Заочное Решение
Именем Российской Федерации
17.03.2026 г.Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Максимовой Д.С., при секретаре судебного заседания Воробьевой Т.И., с участием истца Горшкова В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиопротоколирования гражданское дело по исковому заявлению Горшкова Виталия Валерьевича к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Горшков В.В. обратился с иском о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование которого указал, что со 02.04.2025 работал в должности начальника производственно-технического отдела в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация». За период со 02.04.2025 по 12.08.2025 истцу не выплачена заработная плата. Всего задолженность по основным выплатам составила 82 684, 11 руб. Ответа на уведомление истца с просьбой погашения задолженности по выплате заработной платы, направленное в адрес ответчика, оставлено без ответа.
В судебном заседании Горшков В.В. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела судом, в судебное заседание не явился, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие и возражений относительно заявленных исковых требований не предоставил.
Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Обсудив доводы искового заявления, заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.
Из ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, не оспорено сторонами, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» на основании трудового договора № 212 от 02.04.2025 в должности начальника производственно-технического отдела. Согласно приказа о прекращении трудового договора № 578 от 12.08.2025 трудовые отношения прекращены, что подтверждается ответом Государственной инспекции труда в Амурской области от 01.10.2025. Также Государственной инспекцией труда в Амурской области установлено, что, исходя из расчетного листка за август 2025 г. долг на начало месяца составляет 135 233,44 руб. Всего к выплате полагается 217 917, 55 руб. Документы, подтверждающие выплату окончательного расчета истцу, отсутствуют.
Кроме того, из ответа от 30.09.2025 на обращение истца, представленного Тындинской городской прокуратурой, следует, что доводы истца по вопросу соблюдения трудового законодательства нашли свое подтверждение.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ответчиком не представлено суду доказательств того, что у него отсутствует спорная задолженность по выплате заработной платы Горшкову В.В. Направленные судом в адрес ответчика судебные запросы оставлены без исполнения, в связи с чем, суд исходит из принципа добросовестного поведения истца при обращении в суд с исковым заявлением относительно заявленных требований.
Таким образом, требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, не оспоренный ответчиком, который принимается судом за основу.
Кроме того, по состоянию на дату вынесения решения суда размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 4 591, 73 руб., исходя из следующего расчета: с 24.01.2026 по 15.02.2026 (23 дня) с учетом ставки Банка России в размере 16% сумма компенсации = 2 028, 52 руб.; с 16.02.2026 по 17.03.2026 (30 дней) с учетом ставки Банка России в размере 15,5% сумма компенсации = 2 563,21 руб.
Также в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии с п. 1 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Пунктом 2 данной статьи определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
С учетом установленных в ходе судебного заседания обстоятельств, в том числе факта того, что ответчиком до настоящего времени проигнорировано законное требование истца о погашении задолженности по заработной плате, суд считает, что неправомерными действиями ответчика Горшкову В.В. причинен моральный вред и исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, заявленный размер компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. отвечает требованиям разумности и справедливости.
Учитывая, что истец, при подаче настоящего иска, был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление Горшкова Виталия Валерьевича к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 9704081690, ОГРН 1217700364860) в пользу Горшкова Виталия Валерьевича, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (№ №, №), задолженность по выплате заработной платы за период с 02.04.2025 по 12.08.2025 в размере 82 684, 11 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 772,52 руб. за период с 13.08.2025 по 17.03.2026; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы за период с 02.04.2025 по 12.08.2025 в размере 82 684, 11 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 9704081690, ОГРН 1217700364860) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Апелляционная жалоба может быть подана в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Академический районный суд г. Екатеринбурга.
Судья Д.С. Максимова