РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18.09.2026 г.Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Максимовой Д.С., при секретаре судебного заседания Ивановой Е.В., с участием истца Мальцевой Е.О., представителя истца Зыкова Е.Е., представителя ответчика Матвеева И.В., представителя третьего лица Торопова А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальцевой Евгении Олеговны к Федеральному государственному казенному учреждению «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» о защите трудовых прав, установил:
Мальцева Е.О. обратилась в суд с названным иском, в котором с учетом уточнения требований просит взыскать с ответчика: премию ко дню спасателя в размере 74 713 руб., премию за декабрь в размере 35 000 руб., дополнительную премию в размере 100 000 руб., премию по итогам работы за 2025 г. в размере 150 000 руб., материальную помощь к отпуску в размере трех окладов – 50 602,20 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 105 404,03 руб. за период с 12.12.2025 по 10.09.2026, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., неустойку в размере 70 000 руб. с продолжением ее начисления до момента фактического исполнения обязательств. В обоснование исковых требований истец указала, что 24.01.2025 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 614, в соответствии с которым истец принят на работу в кадровое отделение на должность начальника отделения кадров. 05.08.2025 истец была уволена с должности, 20.11.2025 восстановлена в должности начальника отделения кадров ФГКУ «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» (далее – Учреждение) решением Октябрьского районного суда г.Екатеринбурга, исполненное ответчиком 04.12.2025. 12.12.2025 всем работникам Учреждения выплачена премия ко дню спасателя в размере 74 713 руб., являющаяся составной частью оплаты труда, которую истец не получила. 19.12.2025 ответчиком произведено премирование, по имеющимся у истца неподтвержденным сведениям, размер премии составлял 35 000 руб. 26.12.2025 всем работникам Учреждение выплачена премия по итогам работы за 2025 г. в размере 150 000 руб., которую истец также не получила. Также 26.12.2025 ответчиком произведено премирование работников в размере 100 000 руб. Кроме того, истцу не была выплачена материальная помощь в размере трех окладов.
Истец и ее представитель Зыков Е.Е. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме. Дополнительно указали, что каких-либо приказов о лишении истца премий начальником Учреждения не издавалось, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась. С Положением об оплате труда истец не была ознакомлена.
Представитель ответчика Матвеев И.В. против удовлетворения иска возражал по доводам письменных возражений, дополнительно указав, что с даты приема на работу и до 31.12.2025 истец отсутствовала на рабочем месте по различным причинам, в том числе без сохранения заработной платы, а также ввиду нахождения на листах нетрудоспособности.
Представитель третьего лица ГУ МЧС России по Свердловской области относительно заявленных истцом требований возражал, указав, что выплата премий является правом работодателя.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени, выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 24.01.2025 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 614, в соответствии с которым истец принята на должность начальника отделения кадров. Работнику установлен должностной оклад в размере 15 676,02 руб., пятидневная рабочая неделя.
Вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г.Екатеринбурга от 20.11.2025 истец восстановлена в должности начальника отделения кадров Учреждения (л.д. 17-18).
Согласно Приказу начальника Учреждения отменен приказ от 05.08.2025 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником». Мальцева Е.О. восстановлена в должности начальника отделения кадров с 06.08.2025 (л.д. 19).
Согласно Положению об условиях, размерах и порядке осуществления выплат стимулирующего характера работникам ФГКУ «УРПСО МЧС России», утвержденному приказом ФГКУ «УРПСО МЧС России» от 25.11.2022, к видам премиальных выплат относятся, в том числе выплаты премии по итогам работы за определенный период, за качественное выполнение особо сложных и важных заданий, премии за достижение высоких результатов в профессиональной и трудовой деятельности, к государственным и профессиональным праздникам, юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию, за добросовестное выполнение по итогам года (п. 4.4) (л.д. 66-72).
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам являются приказы руководителя. При установлении работникам ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к основным Показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели: конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач и функций, возложенных на ФГКУ «УРПСО МЧС России»; степень сложности выполнения заданий, эффективность достигнутых результатов; оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников; внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Суд оценивает доказательства, согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.
