Заочное Решение
Именем Российской Федерации
30.03.2026 г.Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Максимовой Д.С., при секретаре судебного заседания Воробьевой Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Панова Евгения Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Энергопоставка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, установил:
Панов Е.В. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в сумме 253 954,93 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы с продолжением начисления по дату фактического погашения задолженности, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование исковых требований указал, что 10.07.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. 19.02.2026 трудовые отношения прекращены. Согласно расчетному листку сумма, причитающаяся к выплате истцу, составила 253 954, 93 руб., при этом на дату составления искового заявления данная сумма выплачена работодателем не была.
Истец, представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела судом, в судебное заседание не явились, в связи суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Представитель ответчика направил в суд отзыв, согласно которому подтвердил наличие задолженности перед Пановым Е.В., вызванное несвоевременным получением денежных средств от контрагентов, просил удовлетворить требования иска в пределах заявленной суммы адолженности.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.
Из ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, не оспорено сторонами, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергопоставка» на основании трудового договора № 34 от 10.07.2023. Согласно приказу о прекращении трудового договора от 19.02.2026 трудовые отношения прекращены. Согласно справке ООО «Энергопоставка» о задолженности по заработной плате от 19.02.2026 задолженность ответчика перед истцом составляет 253 954, 93 руб.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ответчик в письменном отзыве указал на согласие с наличием перед истцом задолженности, в связи с чем, суд исходит из принципа добросовестного поведения истца при обращении в суд с исковым заявлением относительно заявленных требований, находя требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, не оспоренный ответчиком, который принимается судом за основу.
Также в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии с п. 1 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Пунктом 2 данной статьи определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
С учетом установленных в ходе судебного заседания обстоятельств, суд считает, что неправомерными действиями ответчика Панову Е.В. причинен моральный вред и исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, заявленный размер компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. отвечает требованиям разумности и справедливости.
Учитывая, что истец, при подаче настоящего иска, был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 618,65 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление Панова Евгения Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Энергопоставка» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергопоставка» (ИНН 9727026985, ОГРН 1237700145704) в пользу Панова Евгения Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (№); задолженность по заработной плате в размере 253 954, 93 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.02.2026 по 24.02.2026 в размере 1 312, 11 руб. руб. с продолжением начисления и взыскания процентов по день фактической оплаты задолженности; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы в размере 253 954, 93 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергопоставка» (ИНН 9727026985, ОГРН 1237700145704) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 8 618,65 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Апелляционная жалоба может быть подана в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Академический районный суд г. Екатеринбурга.
Судья Д.С. Максимова