количество часов переработки)
2ч*1,5к*781,38р=2 344,14р (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки)
(592,00ч-2ч-98,66-160)*2к*781,38=517 804,8984 (стоимость оплаты за оставшиеся часы переработки)
517 804,8984+2 344,14=520 149,0384 (общая сумма за апрель 2023г. без уральского коэффициента) 520 149,0384 +15%= 598171,3942 (общая сумма за апрель 2023г. с учетом уральского коэффициента)
Расчёт задолженности по переработке за май 2023г.;
415,90/12=34,66
34,66*2=69,32 (общее количество часов обеда за май 2023г.)
415,90ч-69,32ч-160ч=186,58 (количество часов переработки)
2*1,5*536,84=1 610,52 (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки)
(415,90ч-2ч-69,32-160)*2к*536,84= 198 179,8544 (стоимость оплаты за оставшиесячасы переработки)
198179,8544 + 1 610,52=199 790,3744 (общая сумма за май 2023г. без уральского коэффициента)
199790,3744 +15%=229 758,9306 (общая сумма за май 2023г. с учетом уральского коэффициента)
Расчёт задолженности по переработке за июнь 2023г.;
718,50/12=59,875
59,875*2=119,75 (общее количество часов обеда за июнь 2023г.)
718,50ч-119,75ч-168ч=430,75 (количество часов переработки)
2*1,5*926,13=2 778,39 (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки)
(718,50ч-2ч-119,75ч-168ч)*2к*926,13р=794 156,475 (стоимость оплаты заоставшиеся часы переработки)
794 156,475+2 778,39=796 934,865 (общая сумма за июнь 2023г. без уральского коэффициента)
796 934,865+15%= 916 475,0948 (общая сумма за июнь 2023г. с учетом уральского коэффициента)
Расчёт задолженности по переработке за июль 2023г.;
239,40/12=19,95
19,95*2=39,9 (общее количество часов обеда за июль 2023г.)
239,40ч-39,9ч-168ч=31,5 (количество часов переработки)
2*1,5*630,66=1 891,98 (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки)
(239,40ч-2ч-39,9ч-168ч)*2*630,66=37 208,94р (стоимость оплаты за оставшиеся часы переработки) 37 208,94 р+ 1891,98=39 100,92 (общая сумма за июль 2023г. без уральского коэффициента)
39 100,92 +15%= 44 966,058 (общая сумма за июль 2023г. с учетом уральского коэффициента)
Расчёт задолженности по переработке за август 2023г.;
433,80/12=36,15
36,15*2=72,3 (общее количество часов обеда за август 2023г.)
433,80ч-72,3ч-184ч=177,5ч (количество часов переработки)
2* 1,5*346,09=1 038,27 (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки)
121477,59+1 038,27=122 515,86 (общая сумма за сентябрь 2023г. без уральского коэффициента)
122515,86 +15%=140 893,239 (общая сумма за август 2023г. с учетом уральского коэффициента)
Расчет задолженности по переработке за сентябрь 2023г.;
406,10/12=33,84
33,84*2=67,68 (общее количество часов обеда за сентябрь 2023г.)
406,10-67,68ч-168ч=170,42 (количество часов переработки)
2* 1,5*923,74=2 771,22 (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки)
(406,10ч-2ч-67,68ч-168ч)*2к*923,74= 311 152,5816 (стоимость оплаты за оставшиеся часы переработки)
311 152,5816+2 771,22=313 923,8016 (общая сумма за сентябрь 2023г. без уральского коэффициента)
313 923,8016+15%=361 012,3718 (общая сумма за сентябрь 2023г. с учетом уральского коэффициента)
Расчёт задолженности по переработке за октябрь 2023г.;
476,30/12=39,69
39,69*2=79,38 (общее количество часов обеда за октябрь 2023г.)
476,30ч-79,38ч-176ч=220,92 ч (количество часов переработки)
2*1,5*565,68=1697,04 (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки)
(476,30ч-2ч-79,38ч-176ч)*2*565,68=247 677,3312 (стоимость оплаты
За оставшиеся часы переработки)
247 677,3312 +1697,04=249 374,3712 (общая сумма за октябрь 2023г. без уральского коэффициента) 249 374,3712 +15%= 286 780,5269 (общая сумма за октябрь 2023г. с учетом уральского коэффициента)
Расчёт задолженности по переработке за ноябрь 2023г.;
434,70/12=36,225
36,225*2=72,45(общее количество часов обеда за ноябрь 2023г.)
