РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 марта 2026 г. г. Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Лепихиной Е.Ю., при секретаре судебного заседания Зырянове И.А., с участием ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства ФИО6 к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, неустойки, установил:
представитель Министерства ФИО7 ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, в размере 997 800 рублей, пени за неисполнение обязательств по возврату денежных средств в размере 478 944 рублей. В обосновании исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством, ФИО8 (далее по тексту Университет), ФИО9 (далее по тексту ГАУЗ СО ФИО10 и ФИО1 был заключен контракт № на подготовку специалиста с высшим образованием за счет средств бюджет Свердловской области. В соответствии с п. 2.4 данного контракта ФИО1 после завершения обучения обязана прибыть в Министерство для направления на работу в учреждение здравоохранения. В течение трех рабочих дней с момента вручения Министерством направления прибыть в учреждение здравоохранения, указанное в направлении, заключить трудовой договор и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее пяти лет (п.п. 8, 9). В течение 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, выплаченные Министерством за подготовку, в случае прекращения трудового договора с учреждением здравоохранения, в которое студент был направлен для работы Министерством, и увольнения до истечения пятилетнего срока (п. 10). Согласно разделу 4 контракта, оплата производится Министерством, согласно актам выполненных работ за первое и второе полугодие учебного года. В соответствии с актами приемки-сдачи оказанных услуг Университет оказал, а Министерство приняло и оплатило услуги по обучению ФИО1 на общую сумму 577 800 рублей. Поскольку ответчик была включена в список лиц, направляемых на подготовку в ординатуру и прошла вступительные испытания в Университете, она в Министерство для направления на работу не явилась и продолжила получение первого высшего образования на основании взаимосвязанного с контрактом договора на подготовку специалиста за счет средств областного бюджета от ДД.ММ.ГГГГ №№, заключенного между Министерством, Университетом и ФИО1 В соответствии с п. 2.3 договора ФИО1 обязана не позднее 01 сентября года, в котором получен документ об образовании и (или) о квалификации заключить трудовой договор с ГАУЗ СО «СОКПГВВ» и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее 5 лет (п.п. 9). В течение 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, затраченные Министерством на подготовку, в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока. Согласно актам выполненных работ, Университет оказал, а Министерство приняло и оплатило услуги по обучению ФИО1 на общую сумму 420 000 рублей. После окончания ординатуры ответчик обратилась в Министерство с заявлением о перераспределении в иное учреждение здравоохранения. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к контракту ГАУЗ СО ФИО11 заменено на ФИО12 (далее по тексту ГАУЗ СО ФИО13 с которым ФИО1 заключила трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, однако, должным образом она свои обязательства не выполнила: трудовой договор с указанным медицинским учреждением прекратила ДД.ММ.ГГГГ, средства, затраченные Министерством, не возместила.
В судебное заседание представитель истца не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил о его рассмотрении в свое отсутствие, о чем составлена телефонограмма.
Ответчик в судебном заседании пояснила, что во исполнение условий договора она вступила в трудовые отношения с ГБУЗ СО ФИО14 которые продлились с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (были прерваны в связи с перераспределением ответчика по согласованию с истцом в ГАУЗ СО ФИО15 С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с данным учреждением, проработав там в должности <данные изъяты> и расторгла трудовые отношения по собственной инициативе (фактически из-за конфликта с работодателем). Просит снизить размер ущерба, подлежащего взысканию, с учетом отработанного периода до 498 357, 60 рублей, итоговую сумму с учетом ее материального положения до 350 000 рублей, отказать в удовлетворении требований о взыскании неустойки.
Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, ФИО16 в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела, письменные пояснения по предмету спора не представили.
Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
Заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством, Университетом и ответчиком заключен контракт на подготовку специалистов с высшим образованием за счет средств бюджета Свердловской области.
В соответствии с условиями вышеуказанного контракта, он регулирует отношения сторон по подготовке специалиста с высшим медицинским образованием по специальности Лечебное дело за счет средств областного бюджета и последующему трудоустройству студента.
