ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 марта 2026 г. г. Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе: председательствующего судьи Барышниковой Н.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Морозовой И.Б., с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Свердловской области к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных по контракту на подготовку специалиста с высшим профессиональным образованием за счет средств бюджета, установил:
Министерство здравоохранения Свердловской области обратились в суд с иском у ФИО1 в котором просят взыскать денежные средства по контракту в размере 686 280 рублей и неустойку в размере 403 669 рублей 90 копеек. В обоснование иска указано, что 07 августа 2015 г. между Министерством здравоохранения Свердловской области, государственной бюджетной образовательной организацией «Уральский государственный медицинский Университет» Министерства здравоохранения <адрес>, ГБУЗ СО «Городская больница город Первоуральск» и ФИО1) А.Ю. был заключен контракт на подготовку специалиста с высшим профессиональным образованием за счет средств бюджета Свердловской области №ЛФ-15-88. В соответствии с заключенным контрактом, в течение 1 месяца, после завершения обучения, Ромашина А.Ю. обязана прибыть в Министерство для направления на работу в учреждение здравоохранения и в течение трех рабочих дней с момента вручения Министерством направления, прибыть в учреждение, указанное в направлении, заключить трудовой договор и работать в должности врача по специальности, в соответствии с трудовым договором, не менее 5 лет. В случае прекращения трудового договора, ФИО1 обязана в течение 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, выплаченные Министерством за подготовку.
Согласно актам приемки-сдачи оказанных услуг, Университет оказал, а Министерство приняло и оплатило услуги по обучению Ромашиной А.Ю. на общую сумму 686 280 рублей, что подтверждается платежными поручениями. Однако, ФИО1. свои обязательства должным образом не выполнила, так трудовой договор с ГАУЗ СО «ГБ г. Первоуральск» от 06.09.2021 №208/2021 был расторгнут 30.09.2024, в связи с чем не отработав по контракту 5 лет, при этом денежные средства на счет Министерства ответчик не перечислила.
На основании изложенного просят суд взыскать с ФИО1. денежные средства по контракту, за весь период обучения, в размере 686 280 рублей и неустойку в размере 403 669 рублей 90 копеек.
Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал и просил удовлетворить по основаниям, указанным в иске. Дополнительно указал, что ответчик так расходы на обучение и не возместила.
В судебное заседание ответчик ФИО1. не явилась. О времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом судебной повесткой, о причинах неявки суд не известила. Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судом в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Академического районного суда г. Екатеринбурга. Поскольку ответчик о дате и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщила суду о причинах неявки, не представила доказательства об уважительности причины неявки. Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил о рассмотрении дела в отсутствии неявившегося ответчика.
Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца в судебное заседание не явились. Извещались о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили.
В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего представитель истца не возражал.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценивая представленные доказательства в совокупности и взаимосвязи между собой, признавая их относимыми и допустимыми, а представленный объём достаточным для суждений, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что 07 августа 2015 г. между Министерством здравоохранения Свердловской области, государственной бюджетной образовательной организацией «Уральский государственный медицинский Университет» Министерства здравоохранения Свердловской области, ГБУЗ СО «Городская больница город Первоуральск» и ФИО1 был заключен контракт на подготовку специалиста с высшим профессиональным образованием за счет средств бюджета Свердловской области №ЛФ-15-88.
В соответствии с условиями вышеуказанного контракта, он регулирует отношения сторон по подготовке специалиста с высшим медицинским образованием по специальности Лечебное дело за счет средств областного бюджета и последующему трудоустройству студента.
Согласно п.2.1 контракта, Министерство обязуется, в том числе:
обеспечивать финансирование подготовки студента за счет средств областного бюджета в пределах сумм и в сроки, установленные контрактом;
организовать трудоустройство студента.