434,70-72,45ч-167ч=195,25ч (количество часов переработки)
2* 1,5*468,12=1 404,36 (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки)
(434,70ч-2ч-72,45ч-167ч)*2к*468,12=180 928,38 (стоимость оплаты за оставшиеся часы переработки)
180 928,38 + 1 404,36=182 332,74 (общая сумма за ноябрь 2023г. без уральского коэффициента)
182 332,74 +15%= 209 682,651 (общая сумма за ноябрь 2023г. с учетом уральского коэффициента)
Расчёт задолженности по переработке за декабрь 2023г.;
556,40/12=47,11
47,11 *2=94,23(общее количество часов обеда за декабрь 2023г.)
556,40-94,23-168=294,17 (количество часов переработки)
2*1,5*884,36=2 653,08 (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки)
(556,40ч-2ч-94,23ч-168ч)*2к* 884,36=516 766,9224 (стоимость оплаты за оставшиеся часы переработки)
516 766,9224 +2 653,08=519 420,0024 (общая сумма за декабрь 2023г. без уральского коэффициента) 519 420,0024+15%=597 333,0028 (общая сумма за декабрь 2023г. с учетом уральского коэффициента)
Расчёт задолженности по переработке за январь 2024г.;
442,40/12=36,86
36,86*2=73,73 (общее количество часов обеда за январь 2024г.)
442,404-73.734-136ч=232,67ч (количество часов переработки)
2*1,5*1 792,71=5378,13 (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки)
(442,40ч-2ч-73,73ч-136ч)*2к*1 792,71=827 048,8314 (стоимость оплаты за оставшиеся часы
827048. 314+5 378,13=832 426.9614 (общая сумма за январь 2024г. без уральского коэффициента)
832 4268,9614 +15%= 957 291,0056 (общая сумма за январь 2024г. с учетом уральского коэффициента)
Расчёт задолженности по переработке за февраль 2024г.;
563,70/12=46,975
46,975*2=93,95ч (общее количество часов обеда за февраль 2024г.)
563,70-93.95ч- 159ч=310,75ч (количество часов переработки)
2* 1,5* 1 235,36=3 706,08р (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки)
(563,70ч-2ч-93,95ч-159ч)*2к*1 235,36р=762 834,8 (стоимость оплаты за оставшиеся часы переработки)
762 834,8 +3 706,08=766 540,88 (общая сумма за февраль 2024г. без уральского коэффициента)
766 540.88 +15%=881522,012 (общая сумма за февраль 2024г. с учетом уральского коэффициента)
Расчёт задолженности по переработке за март 2024г.;
522,80/12=43,56
43,56*2=87,133ч (общее количество часов обеда за март 2024г.)
522,80-87,133ч-159ч=276,667ч (количество часов переработки)
2*1,5*1 234,01=3 702,03 (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки)
(522,80ч-2ч-87,133ч-159ч)*2к*1 234,01 р=677 883,6493 (стоимость оплаты за оставшиеся часы переработки)
677 883,6493+ 3 702,03=681 585,6793 (общая сумма за март 2024г. без уральского коэффициента) 681585,6793 +15%= 783 823,5312 (общая сумма за март 2024г. с учетом уральского коэффициента)
Расчёт задолженности по переработке за апрель 2024г.;
441,40/12=36,78
36,78*2=73,56 (общее количество часов обеда за апрель 2024г.)
441,40ч-73,56ч-168ч=199,84ч (количество часов переработки)
2* 1,5*1 116,07=3 348,21 (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки)
(441,40ч-2ч-73,56ч-168ч)*2к*1 116,07=441 606,5776 р (стоимость оплаты за оставшиеся часы переработки)
441 606,5776 +3 348,21=444 954,7876 (общая сумма за апрель 2024г. без уральского коэффициента) 444 954,7876+15%= 511698,0057 (общая сумма за апрель 2024г. с учетом уральского коэффициента)
Расчёт задолженности по переработке за май 2024г.;
478,40/12=39,86
39,86*2=79,73ч (общее количество часов обеда за май 2024г.)