Согласно п.2.1 контракта, Министерство обязуется, в том числе:
обеспечивать финансирование подготовки студента за счет средств областного бюджета в пределах сумм и в сроки, установленные контрактом;
организовать трудоустройство студента.
В соответствии с п. 2.4 контракта, студент обязуется, в том числе:
освоить образовательную программу по специальности в полном объеме, овладеть знаниями и навыками в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом;
в течение 1 месяца после завершения обучения либо после окончания срока службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, если был признан непосредственно после завершения обучения, прибыть в Министерство для направления на работу в Учреждение здравоохранения;
в течение двух рабочих дней с момента вручения Министерством направления прибыть в Учреждение здравоохранения, указанное в направлении, заключить трудовой договор и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее пяти лет;
в течение 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, выплаченные Министерством за подготовку, в случае прекращения трудового договора с Учреждением здравоохранения, в которое студент был направлен для работы Министерством, и увольнения до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в части увольнения по инициативе работника (по собственному желанию), обусловленного невозможностью продолжения им работы, в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, а также пунктами 1,2 ч. 1 ст. 81 и п.п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п.п. 4.1, 4.2, 4.3 контракта, стоимость обучения на каждый учебный год является неизменной и составляет 96 300 рублей. Оплата по контракту производится Министерством в размере, суммы, указанной в п. 4.1 контракта, согласно актам выполненных работ в следующем порядке:
за первое полугодие учебного года оплата производится в первом квартале финансового года после окончания сессии;
за второе полугодие учебного года оплата производится в третьем квартале финансового года.
Оплата производится по мере финансирования из областного бюджета в безналичном порядке путем перечисления денежных средств Министерством на счет образовательной организации.
В соответствии с актами приемки-сдачи оказанных услуг Университет оказал, а Министерство приняло и оплатило услуги по обучению ответчика:
1 курс 2014/2015 учебный год – 96 300 рублей;
2 курс 2015/2016 учебный год – 96 300 рублей;
3 курс 2016/2017 учебный год - 96 300 рублей;
4 курс 2017/2018 учебный год – 96 300 рублей;
5 курс 2018/2019 учебный год – 96 300 рублей;
6 курс 2019/2020 учебный год – 96 300 рублей, всего на общую сумму 577 800 рублей.
Поскольку ответчик была включена в список лиц, направляемых на подготовку в ординатуру и прошла вступительные испытания в Университете, она в Министерство для направления на работу не явилась и продолжила получение первого высшего образования на основании взаимосвязанного с контрактом договора на подготовку специалиста за счет средств областного бюджета от ДД.ММ.ГГГГ №№, заключенного между Министерством, Университетом и ФИО1
В соответствии п. 2.1 договора Министерство обязуется в том числе:
обеспечивать финансирование подготовки гражданина за счет средств областного бюджета в пределах сумм и в сроки, установленные настоящим договором;
организовать трудоустройство гражданина.
В соответствии с п. 2.3 договора ответчик обязана, в том числе:
освоить образовательную программу по специальности акушерство и гинекология в полном объеме, овладеть знаниями и навыками в соответствии с государственным образовательным стандартом и пройти аккредитацию специалиста, получить документ, об образовании и (или) о квалификации;
не позднее 01 сентября года, в котором получен документ об образовании и (или) о квалификации либо в течение одного месяца после окончания срока военной службы, если гражданин был призван непосредственно после окончания обучения, заключить трудовой договор с ГАУЗ СО ФИО17 и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее 5 лет (период обучения в ординатуре и отпуск по уходу за ребенком до трех лет в указанный срок не включается);
в течение 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, затраченные Министерством на подготовку, в случае прекращения трудового договора с ГБУЗ СО, указанным в п. 9 настоящего пункта, и увольнения до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в части увольнения по инициативе работника (по собственному желанию), обусловленного невозможностью продолжения им работы, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, а также п.п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 и п.п. 1,2,5,7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с п. 6.3 договора в случае неисполнения гражданином обязанностей, указанных в п. 9 п.п. 2.3 договора, в добровольном порядке вопросы исполнения обязательства решаются Министерством в судебном порядке.