Пунктом 4.4 Положения об условиях, размерах и порядке осуществления выплат стимулирующего характера работникам ФГКУ «УРПСО МЧС России», утвержденному приказом ФГКУ «УРПСО МЧС России» от 25.11.2022 (далее Положение) предусмотрены премиальные выплаты: премии по итогам работы за определенные период (месяц, квартал, иной период текущего года), премии за качественное выполнение особо сложных и важных заданий, премии за достижение высоких результатов в профессиональной и трудовой деятельности, премии к государственным и профессиональным праздникам, юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию, премии за добросовестное выполнение по итогам календарного года (годовая премия).
Пунктом 9.1 Положения установлено, что размеры премий определяются приказом руководителя на основании мотивированных предложений начальников структурных подразделений, исходя из своевременного и добросовестного исполнения ими трудовых обязанностей и результатов работы в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
При оценке служебной деятельности учитываются конечные результаты работы всего структурного подразделения и каждого работника в отчетном периоде.
В соответствии с п.9.2 названного Положения, руководитель имеет право не назначать работникам премию за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины:
-прогул или отсутствие на работе более четырех часов в течение дня без уважительной причины, а также не выход на дежурство;
-опоздание на работу или отсутствие на рабочем месте до четырех часов в течение рабочего дня без уважительной причины;
-отсутствие без уважительной причины на занятиях, а также на других обязательных мероприятиях, определенных распорядком дня или распоряжением руководителя или начальника структурного подразделения;
-невыполнение нормативов по профессиональной и физической подготовке, либо отказ от сдачи;
-отсутствие контроля за работой подчиненных;
-некачественное, неправильное оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных, нарушение сроков предоставления отчетности;
-нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности на рабочем месте;
-несоблюдение установленных сроков по выполнению заданий, планов работ;
-необоснованный отказ от выполнения задания непосредственного и вышестоящего руководства;
-нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества;
-ненадлежащее выполнение или невыполнение трудовых обязанностей, определенных должностной инструкцией;
-появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе и оформляется приказом руководителя.
Пунктом 9.3 Положения об условиях, размерах и порядке осуществления выплат стимулирующего характера работникам ФГКУ «УРПСО МЧС России» предусмотрено, что выплата премий по итогам работы за месяц, квартал, иной период текущего года не производится:
-увольняемым по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 3,5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
-за период отсутствия на работе в связи нахождением в очередном отпуске или временной нетрудоспособностью;
-находящимся в отпуске по беременности и родам;
-находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
-имеющим дисциплинарное взыскание «выговор».
Выплата годовой премии производится в декабре календарного года, за который она выплачивается. Размеры годовой премии определяются руководителем, исходя: из остатков средств, доведенных на оплату труда. При определении размера годовой премии учитывается фактически отработанное работником время (количество полных месяцев) в календарном году, за который она выплачивается. Право на получение годовой премии имеют все работники, занимающие должности по утвержденным штатным расписаниям (штатам) по состоянию на 1 декабря календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия не выплачивается работникам:
-заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
-находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
-уволенным с работы за виновные действия (пункты 3, 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
-принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания;
-имеющим дисциплинарное взыскание «выговор» (п. 9.4 Положения).
Истец указывает и подтверждается материалами дела, что ей не выплачены премии за декабрь 2025 г. в размере 35 000 руб., по итогам работы за 2025 год в размере 150 000 руб., дополнительная премия в размере 100 000 руб.
По утверждению истца, иным сотрудникам Учреждения выплатили указанные премию по итогам года в размере 150 000 руб., дополнительную премию за декабрь в размере 35 000 руб., иную дополнительную премию в размере 100 000 руб.
Данные доводы ответчиком надлежащим образом не опровергнуты, подтверждаются показаниями свидетеля ФИО1., являющейся работником Учреждения, которая подтвердила факт выплат спорных премий сотрудникам Учреждения, также указала, что истец фактически допущена к выполнению трудовых функций только после увольнения предыдущего начальника Учреждения, Положение об условиях, размерах и порядке осуществления выплат стимулирующего характера до сведения работников доведено лишь в мае 2025 г.
