РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 марта 2026 г. г. Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Барышниковой Н.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Морозовой И.Б., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергопоставка» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском, в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ между ними заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым устанавливается оклад в размере 95 480 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получено уведомление от ответчика об увольнении в связи с сокращением штрафа работников. Согласно данного уведомления, трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, в этот же день истцу был выдан расчетный листок, где сумма к выплаты была указана в размере 206 062 рубля 18 копеек, включающий компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию при увольнении. Однако, данная сумма выплачена не была. Таким образом, ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 206 062 рубля 18 копеек, которая включает в себя, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию при увольнении, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 064 рубля 65 копеек за период с 20 февраля 2026 г. по 24 февраля 2026 г., с продолжением начисления процентов по дату фактического погашения задолженности, а также просит компенсировать моральный вред, который оценивает в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал и дополнительно указал, что задолженность по заработной плате так и не погашена.
Ответчик в судебное заседание не явился. Извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представили письменный отзыв, в котором указано, что они признают наличие задолженности по заработной сумме. Задержка выплаты заработной платы возникла в связи с несвоевременным получением денежных средств от контрагентов по заключенным контрактам. Также просят рассмотреть дело в их отсутствии.
Заслушав истца и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «Энергопоставка» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9,10).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции п.4.2, согласно которому за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 95 480 рублей в месяц (л.д. 11).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомлении об увольнении в связи с сокращением штата работников, с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён, о чем вынесен приказ №3-ув от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19).
При увольнении, ФИО1 выдан расчетный листок, с суммой выплаты 206 062 рубля 18 копеек, которая также включает в себя компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию при увольнении. Однако, заработная плата при увольнении не выплачена (л.д. 16).
Из справки о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «ЭНЕРГОПОСТАВКА» сообщает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 206 062 рубля 18 копеек (л.д. 17).
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику подлежит и выплата компенсации за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что истцу была начислена заработная плата при увольнении, что подтверждается расчетным листком, справкой ООО «Энергопоставка» от ДД.ММ.ГГГГ о наличии задолженности работодателя перед работником по заработной плате в размере 206 062 рубля 18 копеек, а также подтверждается отзывом на исковое заявление, суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате (за февраль 20206 г.) а в размере 206 062 рубля 18 копеек после вычета 2-НДФЛ, начисленные и не выплаченные истцу.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку заработная плата при увольнении ФИО1 выплачена не была, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.
За период с 20 февраля 2026 г. по 24 февраля 2026 г. проценты составят 1064 рубля 65 копеек, исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 206062,18
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
20.02.2026 - 24.02.2026
15,50%
5
1064,65
Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26.01.2024 N БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
Принимая во внимание установленный факт наличия задолженности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку за период с 20.02.2026 по 24.02.2026 в размере 926 рублей 25 копеек (уже с учетом вычета НДФЛ), с продолжением начисления по день фактической выплаты.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Согласно пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая, что по делу установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации о компенсации морального вреда, причиненного работнику, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определяет в сумме 15 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с периодом нарушения трудовых прав истца, невыплатой заработной платы, степени вины и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости.
С ответчика также подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, которая с учетом ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации должна составить 10 209 рублей 65 копеек, из расчета: 7 209 руб. 65 коп. за имущественные требования и 3000 руб. за неимущественное требование о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергопоставка» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергопоставка» (ИНН9727026985, ОГРН 1237700145704) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 206 062 (двести шесть тысяч шестьдесят два) рубля 18 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20 февраля 2026 г. по 24 февраля 2026 г. в размере 926 (девятьсот двадцать шесть) рублей 25 копеек, с продолжением начисления по день фактической выплаты и компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергопоставка» государственную пошлину в доход бюджета в размере 10 209 (десять тысяч двести девять) рублей 65 копеек
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, с подачей апелляционной жалобы через Академический районный суд г. Екатеринбурга.
Председательствующий /подпись/ Н.В. Барышникова