В случае невозвращения гражданином денежных средств за подготовку в течение 30 календарных дней с даты начала исполнения обязательств, указанных в п.п. 9 п. 2.3 договора, на сумму, подлежащую возврату, начисляется неустойка. Неустойка устанавливается в размере одной сотой действующей на день начисления неустойки ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Неустойка (пени) начисляется за каждый день просрочки на сумму невозвращенных денежных средств, затраченных на подготовку, начиная со дня, следующего за днем истечения тридцатидневного срока, установленного для исполнения обязательства в добровольном порядке.
Согласно актам выполненных работ, Университет оказал, а Министерство приняло и оплатило услуги по обучению ответчика:
1 курс 2020/2021 учебный год – 210 000 рублей;
2 курс 2021/2022 учебный год – 210 000 рублей, всего на общую сумму 420 000 рублей.
Таким образом, всего на обучение ответчика истцом затрачена сумма в размере 997 800 рублей (577 800 рублей + 420 000 рублей).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в должности <данные изъяты>, <данные изъяты> в СО ФИО18».
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
После окончания ординатуры ФИО1 обратилась в Министерство с заявлением о перераспределении в иное учреждение здравоохранения.
На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к контракту ГАУЗ СО ФИО19 заменено на ГАУЗ СО ФИО21».
ДД.ММ.ГГГГ между ГАУЗ СО ФИО20» и ФИО1 заключен трудовой договор №.
На основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на постоянной основе с испытательным сроком 03 года.
На основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника).
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление об исполнении обязательств по договору об обучении и возврате денежных средств, затраченных на ее обучение.
Частями 1 и 3 статьи 43 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на образование, каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии.
Отношения, возникающие в сфере образования в связи с реализацией права на образование, обеспечением государственных гарантий прав и свобод человека в сфере образования и созданием условий для реализации права на образование, урегулированы Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее по тексту Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее по тексту заказчик целевого обучения).
Частью 2 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» определены существенные условия договора о целевом обучении, в числе которых обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в ч. 1 ст.56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (ч. 3 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
Частью 5 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» закреплено, что в случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.7 ст.56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования предусмотрены ст. 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
В силу ч. 1 ст. 71.1 вышеуказанного Федерального закона право на прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах установленной квоты имеют граждане, которые в соответствии со статьей 56 названного федерального закона заключили договор о целевом обучении с: 1) федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления;
2) государственными и муниципальными учреждениями, унитарными предприятиями;
3) государственными корпорациями;
4) государственными компаниями;
5) организациями, включенными в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в соответствии с ч.2 ст. 21 Федерального закона от 31 декабря 2014 г. № 488-ФЗ «О промышленной политике в Российской Федерации»;
6) хозяйственными обществами, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
7) акционерными обществами, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации;
8) дочерними хозяйственными обществами организаций, указанных в пунктах 4, 6 и 7 этой части;
9) организациями, которые созданы государственными корпорациями или переданы государственным корпорациям в соответствии с положениями федеральных законов об указанных корпорациях.
Квота приема на целевое обучение по специальностям, направлениям подготовки высшего образования устанавливается с учетом потребностей экономики в квалифицированных кадрах и отраслевых особенностей (ч. 2 ст. 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
Установление квоты приема на целевое обучение, утверждение порядка и сроков ее установления осуществляются:
1) Правительством Российской Федерации - за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета;
2) органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления - за счет соответственно бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов (ч. 3 ст. 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
Правительство Российской Федерации вправе устанавливать квоту приема на целевое обучение по конкретным специальностям, направлениям подготовки высшего образования с указанием перечня субъектов Российской Федерации, на территориях которых может быть трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (ч. 4 ст. 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
Прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования в пределах установленной квоты осуществляется по конкурсу, проводимому в соответствии с порядком приема, предусмотренным ч.8 ст.55 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», по специальностям, направлениям подготовки, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации (ч. 5 ст. 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
Аналогичные нормы предусмотрены Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», вступившим в силу с 01 января 2021 г.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В силу ч.ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части данной нормы, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником обязанностей, предусмотренных ученическим договором.
