ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
04.05.2026 г. Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Станевич А.В.
при секретаре Баскаковой Е.Л., с участием представителя истца Пейчева И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "РЖД" к Степанову Андрею Олеговичу о взыскании выплат, установил:
истец обратился с иском к ответчику о взыскании единовременной выплаты в сумме 14 530 руб. 36 коп., расходов по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.
В обосновании исковых требований указал, что между истцом и ответчиком 26.08.2025 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязуется осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев (абз. 3 пп. 18 п. 4.2 трудового договора). Единовременная выплата произведена ответчику 12.09.2025. 18.11.2025 трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании заявления об увольнении по собственному желанию, издан приказ от 17.11.2025 № №. С учетом удержанных при увольнении сумм задолженность ответчика составляет 14 530 руб. 36 коп., до настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены. 25.11.2025 ответчику направлялось уведомление об имеющейся задолженности, которое оставлено без удовлетворения. С учетом изложенного, истец обратился в суд с указанным иском.
Представитель истца Пейчев И.А. в судебном заседании доводы иска поддержал в полном объеме.
Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.
С учетом положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает гражданское дело при данной явке в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно п. 1 ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Как следует из материалов дела, 26.08.2025 между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по должности составитель поездов, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Согласно абз. 3 пп. 28 п. 3.2 трудового договора работник обязуется отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором. При этом работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000 руб. за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанным по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения работодателя.
Согласно абз. 3 пп. 18 п. 4.2 трудового договора работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, в случае невыполнения работником данного обязательства – письменно уведомить работника о сумме, которую он обязан возвратить, с указанием номера банковского счета для перечисления (л.д. 20-26).
В п. 1 распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2024 № 1860/Р О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлено, что:
1) при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО "РЖД" (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20000 рублей (далее - единовременная выплата);
2) единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников;
3) в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО "РЖД" не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты;
4) при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты;
5) требование, содержащееся в подпункте 4 настоящего пункта, не распространяется на работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию).
Приказом о приеме работника на работу от 26.08.2025 Степанов А.О. принят на работу, принято решение о выплате ему единовременной выплаты в сумме 20 000 руб. за обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу, выплату произвести по 128 коду видов выплат «Единовременная выплата вновь принятым рабочим, служащим и специалистам ОАО «РЖД», осуществляемая по решению ОАО «РЖД» (л.д. 14).
Факт выплаты указанной суммы подтверждается платежным поручением № № от 11.09.2025 и расчетным листком за август 2025 года (л.д. 13, 17, 19).
17.11.2025 ответчик написал заявление об увольнении по собственному желанию с 18.11.2025 (л.д. 27).
Приказом по личному составу от 17.11.2025 № № действие трудового договора от 26.08.2025, заключенного со Степановым А.О., прекращено с 18.11.2025 по инициативе работника на основании его заявления, принято решение выплатить Степанову А.О. денежную компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 26.08.2025 по 18.11.2025 за 4,67 календарных дня (л.д. 16).
Из расчетного листка за ноябрь 2025 года следует, что долг за сотрудником составил 14 530 руб. 36 коп. (л.д. 18).
Согласно п. 1 ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Статьей 1103 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что, поскольку иное не установлено данным кодексом, другими законами или иными правовыми актами и не вытекает из существа соответствующих отношений, правила, предусмотренные главой 60, подлежат применению также к требованиям: 1) о возврате исполненного по недействительной сделке; 2) об истребовании имущества собственником из чужого незаконного владения; 3) одной стороны в обязательстве к другой о возврате исполненного в связи с этим обязательством; 4) о возмещении вреда, в том числе причиненного недобросовестным поведением обогатившегося лица.
Согласно п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Из материалов дела следует, что единовременная денежная выплата в сумме 20 000 руб. не является заработной платой и приравненными к ней платежами, не входит в систему оплаты труда, а является формой стимулирования вновь принятых работников, выплачиваемой единоразово по решению работодателя с условием выполнения вновь принятым работником обязанности отработать не менее 6 месяцев.
Таким образом, судом установлено, что ответчик обязан был отработать у работодателя не менее 6 месяцев с 26.08.2025, однако нарушил свое обязательство в данной части, не отработав указанный срок, в связи с чем у ответчика возникли предусмотренные законом и договором обязательства по возврату истцу спорной единовременной выплаты.
Доказательств того, что дальнейшее продолжение ответчиком работы невозможно в связи с зачислением в образовательную организацию либо выходом на пенсию, ответчиком в материалы дела не представлено.
Соответственно, исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку требования ОАО «РЖД» удовлетворены, со Степанова А.О. в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб. (л.д. 4).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ОАО "РЖД", ИНН 7708503727, к Степанову Андрею Олеговичу, ИНН №, о взыскании выплат удовлетворить.
Взыскать со Степанова Андрея Олеговича в пользу ОАО "РЖД" денежные средства в сумме 14 530 руб. 36 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Академический районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Академический районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Станевич