478,40-79,73ч-159ч=239,67ч (количество часов переработки)
2ч*1,5к*1 008,67=3 026,01 (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки)
(478,40ч-2ч-79,73ч-159ч)*2к*1 008,67=479 461,1978р (стоимость оплаты за переработки)
482 487.078+15 /к- 554 860,289 (общая сумма за май 2024г. с учетом уральского коэффициента)
Расчёт задолженности по переработке за июнь 2024г
400,30/12=33,35
33,35*2=66,72ч (общее количество часов обеда за июнь 2024г.)
66,72ч-151 ч=182,58ч (количество часов переработки)
2ч*1,5к*1 794,69р=5 384,07р (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки)
(400.30ч-2ч-66,72ч- 151ч)*2к* 1 794,69= 648 170,2404(стоимость оплаты за оставшиеся часы переработки)
648 170.2404-1-5 384,07=653 554,3104 (общая сумма за июнь 2024г. без уральского коэффициента) 653 554,3104+15%= 751587,457 (общая сумма за июнь 2024г, с учетом уральского коэффициента)
Расчёт задолженности по переработке за август 2024г.;
274,30/12=22,858
22,858*2=45,716 (общее количество часов обеда за август 2024г.)
45,716ч-176ч=52,584ч (количество часов переработки)
2ч* 1,5к*669,64р=2 008,92р (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки)
(274,30ч-2ч-45,716ч- 176ч)*2к*669,64р=67 746,13952р (стоимость оплаты за оставшиеся часы переработки)
67 746,13952р+2 008,92=69 755,05952 (общая сумма за август 2024г. без уральского коэффициента) 69 755,05952 р+15%=80 218,31845 (общая сумма за август 2024г. с учетом уральского коэффициента)
Расчёт задолженности по переработке за ноябрь 2024г.;
325,60/12=27,13
27,13*2= 54,266 (общее количество часов обеда за ноябрь 2024г.)
325,60-54,266ч-167ч=104,334ч (количество часов переработки)
2ч*1,5к*1 022,41 р=3 067,23р (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки)
(325,60ч-2ч-54,266ч-167ч)*2к*1 022,41=209 254,6099р (стоимость оплаты за оставшиеся часы переработки)
209 254,6099р+3 067,23=212 321,8399 (общая сумма за ноябрь 2024г. без уральского коэффициента) 212 321,8399 +15%=244 170,1159 (общая сумма за ноябрь 2024г. с учетом уральского коэффициента)
Расчёт задолженности по переработке за декабрь 2024г.;
327,30/12=27,275
27,275*2=54,55(общее количество часов обеда за декабрь 2024г.)
327,30ч-54,55ч-168ч=104,75ч (количество часов переработки)
2ч*1,5к*912,01р= 2 736,ОЗр (стоимость оплаты за первые 2 часа переработки)
(327,30ч-2ч-54,55ч-168ч)*2к*912,01=187 418,055р (стоимость оплаты за оставшиеся часы переработки)
187 418,055р + 2 736,03= 190 154,085 (общая сумма за декабрь 2024г. без уральского коэффициента) 190154,085+15%=218 677,1978 (общая сумма за декабрь 2024г. с учетом уральского коэффициента).
Суд полагает возможным согласиться с данным расчетом истца.
Согласно контррасчету ответчика, ответчик признавал задолженность в размере 1 611 075,32 рубля.
При этом довод представителя ответчика о том, при выплате заработной платы были учтены все отработанные истцом часы, судом отклоняются поскольку из расчётных листков не следует, что учитывались все отработанные истцом часы, в связи с чем не может согласиться с позицией ответчика, что все отработанные истцом сверхурочные часы работодателем были оплачены, поскольку в расчетных листах данная информация не отражена.
Само по себе указание представителем ответчика на то, что выплаты рассчитывались по формуле, согласно которой учитывалась тарифная ставка, количество часов по маршрутным листам, время нахождения в рейсе, и рейсы, которые были пройдены в сверхурочное время указаны в детализированных расчетных листках на против номера путевого листа и все они учтены при расчете заработной платы, суд не может принять во внимание, поскольку указанная информация должна быть отражена в расчетном листке, отдельной строкой –оплата сверхурочной работы, между тем, расчетный лист такой строки не содержит, в связи с чем суд не может согласиться с позицией ответчика о том, что работа по сверхурочной работе была оплачена.
