ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 марта 2026 года г. Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Поваго К.С., при секретаре Морозовой И.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова Ю.Э. к ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» о взыскании заработной платы, установил:
истец обратился в суд с иском, в котором указал, что 02.04.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности слесаря механосборочных работ 3 разряда участка №. 04.12.2025 истцом было направлено уведомление о приостановлении в связи с задержкой выплаты заработной платы. 19.01.2026 истцом было принято решение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. За период с 13.05.2025 по 19.01.2026 задолженность ответчика по выплатам составила 729 345,38 рублей. Указанную сумму истец просил взыскать с ответчика.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 02.04.2019 между истцом и ООО «УК «Теплоэнергосервис» был заключен трудовой договор № №
В силу п.6.4 трудового договора работодатель выдает зарплату за первую часть месяца не позднее 28 числа данного месяца, зарплату за вторую часть работодатель выдает не позднее 13 числа следующего месяца.
19.01.2026 согласно приказу о расторжении трудового договора, по инициативе работника трудовой договор был расторгнут.
Из расчетного листка за 2026 год следует, что долг предприятия на конец месяца составляет 729 345,38 рублей.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью первой ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Указанная заработная плата в силу положений части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть пятая ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Принимая во внимание, что ответчиком не оспорен размер невыплаченной заработной платы в размере 729 345,38 рублей, материалы дела не содержат сведений о выплате указанной суммы, суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность в указанном размере.
Указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 207, подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ).
В связи с удовлетворением исковых требований суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета государственной пошлины в сумме 19 587 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Петрова Ю.Э. к ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» в пользу Петрова Ю.Э. заработную плату в размере 729 345 рублей 38 копеек с удержанием при выплате НДФЛ.
Взыскать с ООО «Управляющая компания Теплоэнергосервис» в доход бюджета государственную пошлину в размере 19 587 рублей.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения, в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.С. Поваго