Стороной ответчика суду не представлено сведений о вынесении приказов о лишении истца премий, мотивированных предложений начальников структурных подразделений, расчет премий.
Таким образом, исходя из условий, установленных Положением об условиях, размерах и порядке осуществления выплат стимулирующего характера работникам ФГКУ «УРПСО МЧС России», оснований для не начисления истцу премий по итогам года в размере 150 000 руб., дополнительной премии за декабрь в размере 35 000 руб., дополнительной премии в размере 100 000 руб., премии ко дню спасателя в размере 74 713 руб. у работодателя не имелось, обоснованность не начисления премий ответчиком не доказана, расчеты премий пропорционально отработанному времени не представлены.
Таким образом, исковые требования о взыскании с Учреждения в пользу истца премии ко дню спасателя в размере 74 713 руб., премии за декабрь в размере 35 000 руб., дополнительной премии в размере 100 000 руб., премии по итогам 2025 г. в размере 150 000 руб. подлежат удовлетворению.
Кроме того, согласно Приказу МЧС России от 14.12.2019 № 747, из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в размере трех окладов один раз в календарном году в пределах фонда оплаты труда при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в другое время на основании приказа руководителя и письменного заявления работника. Также согласно п. 9 приложения № 4 Приказа № 747, работникам, не получившим материальную помощь, производится выплата материальной помощи в декабре текущего года на основании приказа руководителя.
Истец указывает, что материальная помощь в размере трех окладов не ответчиком не выплачена. Данные доводы ответчиком не оспорены.
В соответствии с трудовым договором оклад истца составляет 15 676,02 руб., в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 47 028,06 руб., в связи с чем суд удовлетворяет требования истца о взыскании материальной помощи частично.
В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что при рассмотрении установлен факт невыплаты истцу заработной платы, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат премий, являющихся составной частью заработной платы являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 32 664,79 руб. за период с 12.12.2025 по 18.09.2026, с продолжением начисления до момента фактического исполнения обязательства.
Кроме того истцом заявлено требование о взыскании с ФГКУ «УРПСО МЧС России» компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.
В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. Суд должен в решении привести достаточные мотивы определения суммы компенсации морального вреда, присуждаемой заявителю.
Суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку установлено нарушение трудовых прав Мальцевой Е.О.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, полагает, что сумма 20 000 руб. в полной мере будет соответствовать требованиям разумности и степени нравственных страданий истца, в связи с нарушением ее трудовых прав, соблюдению баланса прав и интересов сторон.
Также истец просит взыскать с ответчика судебную неустойку в размере 70 000 руб. из расчета: 1 000 руб. за каждый день нарушаемого права истца, за период с 21.11.2025 по 30.01.2026, которую взыскать в пользу истца с ответчика по момент фактического исполнения обязательств по восстановлению истца в нарушаемых правах, с учетом принятого судом решения, то есть до фактического его исполнения.
Так, в соответствии с частями 1, 2 ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.
Согласно части 3 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2024 года № 52-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, части третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.С.Шапки» часть третья статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не исключает возможности присуждения по требованию работника судебной неустойки, подлежащей взысканию с работодателя на случай неисполнения судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника.
Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца о взыскании с ответчика денежных средств, оснований для взыскания судебной неустойки не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Мальцевой Евгении Олеговны к Федеральному государственному казенному учреждению «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» о защите трудовых прав удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» (ИНН 6659014736) в пользу Мальцевой Евгении Олеговны:
премию ко дню спасателя в размере 74 713 руб., премию за декабрь 2025 г. в размере 100 000 руб., дополнительную премию в размере 100 000 руб., премию по итогам работы в размере 150 000 руб., материальную помощь к отпуску в размере 47 028,06 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.12.2025 по 18.09.2025 в размере 32 664,79 руб.
компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» (ИНН 6659014736) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме в судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Академический районный суд г.Екатеринбурга.
Судья Д.С. Максимова