Суд также не может согласиться с контррасчетом ответчика, поскольку ответчик при расчете среднедневного заработка учитывал только сдельную заработную плату, начисленную по расчетному листку, тогда как в силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Кроме того, суд соглашается с позицией представителя истца о том, что ответчик в контррасчете неверно рассчитывает время отдыха, при рабочей смене в 12 часов – 2 часа (обед), тогда как в расчете ответчика, учитывается 2 часа (обед) при смене в 10 часов, в связи с чем количество рабочих часов посчитано неверно.
Таким образом, суд полагает, что истец работал сверхурочно, между тем, истцу не была произведена оплата за сверхурочную работу за период с января 2023 по декабрь 2024 года в размере 9 793 192,31 рублей с учетом уральского коэффициента.
Представителем ответчика было заявлено о применении срока исковой давности.
Согласно п.5.3 трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 28-го числа текущего месяца ( по итогам первой половины отчетного месяца), вторая (окончательная по итогам прошедшего отчетного месяца) выплаты производится 13-го числа месяца, следующего за отработанным.
В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Представитель истца полагала, что истцом не пропущен срок исковой давности, поскольку с расчетным листками истец ознакомился только при рассмотрении в рамках разрешения другого спора летом 2025 года, ранее расчетные листки истцу не выдавались, истец с ними не знакомился.
Представитель ответчика указал, что у каждого работника есть личный кабинет в приложении, которое устанавливается на телефон, в связи с чем работник может ознакомиться с расчетными листками. Также представитель ответчика представил информацию о посещении истцом личного кабинета.
Истец в судебном заседании данное обстоятельство отрицал, указав, что на его телефоне данное приложение не установлено, сам по себе заход в личный кабинет не отрицал, между тем указал, что заходил с телефона коллеги для подписания электронной цифровой подписью иных документов, с расчетными листками не знакомился.
Также пояснил, что обращался с заявлением о выдаче листков в октябре 2025 года, между тем листки выданы не были. При этом представитель ответчика отрицал факт того, что данное заявление принято работником ответчика.
Принимая во внимание, что истцом заявлен период с января 2023 по декабрь 2024, суд приходит к выводу о том, что за декабрь 2024 года заработная плата выплачивалась 13.01.2025, между тем, в суд иск был подан с 15.01.2026, в связи с чем за весь период, заявленный ко взысканию, срок исковой давности пропущен.
Срок исковой давности по требованию о выплате заработной платы в силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации начинает исчисляться со дня, установленного для выплаты, в связи с чем в данном случае не имеет юридического значения момент, когда истец ознакомился с расчетными листками, и понял, что исходя из расчетных листков, ему не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу.
Неполучение расчетных листков не свидетельствует об уважительности причины пропуска срока на обращение в суд и не могут служить основанием для иного порядка определения момента начала течения срока, поскольку при получении заработной платы за конкретный месяц, при несогласии с суммой начислений, истец вправе был обратиться работодателю за разъяснениями и предоставлением расчета о составных частях заработной платы. Доказательств того, что такое обращение было в период с января 2023 года по декабрь 2024, но ответчик необоснованно отказал истцу в выдаче расчетных листков, в материалах дела не имеется. При этом суд также учитывает, что истец не был лишен возможности ознакомиться с расчетными листами электронным способом, согласно порядку, установленному работодателем через приложение.
Также суд учитывает, что истец впервые обратился к работодателю 08.10.2025 о выдаче расчетных листков согласно представленному заявлению, при этом ответчик указал, что лицо, принявшее заявление, не является его работником.
Истец также указывал, что узнал информацию по расчетным листкам в рамках другого дела летом 2025, между тем обращение в суд с данным иском, во всяком случае, имело место быть по истечении годичного срока.
Суд также исходя из данных доводов истца не усматривает оснований для восстановления пропущенного процессуального срока, поскольку материалы дела не содержат объективных сведений о каких-либо препятствиях для ознакомления истца с информацией о составных частях заработной платы, расчетных листов в период его работы у ответчика. При получении заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода истец при несогласии с суммой начислений вправе был обратиться к работодателю за разъяснениями и предоставлением расчета о составных частях заработной платы.