Из определенных заключенным с ответчиком условий договора следует, что он заключен с целью дальнейшего ее трудоустройства в ГАУЗ СО ФИО22 (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ – дальнейшего трудоустройства с ГАУЗ СО ФИО23
Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.
Дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения разрешаются судом в соответствии с положениями гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу ст.381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, положениями Трудового кодекса Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).
Поскольку ответчик не отрицает то обстоятельство, что денежные средства за ее прохождение обучения, и неотработанного установленного договором срока не возмещены, соответственно, суд приходит к выводу, что ответчик обязана возместить истцу затраты на обучение, определенные соглашением.
Между тем, суд полагает, что правовых оснований для взыскания в пользу истца затрат на обучение ответчика в полном объеме, без учета времени, фактически отработанного ответчиком в ГАУЗ СО ФИО24, ГАУЗ СО ФИО25 по окончании обучения, не имеется.
Положениями ст.ст. 9, 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При таких обстоятельствах условие трудового договора между сторонами о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат при обучении, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства и потому применению не подлежит.
По окончании обучения ответчик проработала в ГАУЗ СО ФИО26 58 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в ГАУЗ СО ФИО27 - 856 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), итого 914 дней, то есть не отработала 912 дней (1 826 дней – 914 дней).
Таким образом, стоимость обучения пропорционально неотработанному рабочему времени, подлежащая возмещению ответчиком Министерству, составляет 498 353,28 рублей, исходя из расчета:
997 800 рублей : 1 826 дней = 546, 44 рублей (стоимость одного дня).
912 дней х 546,44 рубля = 498 353,28 рублей (подлежащая возмещению сумма).
В соответствии со ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
По смыслу ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации, правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда. Для решения этого вопроса суду необходимо оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника.
Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч.1 ст.250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Для решения вопроса о снижении размера ущерба, причиненного работником, суд должен оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения такого работника, учесть степень и форму вины этого работника в причинении ущерба работодателю.
В судебном заседании установлено, что ответчик имеет постоянное место жительство, постоянное место работы, ее ежемесячный доход составляет <данные изъяты> рублей, при этом она ежемесячно несет траты на оплату обязательств по кредитному договору в размере <данные изъяты> рублей, коммунальных платежей в размере <данные изъяты> рублей, оказывает помощь близким родственникам в размере <данные изъяты> рублей, несет траты по содержанию транспортного средства в размере <данные изъяты>.
Суд полагает, что с учетом положений ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и представленных в материалах дела сведений об имущественном положении ответчика, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суммы возмещения расходов на обучение подлежит уменьшению до 350 000 рублей. В оставшейся части требования истца не подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании неустойки, суд полагает, что оснований для их удовлетворения не имеется, поскольку условия договора о возмещении затрат на обучение, устанавливающие ответственность ответчика за просрочку возврата суммы затрат на обучение в виде неустойки (пени) ухудшает ее положение по сравнению с положениями трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, в связи с чем применению не подлежат. Спорные правоотношения регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, которыми неустойка в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору не предусмотрена. Условия договора, заключенного между работником и работодателем, на которые ссылается сторона истца в обоснование заявленных требований, как противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, нарушающие права работника, являются недействительными и не подлежали применению.
Вопреки доводам истца, поскольку спорные отношения регулируются в том числе положениями Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении затрат, связанных с обучением работника (ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации), не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, в связи с чем неустойка также не может быть взыскана с ответчика.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание положения п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской, суд полагает, что с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 250 рублей, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Министерства ФИО28 к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, неустойки удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 (№) в пользу Министерства ФИО29 (№) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 350 000 (триста пятьдесят тысяч) рублей.
В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.
Взыскать с ФИО1 (№ в бюджет государственную пошлину в размере 11 250 (одиннадцать тысяч двести пятьдесят) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Академический районный суд г. Екатеринбурга.
Судья Е.Ю. Лепихина