В соответствии с п. 2.4 контракта, студент обязуется, в том числе:
освоить образовательную программу по специальности в полном объеме, овладеть знаниями и навыками в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом;
в течение 1 месяца после завершения обучения либо после окончания срока службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, если был признан непосредственно после завершения обучения, прибыть в Министерство для направления на работу в Учреждение здравоохранения;
в течение двух рабочих дней с момента вручения Министерством направления прибыть в Учреждение здравоохранения, указанное в направлении, заключить трудовой договор и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее пяти лет;
в течение 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, выплаченные Министерством за подготовку, в случае прекращения трудового договора с Учреждением здравоохранения, в которое студент был направлен для работы Министерством, и увольнения до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в части увольнения по инициативе работника (по собственному желанию), обусловленного невозможностью продолжения им работы, в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, а также пунктами 1,2 ч. 1 ст. 81 и п.п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п.п. 4.1, 4.2, 4.3 контракта, стоимость обучения на каждый учебный год является неизменной и составляет 96 300 рублей. Оплата по контракту производится Министерством в размере, суммы, указанной в п. 4.1 контракта, согласно актам выполненных работ в следующем порядке:
за первое полугодие учебного года оплата производится в первом квартале финансового года после окончания сессии;
за второе полугодие учебного года оплата производится в третьем квартале финансового года.
Оплата производится по мере финансирования из областного бюджета в безналичном порядке путем перечисления денежных средств Министерством на счет образовательной организации.
В соответствии с п. 6.3 договора в случае неисполнения гражданином обязанностей, указанных в п. 9 п.п. 2.3 договора, в добровольном порядке вопросы исполнения обязательства решаются Министерством в судебном порядке.
В случае невозвращения гражданином денежных средств за подготовку в течение 30 календарных дней с даты начала исполнения обязательств, указанных в п.п. 9 п. 2.3 договора, на сумму, подлежащую возврату, начисляется неустойка. Неустойка устанавливается в размере одной сотой действующей на день начисления неустойки ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Неустойка (пени) начисляется за каждый день просрочки на сумму невозвращенных денежных средств, затраченных на подготовку, начиная со дня, следующего за днем истечения тридцатидневного срока, установленного для исполнения обязательства в добровольном порядке.
Согласно актам выполненных работ, Университет оказал, а Министерство приняло и оплатило услуги по обучению ответчика на сумму 686 280 рублей.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, на основании приказа №01-217/к от 06 сентября 2021 г. ФИО1. принята в должности врача-терапевта участковый, Амбулаторно-поликлиническое отделение №1, участковая служба ГАУЗ СО «ГБ г. Первоуральск».
На основании приказа №02-362/к от 26 сентября 2024 г. трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
30 сентября 2024 г. истцом в адрес ответчика направлено уведомление об исполнении обязательств по договору об обучении и возврате денежных средств, затраченных на ее обучение.
Частями 1 и 3 статьи 43 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на образование, каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии.
Отношения, возникающие в сфере образования в связи с реализацией права на образование, обеспечением государственных гарантий прав и свобод человека в сфере образования и созданием условий для реализации права на образование, урегулированы Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее по тексту Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее по тексту заказчик целевого обучения).
Частью 2 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» определены существенные условия договора о целевом обучении, в числе которых обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в ч. 1 ст.56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (ч. 3 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
Частью 5 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» закреплено, что в случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.7 ст.56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования предусмотрены ст. 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
В силу ч. 1 ст. 71.1 вышеуказанного Федерального закона право на прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах установленной квоты имеют граждане, которые в соответствии со статьей 56 названного федерального закона заключили договор о целевом обучении с:
1) федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления;
2) государственными и муниципальными учреждениями, унитарными предприятиями;
3) государственными корпорациями;
4) государственными компаниями;
5) организациями, включенными в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в соответствии с ч.2 ст. 21 Федерального закона от 31 декабря 2014 г. № 488-ФЗ «О промышленной политике в Российской Федерации»;
6) хозяйственными обществами, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
7) акционерными обществами, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации;
8) дочерними хозяйственными обществами организаций, указанных в пунктах 4, 6 и 7 этой части;
9) организациями, которые созданы государственными корпорациями или переданы государственным корпорациям в соответствии с положениями федеральных законов об указанных корпорациях.