В связи с пропуском срока исковой давности, а также в связи с тем, что суд не усмотрел оснований для восстановления пропущенного срока исковой давности, суд отказывает во взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу в полном объеме.
Учитывая, что суд не усмотрел оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу, в связи с пропуском срока исковой давности, суд также не находит оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты указанной заработной платы, взыскиваемой в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Истец обратился к ответчику с требованием о выплате заработной платы и приостановлении работы 30.12.2025, направив уведомление почтовой корреспонденцией.
Учитывая, что по делу установлена совокупность обстоятельств, влекущих применение правового механизма, предусмотренного ст. 142 ТК РФ (задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, суд установил, что истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме за сверхурочную работу, работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы), поскольку на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с 31.12.2025 по 18.05.2026, поскольку в указанный период истцу не была выплачена заработная плата за сверхурочную работу, при этом суд признал за истцом право на данные выплаты, отказав лишь на основании пропуска срока исковой давности, тогда как само требование истцом заявлено было обоснованно и у истца имелись основания для приостановления работы.
Выплата среднего заработка в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации обусловлена не необходимостью компенсации необоснованного лишения возможности трудиться (в отличие, например от незаконного увольнения или отстранения от работы), а необходимостью исключения злоупотребления со стороны работодателя в части задержки выплаты заработной платы работникам и недопущения выполнения работы без соответствующей своевременной ее оплаты.
Учитывая, что суд отказал во взыскании заработной платы за сверхурочную работу не в связи с отсутствием оснований для выплаты, а лишь в связи с пропуском срока исковой давности, суд приходит к выводу о том, что данное требование заявлено обоснованно, принимая во внимание также и то, что согласно контрарасчету ответчика, ответчик признавал задолженность перед истцом в размере 1 611 075,32 рубля, между тем каких-либо выплаты в неоспариваемом размере до вынесения решения суда не произвел.
Оснований для начисления среднего заработка после вынесения решения суда, суд не усматривает, поскольку судом было отказано в выплате заработной платы за сверхурочную работу.
В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В силу п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно п.п. «в» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам.
В соответствии с п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В силу п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.
Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
Истец просил взыскать средний заработок за период с 31.12.2025, просил учитывать расчетный период с сентября 2023 по август 2024 года при исчислении заработка, поскольку указанный период является непрерывным годичным сроком, в сентябре 2024, октябре 2024 года, феврале 2025 года, мае 2025 года, июне 2025 года имел место быть простой по вине работодателя, в июне 2025 года истцом было направлено уведомление о приостановлении деятельности до момента выплаты заработной платы. С июля 2025 года истец не осуществлял трудовую деятельность у ответчика.
Суд при расчете среднего заработка полагает возможным согласиться с данным расчетным периодом.
За указанный период истцу было начислено 2 212 370, 22 рубля, и отработано за указанный период (с сентября 2023 по август 2024) 5 183,98 часов (406,1+476.3+434,7+556,4+442,4+563,7+522,8+441,4+478,4+400,3+157,18 +274,3) согласно представленным детализированным расчетом о начале/конце рабочей смены, в связи с чем среднечасовой заработок составил 426,80 часов.
Принимая во внимание график работы 7 дней через 7, при смене в 12 часов, за период с 31.12.2025 по 18.05.2026 количество рабочих дней составило 70 дней, таким образом, сумма за период приостановления составляет 426,80*840 часов (70 дней*12 часов)= 358 512 рублей.
В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за период с 31.12.2025 по 18.05.2026 в размере 358 512 рублей с удержанием при выплате НДФЛ.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установление в ходе рассмотрения дела, факта нарушения трудовых прав истца безусловно свидетельствует о причинении нравственных страданий, является в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительность нарушений, значимость для истца нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда равным 10 000 руб.
В связи с частичным удовлетворении исковых требований суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета государственной пошлины в сумме 14 462,80 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Смирнова Алексея Вадимовича к ООО «Агро-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате за переработку, компенсации за задержку в выплате заработной платы, среднего заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Агро-Авто» в пользу Смирнова Алексея Вадимовича средний заработок в размере 358 512 рублей с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Агро-Авто» в доход бюджета государственную пошлину в размере 14 462 рубля 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Академический районный суд г. Екатеринбурга.
Судья К.С. Поваго