РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 апреля 2026 года г. Екатеринбург
Академический районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Поваго К.С., при секретаре Морозовой И.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вчерашнюк Е.В. к ООО «Энергопоставка» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
истец обратился в суд с иском, в котором указал, что 27.06.2023 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № №. В соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 29 числа текущего месяца за фактически отработанное с 01 по 15 число (включительно) месяца время, 14 числа месяца, следующего за расчетным –окончательный расчет. 19.12.2025 истцом получено от ответчика уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников. 19.02.2026 трудовые отношения были прекращены, 19.02.2026 истцу был выдан расчетный листок с суммой к выплате 273 270,98 рублей, включающий компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении. Задолженность на дату составления иска погашена не была.
Истец просил взыскать с ответчика задолженность в размере 273 270,98 рублей, в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении, компенсацию в размере 1 694,28 рублей за задержку выплаты заработной платы с продолжением начисления процентов с 20.02.2026 по дату фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 56 000 рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в отзыве указал, что ответчик подтверждает наличие задолженности по требуемой сумме, включая задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что между Вчерашнюк Е.В. и ООО «Энергопоставка» был заключен трудовой договор № № от 27.06.2023.
Дополнительным соглашением от 15.05.2024 изложен в новой редакции п.4.2, согласно которому за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 70 025 рублей в месяц.
Истец на основании приказа от 19.02.2026 уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Из расчетного листка за февраль 2026 года следует, что истцу к выплате начислено 273 270,98 рублей, долг предприятия составляет 273 270,28 рублей, из которых компенсация за неиспользованный отпуск составила 135 003,55 рублей, компенсация при увольнении (выходное пособие) – 117 581,98 рублей, НДФЛ – 17 550 рублей.
Из справки о задолженности по заработной плате от 19.02.2026 следует, что ООО «ЭНЕРГОПОСТАВКА» сообщает, что по состоянию на 19.02.2026 задолженность по заработной плате перед Вчерашнюк Е,В, составляет 273 270,98 рублей.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая, что истцу была начислена и не выплачена заработная плата за февраль 2026 год в связи с увольнением в размере 273 270,98 рублей, включая компенсацию за отпуск и компенсацию при увольнении, что подтверждается расчетным листком, справкой ООО «Энергопоставка» от 19.02.2026 о наличии задолженности работодателя перед работником по заработной плате в размере 273 270,98 рублей, а также подтверждается отзывом на исковое заявление, суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2026 года в размере 273 270,98 рублей.
Указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 207, подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ).
Истец был уволен 19.02.2026, в связи с чем выплаты по заработной плате должны были быть произведены 19.02.2026.
Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 20.02.2026 по дату фактического погашения задолженности.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с чем компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 20.02.2026 по 09.04.2026 составляет 13 672,66 рублей из расчета: за период с 20.02.2026 по 22.03.2026 8 753,78 рублей из расчета: 273 270,08*31*15,5%; за период с 23.03.2026 по 09.04.2026 4 918,88 рублей из расчета: 273 270,08*18*15%. Учитывая, что истец просил взыскать компенсацию за задержку выплаты по заработной плате по дату фактического погашения задолженности, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности по заработной плате в размере 273 270 рублей 98 копеек с 10.04.2026 по дату фактического погашения задолженности с удержанием при выплате НДФЛ
Общая сумма компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 20.02.2026 по 09.04.2026 составила 13 672,66 рублей, которая подлежат взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт невыплаты заработной платы при увольнении нашел свое подтверждение, задолженность перед истцом не погашена, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В связи с удовлетворением исковых требований суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета государственной пошлины в сумме 12 608,31 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 57, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Вчерашнюк Е.В. к ООО «Энергопоставка» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергопоставка» (ИНН 9727026985) в пользу Вчерашнюк Е.В. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 273 270 рублей 98 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 672 рублей 66 копеек за период с 20.02.2026 по 09.04.2026, с продолжением начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности по заработной плате в размере 273 270 рублей 98 копеек с 10.04.2026 по дату фактического погашения задолженности с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергопоставка» (ИНН 9727026985) государственную пошлину в доход бюджета в размере 12 608 рублей 31 копейка.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, с подачей жалобы через Академический районный суд г. Екатеринбурга.
Судья К.С. Поваго