Квота приема на целевое обучение по специальностям, направлениям подготовки высшего образования устанавливается с учетом потребностей экономики в квалифицированных кадрах и отраслевых особенностей (ч. 2 ст. 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
Установление квоты приема на целевое обучение, утверждение порядка и сроков ее установления осуществляются:
1) Правительством Российской Федерации - за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета;
2) органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления - за счет соответственно бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов (ч. 3 ст. 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
Правительство Российской Федерации вправе устанавливать квоту приема на целевое обучение по конкретным специальностям, направлениям подготовки высшего образования с указанием перечня субъектов Российской Федерации, на территориях которых может быть трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (ч. 4 ст. 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
Прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования в пределах установленной квоты осуществляется по конкурсу, проводимому в соответствии с порядком приема, предусмотренным ч.8 ст.55 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», по специальностям, направлениям подготовки, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации (ч. 5 ст. 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
Аналогичные нормы предусмотрены Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», вступившим в силу с 01 января 2021 г.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В силу ч.ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части данной нормы, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником обязанностей, предусмотренных ученическим договором.
Из определенных заключенным с ответчиком условий договора следует, что он заключен с целью дальнейшего ее трудоустройства в ГАУЗ СО «ГБ г. Первоуральск».
Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.
Дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения разрешаются судом в соответствии с положениями гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу ст.381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, положениями Трудового кодекса Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).
Поскольку ответчик не отрицает то обстоятельство, что денежные средства за ее прохождение обучения, и неотработанного установленного договором срока не возмещены, соответственно, суд приходит к выводу, что ответчик обязана возместить истцу затраты на обучение, определенные соглашением.
Между тем, суд полагает, что правовых оснований для взыскания в пользу истца затрат на обучение ответчика в полном объеме, без учета времени, фактически отработанного ответчиком в ГАУЗ СО «ГБ г. Первоуральск» по окончании обучения, не имеется.
Положениями ст.ст. 9, 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При таких обстоятельствах условие трудового договора между сторонами о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат при обучении, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства и потому применению не подлежит.
По окончании обучения ответчик проработала в ГАУЗ СО «ГБ г. Первоуральск» 1120 дней (с 06 сентября 2021 г. по 30 сентября 2024 г.), то есть не отработала 706 дней (1 826 дней – 1120 дней).
Таким образом, стоимость обучения пропорционально неотработанному рабочему времени, подлежащая возмещению ответчиком Министерству, составляет 265 343 рубля 04 копейки, исходя из расчета:
686 280 рублей : 1 826 дней = 375, 84 рублей (стоимость одного дня).
706 дней х 375,84 рубля = 265 343 рубля 04 копейки (подлежащая возмещению сумма).
Ходатайств о снижении указанной сумм, на основании ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации, не заявлено.
Разрешая требования истца о взыскании неустойки, суд полагает, что оснований для их удовлетворения не имеется, поскольку условия договора о возмещении затрат на обучение, устанавливающие ответственность ответчика за просрочку возврата суммы затрат на обучение в виде неустойки (пени) ухудшает ее положение по сравнению с положениями трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, в связи с чем применению не подлежат. Спорные правоотношения регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, которыми неустойка в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору не предусмотрена. Условия договора, заключенного между работником и работодателем, на которые ссылается сторона истца в обоснование заявленных требований, как противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, нарушающие права работника, являются недействительными и не подлежали применению.
Вопреки доводам истца, поскольку спорные отношения регулируются в том числе положениями Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении затрат, связанных с обучением работника (ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации), не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, в связи с чем неустойка также не может быть взыскана с ответчика.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание положения п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской, суд полагает, что с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 960 рублей 29 копеек, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Министерства здравоохранения Свердловской области к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных по контракту на подготовку специалиста с высшим профессиональным образованием за счет средств бюджета - удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) в пользу Министерства здравоохранения Свердловской области (ИНН 6660010415, ОГРН 1036603497028) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 265 343 (дести шестьдесят пять тысяч триста сорок три) рубля 04 копейки.
В удовлетворении исковых требований в оставшейся части Министерству здравоохранения Свердловской области - отказать.
Взыскать с ФИО1 ФИО2 доход бюджет государственную пошлину в размере 8 960 рублей 29 копеек.
Решение суда в части взыскания алиментов подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий /подпись/ Н.В. Барышникова